Örgütsel Bağlamda Duygusal Zeka ve İş Tatmini

Bu kitap, örgütsel bağlamda duygusal zeka ve iş tatmini konularını ele almaktadır. Yazar, duygusal zekanın tanımını ve önemini açıklarken, duygu ve zeka kavramlarını da tanımlamaktadır. Duygusal zekanın tarihsel gelişimini ve bileşenlerini de ele alan yazar, özbilinç, özdenetim, motivasyon, empati ve sosyal beceriler gibi duygusal zeka bileşenlerini açıklamaktadır. Ayrıca, duygusal zeka modelleri olan Mayer ve Salovey'in, Goleman'ın ve Bar-On'un modellerini de incelemektedir. Kitap, örgütsel bağlamda duygusal zekanın iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Bu kitap, duygusal zeka ve iş tatmini konularında yapılan önceki araştırmaları da ele almaktadır. Yazar, bu kitapta duygusal zeka ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi anlamak isteyen araştırmacılar ve yöneticiler için önemli bir kaynak sunmaktadır.

This book addresses the topics of emotional intelligence and job satisfaction in an organizational context. The author explains the definition and importance of emotional intelligence, as well as defining the concepts of emotion and intelligence. The author also discusses the historical development and components of emotional intelligence, including self-awareness, self-regulation, motivation, empathy, and social skills. Additionally, the book examines the emotional intelligence models of Mayer and Salovey, Goleman, and Bar-On. The book investigates the impact of emotional intelligence on job satisfaction in an organizational context. It also reviews previous research on emotional intelligence and job satisfaction in this book. The author provides an important resource for researchers and managers who want to understand the relationship between emotional intelligence and job satisfaction in this book.