Kamu Spor Örgütlerinde Örgütsel Sıkılık - Esneklik ve Algılanan Liyakatin Örgütsel Çeviklik Üzerine Etkileri

Abraham, S. E., Karns, L. A., Shaw, K., & Mena, M. A. (2001). Managerial competencies and the managerial performance appraisal process. Journal of Management Development, 20(10), 842-852.

Acar, O. K., & Ertek, M. Y. (2019). Türk yönetim tarihinde liyakat. Ankara: Astana Yayınları

Acuner, T., Birdoğan, B., & Cengiz, E. (2004). Yaratıcı örgüt kültürü faktörlerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 4(2), 325-340.

Adal, Ş. H. (1968). Kamu personel idaresi. Ahmet Sait Matbaası, İstanbul, 117-136.

Adler, N. J. (1991). International dynamics of organizational behavior. PWS Publishing Company, Boston:.

Afşar, H. (2014). Yeni kamu işletmeciliği ve yönetişim anlayışlarının Türk kamu yönetimine yansımaları: Gençlik ve Spor Bakanlığı örneği [Yüksek lisans tezi, Turgut Özal Üniversitesi- Ankara]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Akgüner, T. (2016). Kamu personeli yönetimi, (7.Basım). Der Yayınları, İstanbul. 35

Akıncı, Z. B. (1998), Kurum kültürü ve örgütsel iletişim, 1. Baskı, İletişim Yayınları, İstanbul.

Akkaya, B., & Tabak, A. (2018). Örgütsel çeviklik ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması: geçerlik ve güvenirlik çalışması. İş ve İnsan Dergisi, 5(2), 185-206. https://doi.org/10.18394/iid.439184

Akkaya, B., Kayalidere, U. A. K., & Tabak, A. (2019). Endüstriyel alanda üretim yapan firmaların örgütsel çevikliği ile firma yöneticilerinin sahip olduğu dinamik yetenekler arasındaki ilişki: manisa organize sanayi bölgesinde (mosb) faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma. Yeni Nesil Girişimcilik ve Ekonomi, 1(2), 19-54.

Aktan, C. C. (1997). Politikada liyakat ve meritokrasi. Yeni Türkiye Dergisi, 3(14), 1008-1011.

Aladwan, K., Bhanugopan, R., & Fish, A. (2016). What determines the work values of employees in a middle eastern cultural context? Evidences from Jordanian organizations, Employee Relations, 38(4), 505–520.

Alisbah Tuskan, A. (2012). Toplumsal cinsiyet toplumda kadına biçilen roller ve çözümleri. Türkiye Barolar Birliği Dergisi, 25(99), 445- 449.

Alp, G. T., Tuncer, A. D., Sulaiman, S. A. B., & Güngör, A. (2019). Çalışma hayatında y ve z kuşağının motivasyonel farklılıkları. In Proceedings on 2nd International Conference on Technology and Science (pp. 803-810).

Altan, S. (2018). Eğitim örgütlerinde midye sendromu. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 5(3), 35-45.

Ankaralıoğlu, S. (2020). Farklı okul kademelerinde görev yapan öğretmen algılarına göre yöneticilerin ruhsal liderlik stilinin okul kültürüne etkisi (Tez No. 609077) [Yüksek lisans tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi, İstanbul]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Ankrah N. A., & Langford D. A. (2005). Architects and contractors: a comparative study of organizational cultures, Construction Management and Economics Journal, (23), 595-607.

Appleby, R. C. (1991). Modern business administration, Pitman Publication, London

Aravindraj, S., Sudheer, A., Vinodh, S., & Anand, G. (2013). A mathematical model to evaluate the role of agility enablers and criteria in a manufacturing environment. Int J Prod Res 51(19):5971–5984. https://doi.org/10.1080/00207543.2013.825381

Araza, A., & Aslan, G. (2016). Yönetimde yeni paradigmalar: kurumsal çeviklik ve improvizasyon. Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık. Sayfa 6-8

Ardahan, F. (2013). Bireyleri rekreatif spor etkinliklerine motive eden faktörlerin remm ölçeğini kullanarak çeşitli demografik değişkenlere göre incelenmesi: Antalya örneği. Pamukkale Journal Of Sport Sciences, 4(2), 1-15.

Arslan, O. (2007). 21. YY üretim anlayışı: çevik üretim. Verimlilik Dergisi, 3, 57-70.

Ashrafi, N., Xu, P., Sathasivam, M., Kuilboer, J. P., Koelher, W., Heimann, D., & Waage, F. (2005). A framework for implementing business agility through knowledge management systems. In Seventh IEEE International Conference on E-Commerce Technology Workshops, IEEE, 116-121.

Atmaca, E. (2021). Okul etkililiğini yordayan iki faktör: teknolojik liderlik ve örgütsel çeviklik (Tez No. 697260) [Yüksek lisans tezi, İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi - İstanbul]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Avolio, B. J., & Luthans, F. (2006). The high impact leader: moments matter in accelerating authentic leadership development. New York: McGraw-Hill.

Aykaç, B. (1990). Personel yönetiminde yeterlik ilkesi. Amme İdaresi Dergisi, 23(4), 91-109

Ayman-Güler, B. (1988). Devlet personel başkanlığı üzerine bir inceleme. Amme İdaresi Dergisi, 21(1), 79-99.

Ayman-Güler, B. (2013). Kamu personeli: sistem ve yönetim (2. Basım). İmge Kitabevi Yayınları, Ankara. 153.

Azadikhah, O., Kord, B., & Yaghoubi, N. M. (2011). Assessing organizational agility via fuzzy logic. International Business Research, 4(3), 135-144.

Bakan, İ., Sezer, B., & Kara, C. (2017). Bilgi yönetiminin örgütsel çeviklik ve örgütsel atalet üzerindeki etkisi. Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 7(1), 117-138.

Barron, C. R., Foxall, M. J., Dollen, K. V., Jones, P. A., & Kelly, A. S. (1994). Marital status social support and loneliness in visually impaired elderly people. Journal of Advanced Nursing 19, 272-280

Basrı, S. (2019). Örgüt kültürü algısı ile örgütsel çeviklik arasındaki ilişkinin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi: Kırşehir il örneği (Tez No. 634085) [Yüksek lisans tezi, Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi- Kırşehir]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Bayram, R. (2022). Türkiye'nin kamu personel sisteminde liyakat ilkesinin uygulanabilirliği sorunu (Tez No. 767201) [Yüksek lisans tezi, Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi- Niğde]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Baytok, A. (2006). Hizmet işletmelerinde örgüt kültürünün oluşturulmasında liderin rolü (Tez No. 187484) [Doktora tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi- Afyonkarahisar]. Yükseköğretim Kurulu Ulusal Tez Merkezi.

Belasco, J. A. (1990). Teaching the elephant to dance: empowering change in your organization. New York, NY: Crown.

Bennis, W. (1989). On becoming a leader, New York: Basic Books.

Berberoğlu, G. N. (1990). Örgüt kültürü ve yönetsel etkililiğe katkısı. Anadolu Üniversitesi, İİBF Dergisi, 8(1-2): 153-161.

Bernardes, S. E., & Hanna, M. D. (2009). A theoretical review of flexibility, agility and responsiveness in the operations management literature: toward a conceptual definition of customer responsiveness. Int J Oper Prod Man 29(1):30–53. https://doi.org/10.1108/01443570910925352

Berry, J. W. (1966). Temne and eskimo perceptual skills. International Journal of Psychology, 1(3), 207-229.

Bessant, J., Francis, D., Meredith, S., Kaplinsky, R., & Brown, S. (2001). Developing manufacturing agility in smes. International Journal of Technology Management, 22(1–3):28–54. https://doi.org/10.1504/ijmtm.2000.001374

Beyer, J. M. (1981). Ideologies, values and decision making in organizations. Paul C. Nystrom, William H. Starbuck, eds. The Handbook of Organizational Design,(2), 166-202.

Bharadwaj, A., El Sawy, O. A., Pavlou, P. A., & Venkatraman, N. (2013). Digital business strategy: toward a next generation of insights, MIS Quarterly, 37(2), 471-482.

Bhardwaj, A., & Punia, B. K. (2013). Managerial competencies and their influence on managerial performance: A Literature Review, International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 2 (5), 70-84.

Bilir, P., & Ay, Ü. (2007). Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü’nün örgüt iklimi ve çalışanların katılımla ilgili algılamaları. Spormetre Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 5(1), 43-50.

Boldt, E. D. (1978). Structural tightness, autonomy, and observability: An analysis of Hutterite conformity and orderliness. Canadian Journal of Sociology, 3: 349-363.