Kurumsal Spor Organizasyonlarında Örgütsel Bağlılık ve Yaşam Kalitesi

Bu kitap, kurumsal spor organizasyonlarında örgütsel bağlılık ve yaşam kalitesi konularını ele almaktadır. Örgütsel bağlılık, çalışanların kurumlarına duydukları bağlılık düzeyini ifade eder. Bu bağlılık, tutumsal ve davranışsal olarak ortaya çıkabilir ve kişisel, örgütsel ve örgüt dışı faktörlerden etkilenebilir. Örgütsel bağlılığın düşük, orta ve yüksek seviyeleri bulunmaktadır ve bu seviyelerin farklı sonuçları olabilir. Yaşam kalitesi ise bireylerin yaşamın farklı alanlarında deneyimledikleri memnuniyet düzeyini ifade eder. Bu kitap, kurumsal spor organizasyonlarında örgütsel bağlılık ve yaşam kalitesi arasındaki ilişkiyi incelemekte ve bu ilişkinin yönetim stratejilerine nasıl yansıyabileceğini tartışmaktadır. Bu çalışma, kurumsal spor organizasyonlarının çalışanların örgütsel bağlılığını artırmak ve yaşam kalitesini iyileştirmek için nasıl bir rol oynayabileceğini anlamamıza yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

This book addresses the topics of organizational commitment and quality of life in corporate sports organizations. Organizational commitment refers to the level of attachment employees feel towards their organization. This commitment can manifest itself in attitudes and behaviors and can be influenced by personal, organizational, and external factors. Organizational commitment can have different outcomes depending on whether it is low, moderate, or high. Quality of life, on the other hand, refers to the level of satisfaction individuals experience in different areas of life. This book examines the relationship between organizational commitment and quality of life in corporate sports organizations and discusses how this relationship can be reflected in management strategies. The aim of this study is to help us understand the role corporate sports organizations can play in increasing employees' organizational commitment and improving their quality of life.