Sosyal Hizmette Yönetim Kuramları
Özet
Yönetim düşüncesi, sanayi devriminden günümüze kadar önemli bir gelişim süreci göstermiştir. Bu süreçte ortaya çıkan farklı yönetim yaklaşımları, örgütlerin yapısını, işleyişini ve çalışan davranışlarını açıklamaya yönelik çeşitli perspektifler sunmuştur. Klasik yönetim teorileri, verimlilik, iş bölümü, otorite ve rasyonellik ilkeleri üzerine kurulmuş olup örgütleri mekanik yapılar olarak ele almıştır. Ancak çalışanların psikolojik ve sosyal ihtiyaçlarının göz ardı edilmesi birtakım sorunları beraberinde getirmiştir. Bu eksiklikler, insan davranışlarını merkeze alan neoklasik yaklaşımın gelişmesini sağlamıştır. Neoklasik anlayış, motivasyon, informal gruplar, iletişim ve liderliği yönetimin temel boyutları olarak değerlendirmiştir. Daha sonraki dönemlerde gelişen modern yönetim yaklaşımları ise örgütleri çevresiyle etkileşim halinde olan açık sistemler olarak ele almış ve her durum için tek bir en iyi yönetim biçiminin olamayacağını savunmuştur. Sistem ve durumsallık teorileri, yönetimde esneklik, geri bildirim, çevresel uyum ve bağlamsal değerlendirme gibi kavramları ön plana çıkarmıştır. Bu tarihsel süreç, yönetim biliminin dinamik bir yapıya sahip olduğunu ve çevresel koşullara bağlı olarak sürekli dönüşüm geçirdiğini göstermektedir. Bu bölümde, yönetim biliminin tarihsel süreç içerisinde geçirdiği dönüşüm ele alınmaktadır.
Referanslar
Adigun, U. O., & Okunade, I. O. (2024). Human relations in management: A critical analysis of neo-classical theory. RUDN Journal of Public Administration, 11(4), 495-505.
Chauhan, A. (2022). Administrative thinkers.Alexis Press, LLC, Jersey City, USA
Chikere, C. C., & Nwoka, J. (2015). The systems theory of management in modern day organizations-A study of Aldgate congress resort limited Port Harcourt. International Journal of Scientific and Research Publications, 5(9), 1-7.
Çelik, M., & Dogan, E. (2011). A theoretical approach to the science of management. International Journal of Humanities and Social Science, 1(3), 66-69.
Ferdous, J. (2017). A journey of organization theories: from classical to modern. International Journal of Business, Economics and Law, 12(2), 2289-1552.
Günbayi, I., & Sorm, S. (2019). Paradigms in guiding management approaches and theories: classical, neoclassical, modern and postmodern theories. International Journal on New Trends in Education and Their Implications, 10(2), 39-55.
Hussain, N., Haque, A. U., & Baloch, A. (2019). Management theories: The contribution of contemporary management theorists in tackling contemporary management challenges. Yaşar Üniversitesi E-Dergisi, 14, 156-169.
Inyang, B.J. (2007). Management Theory: Principles and Practice. 2nd edition: MGb Publishers. Calabar. Nigeria.
Joseph, T. (2020). Organization and management past to present: Applicability to practice in the modern enterprise. International Journal of Business Strategy and Automation (IJBSA), 1(2), 52-61.
Kitana, A. (2016). Overview of the managerial thoughts and theories from the history: Classical management theory to modern management theory. Indian Journal of Management Science, 6(1), 16.
Koontz, H. (1980). The management theory jungle revisited. Academy of management review, 5(2), 175-188.
Koontz, H., & Weihrich, H. (2016). Essentials of management. Visit Tata McGraw-Hill.
Maldun, S. (2023). Contemporary Organizational Paradigm. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(1), 1273-1287.
Nadrifar, A., Bandani, E., & Shahryari, H. (2016). An Overview of Classical Management Theories: A Review Article. International Journal of Science and Research (IJSR), 5(9), 83-86.
Nhema, A. G. (2015). Relevance of classical management theories to modern public administration: A review. Journal of Public Administration and Governance, 5(3), 165-179.
Olum, Y. (2004). Modern management theories and practices: A critical overview. 15th East African Central Banking Course, July, 12, 2004.
Oyibo, C. O., & Gabriel, J. M. (2020). Evolution of organization theory: A snapshot. International Journal of Innovation and Economic Development, 6(3), 46-56.
Önday, Ö. (2016). Classical to modern organization theory. Journal of Advance Management and Accounting Research, 3(9), 13-59.
Poazi, F. D. W., & Timi, E. M. (2024). A revıew and practıce of classıcal and contemporary management theorıes: the acceptabılıty, relevance and challenges of afrıcan organısatıons. BW Academic Journal. 10(4), 136-147.
Rana, M. M., Ali, M. J., & Saha, A. (2016). Contemporary theory of management: a comparative study on quantitative approach, system approach and contingency approach. International Journal of Business and Management Invention, 5(5), 14-22.
Sarker, S. I., & Khan, M. R. A. (2013). Classical and neoclassical approaches of management: An overview. IOSR Journal of Business and Management, 14(6), 1-5.
Scheiring, G., & King, L. (2023). Deindustrialization, social disintegration, and health: a neoclassical sociological approach. Theory and Society, 52(1), 145-178.
Sridhar, M. S. (2017). Schools of Management Thought, Erişim Adresi: https://www.researchgate.net/publication/224952289_Schools_of_Management_Thought.
Weber, M. 1947. The Theory of Social and Economic Organisation. London: Oxford University Press.
Majhi, P., & Dansana, A. (2021). Understanding schools in the context of classical and neo-classical theories of management. The Online Journal of Distance Education and e-Learning, 9(1), 181-185.
