Ebeler Açısından İdeal Doğum Ortamı
Özet
Doğum, kadının yaşamında fiziksel, ruhsal ve sosyal yönden derin etkiler bırakan hayati bir süreçtir. Bu önemli süreçte verilen bakımın kalitesinin en iyi göstergesi doğum memnuniyetidir. Doğum memnuniyetini etkileyen birçok faktör vardır. Bunlardan biri de ideal doğum ortamıdır.
İdeal doğum ortamında fiziksel koşulların iyi olması kadar kadına özellikle de ebeler tarafından verilen destek de çok önemlidir. Ebeler tarafından verilen duygusal ve fiziksel desteğin doğumu olumlu yönde etkilediği görülmüştür. Doğumda ebeler tarafından verilen bakımın amacı gereksiz müdahaleden uzak, güvenli, konforlu bakım vermektir. Bu bakımı verirken ebeleri etkileyen çeşitli faktörler bulunmaktadır. Ebeler çalışma ortamlarına bağlı olarak stres, anksiyete, travma yaratabilecek durumlarla karşılaşma, işten ayrılma, tükenmişlik gibi sorunlar yaşayabilmektedir . Tıpkı kadın ve ailesinde olduğu gibi ideal doğum ortamı ebeleri de etkilemektedir. Yapılan çalışmalarda iyi bir fiziki çalışma ortamı tasarlandığında güvenlik, üretkenlik, memnuniyet artarken stresin azaldığı görülmüştür .
Yani eğer ideal bir doğum ortamı yaratabilirsek hem anne ve ailenin hem de ebelerin memnuniyetini artırmamız söz konusu olabilir. Öyleyse ebeler için ideal doğum ortamı nedir? bunu iyi bir şekilde değerlendirmeliyiz. Tüm bu sebeplere bağlı olarak bu bölümde ebeler açısından ideal doğum ortamına yer verilmiştir.
The birth process, which affects women physically, psychologically, and socially, is of vital importance for women. The best indicator of the quality of care given during this important process is birth satisfaction. Several factors influence birth satisfaction. One of these is the ideal birth environment.
In an ideal birth environment, the support given to the woman, especially by midwives, is as important as good physical conditions. It has been observed that the emotional and physical support given by midwives has a positive effect on birth. The aim of the care provided by midwives at birth is to provide safe, comfortable care, free from unnecessary intervention. Various factors affect midwives while providing this care. Depending on their working environment, midwives may experience problems such as stress, anxiety, encountering traumatic situations, leaving work, and burnout. In particular, the ideal birth environment affects midwives, just as it does the woman and her family. Studies have shown that when a good physical work environment is designed, safety, productivity, and satisfaction increase, while stress decreases.
So, if we can create an ideal birth environment, we can increase the satisfaction of both the mother and family, as well as the midwives. Therefore, what is the ideal birth environment for midwives? We must carefully consider this. For all these reasons, this section covers the ideal birth environment for midwives.
Referanslar
Kapısız Ö, Karaca A, Süzer Özkan F, et al. Hemşirelik öğrencilerinin doğum algısı. Düzce Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Dergisi; 2017; 7 (3): 156-160.
Sawyer A, Ayers S, Abbott J, et al. Measures of satisfaction with care during labour and birth: A comparativereview. Pregnancy and Childbirth; 2013; 13:108
Güngör İ, Beji NK. Developmentand psychometric testing of thescales for measuring maternal satisfactionin normal and caesarean birth.Midwifery; 2012; 28: 348-357
Aktaş S, Öztürk Can H. Doğum merkezleri: Kanada izlenimleri. Gümüşhane Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi; 2019; 8(4): 474 – 480.
Gould D. Birtwrite: subliminal medicalisation. British Journal of Midwifery; 2002; 10 (7), 418.
Chrıstıaens W, Gouwy, A, Bracke P. Does a referral fromhome to hospital affect satisfactionwith childbirth? A cross-national comparison. BMC Health Serv Res; 2007; 12; 7:109.
Güngör İ. Doğumda anne memnuniyetinideğerlendirme ölçeğinin geliştirilmesi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü. Doğum ve Kadın Hastalıkları Hemşireliği ABD. DoktoraTezi; 2009; İstanbul, 10-12
Hildingssona I, Karlströmb A, Larsson B. Childbirth experience in women participating in a continuity of midwiferycare Project. Women and Birth; 2019; 1120, 7.
Taheri M, Takian A, Taghizadeh Z, et al. Creating a positive perception of childbirth experience:systematic review and metaanalysis of prenatal and intrapartum interventions. Reproductive Health; 2018; 15, 73.
Toker E, Turan Z, Seçkin Z. Bir hastanede çalışan ebelerin mesleki örgütlenme durumu, iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin belirlenmesi. Sağlık ve Toplum Dergisi; 2020; 1, 88-97.
Aktaş S, Pasinlioğlu T. Ebelere verilen empati eğitiminin postpartum dönemdeki annelerin beklentilerini karşılama, doğumu ve ebeyi algılama düzeyine etkisi. Jinekoloji- Obstetrik ve Neonatoloji Tıp Dergisi; 2017; 14(2), 60 – 65.
İldan Çalım S, Saruhan A. Travelbee Kuramı’na göre verilen kişilerarası iletişim eğitiminin ebelerin iletişim becerilerine ve annelerin doğum memnuniyetine etkisi. Life Sciences (NWSALS); 2019; 14(4), 104-121.
Sydsjö G, Blomberg M, Palmquist S. Effects of continuous midwiferylabour support for women with severe fear of childbirth. BMC Pregnancy and Childbirth; 2015; 15, 115.
Telli AA, Karaçam Z. Doğumhanede Çalışan Ebelerin Empati Eğilimi, İş Doyumu ve Özsaygı Durumlarına İlişkin Değerlendirilmeleri: Bir Karma Desen Çalışması. Ege Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Dergisi; 2023; 39(3): 365-378.16.
Hunter B, Fenwick J, Sidebotham M, Henley J. Midwives in the United Kingdom: Levels of burnout, depression, anxiety and stress and associated predictors. Midwifery; 2019; https://doi.org/10.1016/j.midw.2019.08.008.
Karaçam Z, Akyüz EÖ. Doğum eyleminde verilen destekleyici bakım ve ebe/ hemşirenin rolü. İ.Ü.F.N.Hemşirelik Dergisi; 2011; 9(1): 45-53.
Türk Jinekoloji ve Obstetrik Derneği. Sağlık Bakanlığı Ebelik Yönetmeliği; 2024; Erişim Tarihi: 13.03.2025. https://www.tjod.org/saglik-bakanligi-ebelik-yonetmeligi-yayinlandi/#:~:text=%C3%A7)%20Annenin%20ya%C5%9Fam%20bulgular%C4%B1n%C4%B1%20al%C4%B1r,tedbirleri%20alarak%20sevk%20s%C3%BCrecini%20ba%C5%9Flat%C4%B1r
Yılmaz Esencan T, Daştan K. Doğum eylemine yönelik girişimlerde ebelerin rolü. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi Sağlık Bilimleri Dergisi; 2023; 7(2), 126-135.
Royal College of Mıdwives, How midwives work, https://www.rcm.org.uk/promoting/learning-careers/become-a-midwife/ Erişim Tarihi: 24.09.2021
Newburn, M., & Singh, D. (2003). Creating a better birth environment. Br J Midwifery, 11, 714.)
Small K, Warton C, Fenwic J, et al. The psychological impact of working as a midwife in Australia: Findings from a scoping review. Midwifery; 2025; 145- 104377.
Ulrich RS, Berry LL, Quan X et al. A conceptual framework for the domain of evidence-based design. HERD: Health Environments Research & Design Journal; 2010; 4(1), 95-114.
Hammond A, Foureur M, Homer CS. The hardware and software implications of hospital birth room design: A midwifery perspective. Midwifery; 2014; 30(7), 825-830
Hammond A, Homer CSE, Foureur M. Messages from Space: An Exploration of the Relationship between Hospital Birth Environments and Midwifery Practice. HERD; 2014; 7(4):81-95. doi: 10.1177/193758671400700407.
Noah Y, Steve M. Work environment and job attitude amongemployees inanigerian work organization. Journal of Sustainable Society; 2012; 1(2), 36-43.
World Health Organization. 2018. Recommendations: Intrapartum Care for a Positive Childbirth Experience. https://www.ncbi.nlm.nih.gov/books/NBK513809/. Erişim Tarihi: 05.07.2025.
Malesela J. Midwives perceptions: Birth unit environment and the implementation of best intrapartum care practices. Women and Birth; 2021; 34(1). https://doi.org/10.1016/j.wombi.2020.04.003
Foureur M, Davis D, Fenwick j, et al. The relationship between birth unit design and safe, satisfyingbirth: developing a hypothetical model. Midwifery; 2010;26(5):520-5.
Symon A, Paul J, Butchart M, Carr V, DugardP. Maternity unit design part 4: midwives' perceptions of staff facilities. British journal of Midwifery; 2008;16(4):228-31.
Seibold C, Licqurish S, Rolls C, Hopkins F. ‘Lending the space’: Midwives perceptions of birth space and clinical risk management. Midwifery; 2010; 26(5). https://doi.org/10.1016/j.midw.2010.06.011
Murray-Davis B, Grenier LN, Mattison CA, Malott A, Cameron C, Hutton EK, Darling EK. Promoting safety and role clarity among health professionals on Canada's First Alongside Midwifery Unit (AMU): A mixed-methods evaluation. Midwifery; 2022; https://doi.org/10.1016/j.midw.2022.103366
Dalke, H., Little, J., Niemann, E., Camgoz, N., Steadman, G., Hill, S., & Stott, L. (2006). Colour and lighting in hospital design. Optics & Laser Technology, 38(4-6), 343-365.).
Hammond A, Foureur M, Homer CSE, Davis D. Space, place and the midwife: exploring the relationship between the birth environment, neurobiology and midwifery practice. Women Birth; 2013; 26(4); DOI: 10.1016/j.wombi.2013.09.001
Dahlen, H. G., Downe, S., Jackson, M., Priddis, H., de Jonge, A., & Schmied, V. (2020). An ethnographic study of the interaction between philosophy of childbirth and place of birth. Women and birth.
Catling, C. J., Reid, F., & Hunter, B. (2017). Australian midwives’ experiences of their workplace culture. Women and Birth, 30(2), 137-145.
Hammond A, Homer CSE, Foureur M. Friendliness, functionality and freedom: Design characteristics that support midwifery practice in the hospital setting. Midwifery; 2017; 50:133-138.doi: 10.1016/j.midw.2017.03.025.
Freeman LM, Adair V, Timperley H, West SH. The influence of the birthplace and models of care on midwifery practice for the management of women in labour. Women Birth; 2006; 19(4); doi: 10.1016/j.wombi.2006.10.001
Aktaş Reyhan F, Sayıner FD. The importance of the birth environment and a review on the ideal birth unit. Journal of Midwifery and Health Sciences; 2024; 7(1): 195-207. DOI: 10.5281/zenodo.10929551.
