Otantik Liderlik

Bu kitap, otantik liderlik kavramını ele alan bir çalışmadır. Otantik liderlik, etik ve ahlaki değerlere önem veren, şeffaf ilişkiler kuran ve tarafsız kararlar alan liderlik yaklaşımıdır. Kitapta, otantik liderliğin özellikleri ve önemi üzerinde durulmuştur. Ayrıca, psikolojik sermaye ve destekleyici örgüt kültürünün otantik liderlik üzerindeki etkileri araştırılmıştır. Araştırma, Ankara'da bir kamu kurumunda çalışan 810 kişi üzerinde yapılmıştır. Elde edilen veriler, likert ölçeği yöntemiyle toplanmış ve analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda, psikolojik sermaye ve destekleyici örgüt kültürünün otantik liderlik üzerinde önemli bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma, doktora tezinden üretilmiştir ve tez danışmanlarına teşekkür edilmektedir.

This book is a study that focuses on the concept of authentic leadership. Authentic leadership is an approach that values ethical and moral principles, establishes transparent relationships, and makes impartial decisions. The book emphasizes the characteristics and importance of authentic leadership. Additionally, the impact of psychological capital and supportive organizational culture on authentic leadership is investigated. The research was conducted on 810 individuals working in a public institution in Ankara. The data obtained were collected and analyzed using the Likert scale method. The research findings revealed that psychological capital and supportive organizational culture have a significant impact on authentic leadership. This study is derived from a doctoral thesis and acknowledges the guidance of the thesis advisors.