Yükselirken Kaybolanlar: Kadın Emeği Cam Yürüyen Merdiven/Cam Asansör

Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & Society, 4(2), 139–158. https://doi.org/10.1177/089124390004002002

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. CEDAW, Erişim Adresi: https://www.aile.gov.tr/media/35256/kadinlara-karsi-her-turlu-ayrimciligin-onlenmesi-sozlesmesi-ve-ihtiyari-protokolu.pdf, Erişim Tarihi: 18.09.2025.

Aksöz, F. ve Eroğlu-Durkal, M. (2021). Çalışma Hayatında Kadınların Karşılaştıkları Sorunlar: Kayseri İlinde Çalışan Kadın Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 59,141-176.

Alparslan, A. M., Çetinkaya Bozkurt, Ö. ve Özgöz, A. (2015). İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadın Çalışanların Sorunları, MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(3), 66-81.

Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Birey ve Toplum, 2(3), 99-113.

Aşkın, E. Ö. (2015). Kadınların İşgücü Piyasasındaki Konumlarını Etkileyen Faktörler, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi/GOSOS, 10/1, 43-66.

Aşkın, E. Ö. ve Aşkın, U. (2019). “İşgücü Piyasasında Enformel Kadın İşgücü: Ev Eksenli Çalışan Kadınlara Yönelik Bir Araştırma”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8 (Ek Sayı 1): 977-1001.

Bayhan, V. (2013). Beden Sosyolojisi, Toplumsal Cinsiyet (iç. ss. 147-164), Doğu-Batı Düşünce Dergisi, 16 (63). Ankara: Doğu-Batı Yayınları.

Bilican-Gökkaya, V. (2018). Toplumsal cinsiyet ve aile içinde kadına yönelik şiddet. Gece Kitaplığı: Ankara.

Demirgöz-Bal, M. (2014). Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Genel Bakış, KASHED, 1(1):15-28.

Dursun, S. ve İştar, E. (2014). Kadın çalışanların yaşamış oldukları iş aile yaşamı çatışmasının iş ve yaşam doyumu üzerine etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(3), 127-137.

Ecevit, Y. (1998). Küreselleşme, Yapısal Uyum ve Kadın Emeğinin Kullanımında Değişmeler. Küresel Pazar Açısından Kadın Emeği ve İstihdamdaki Değişimler: Türkiye Örneği (iç., ss.31-79), Der.: Ferhunde Özbay, İstanbul: KSSGM ve İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı.

Ecevit, Y. (2021). Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Temel Kavramları, CEİD Yayınları, ISBN: 978-625-7666-03-9, www.ceid.org.tr.

Eğinli, A., ve Çakır, S. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması [The reflection of social culture to the corporate culture]. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(2), 37–50.

Erkol, H. (2023). Erkek okul öncesi müdürlerinin cam yürüyen merdiven deneyimleri. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12(2), 292–302. https://doi.org/10.14686/buefad.971199

Floge, L., & Merrill, D. M. (1986). Tokenism reconsidered: Male nurses and female physicians in a hospital setting. Social Forces, 64(4), 925–947. https://doi.org/10.2307/2578792

Göregenli, M. (2012). Temel Kavramlar; Önyargı, Kalıp Yargı ve Ayrımcılık, Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar (iç. ss.17-28) Der.: Kenan Çayır ve Müge Ayan-Ceyhan, İstanbul: Bilgi Üniversitesi Yayınları.

Gustafson, J. L. (2008). Tokenism in policing: An empirical test of Kanter's hypothesis. Journal of Criminal Justice, 36(1), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2007.12.001

Güneş, F. (2019). Emek, Üretim ve Yeniden Üretim, Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi (iç. ss.120--149). Edt.: Feryal Ayşın Koçak Turhanoğlu, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Yayınları.

Heikes, E. J. (1991). When men are the minority: The case of men in nursing. The Sociological Quarterly, 32(3), 389–401. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1991.tb00367.x

İlkkaracan, İ. (1998). Kentli Kadınlar ve Çalışma Yaşamı, 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları, 285-302.

İstanbul Sözleşmesi (2011). Maddeler, https://istanbulsozlesmesi.org/sozlesmenin-tam-metni/ Erişim Tarihi 30.07.2024.

İş Kanunu (2003). Eşit davranma ilkesi 5. Madde, Erişim Adresi: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5, Erişim Tarihi: 19.09.2025.

Jacobs, J. A. (1989). Revolving doors: Sex segregation and women’s careers. Stanford University Press.

Kanter, R. M. (1977). Some effects of proportions on group life: Skewed sex ratios and responses to token women. The American Journal of Sociology, 82(5), 965–990. https://doi.org/10.1086/226425

Kanter, R. M. (2003). Frontiers of management. Harvard Business School Press.

Karakaya, H. (2018). Görünmez emek ve ev kadınları. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(1), 73-94.

Kıroğlu-Bayat, İ. ve Baykal- Parıldar, B. (2021). Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Yarattığı Engeller: Çalışma Yaşamında Varolmaya Çalışan Kadın, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 23 (3), 745-762.

Koçak-Turhanoğlu, F. A. (2019). Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisine Giriş, Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi (iç. ss.1-26). Edt.: Feryal Ayşın Koçak Turhanoğlu, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Yayınları.

Köse, E. (2013). Cinsiyet/Toplumsal Cinsiyet İkiciliği Üzerine Eleştirel Yaklaşımlar ya da Doğa “Doğal mıdır?”, Toplumsal Cinsiyet II (iç. ss. 37-52), Doğu-Batı Düşünce Dergisi, 16 (64). Ankara: Doğu-Batı Yayınları.

Küçükkoç, G. (2021). Çalışan Kadınlarda İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Üzerine Bir Araştırma, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı, Yüksek Lisans Tezi, Denizli.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.

Macarie, F. C., & Moldovan, O. (2012). Gender discrimination in management: Theoretical and empirical perspectives. Transylvanian Review of Administrative Sciences, (35), 153–172.

Martin, S. E. (1980). Breaking and entering: Police women on patrol. University of California Press.

Mitchell, J. (1984). Psikanaliz ve Feminizm, Çev.: Ayşe Kurtulmuş, İstanbul: Yaprak Yayınları.

Özmete, E. ve Eker, U.Z. (2012). İş-Aile Yaşamı Çatışması ve Roller: Kamu Sektörü Örneğinde Bir Değerlendirme, Çalışma İlişkileri Dergisi, 3(2): 1-23.

Pierce, J. (1995). Gender trials: Emotional lives in contemporary law firms. University of California Press.

Reskin, B. F. (1988). Bringing the men back in: Sex differentiation and the devaluation of women’s work. Gender & Society, 2(1), 58–81. https://doi.org/10.1177/089124388002001005

Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2005.00433.x

Ryan, M. K., Haslam S. A., Hersby M., ve Bongiorno R. (2007). Think crisis – think female: The glass cliffs and contextual variation in the think manager – think male stereotype. Journal of Applied Psychology, 96(3), 470–484. https://doi.org/10.1037/a0022133.

Sargent, P. (2000). Real men or real teachers?: Contradictions in the lives of men elementary teachers. Men and Masculinities, 2(4), 410–433. https://doi.org/10.1177/1097184X00002004003

Sarmaşık, Ş. (2009). İşyerinde cinsel taciz algılaması ve yönetim ilişkilerine etkisi hakkında bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Shen-Miller, D. S., Olson, D., & Boling, T. (2011). Masculinity in nontraditional occupations: Ecological constructions. American Journal of Men’s Health, 5(1), 18–29. https://doi.org/10.1177/1557988309358443

Stroshine, M. S., & Brandl, S. G. (2011). Race, gender, and tokenism in policing: An empirical elaboration. Police Quarterly, 14(4), 344–365. https://doi.org/10.1177/1098611111423738

Terzioğlu, A. ve Aksöz, F. (2022). Çalışma Hayatında Cinsiyet Ayrımcılığı ve Türk İş Hukukunda Kadınları Korumaya Yönelik Düzenlemeler, Çalışma ve Toplum, 1, 267-298.

Tınaz, P. (2011). İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) (3. baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), (2024). İstatistiklerle Kadın, 2024. Erişim Adresi: https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=%C4%B0statistiklerle-Kad%C4%B1n-2024-54076&dil=1#:~:text=Okuryazar%20olmayan%20kad%C4%B1nlar%C4%B1n%20i%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BCne%20kat%C4%B1lma,oran%C4%B1%20%68%2C9%20oldu. Erişim Tarihi: 01.08.2025

Umutlu, S. ve Öztürk, M. (2020). İş Yaşamında Kadın ve Karşılaştığı Sorunlar, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25 (3), 297-306.

Williams, C. L. (1989). Gender differences at work: Women and men in nontraditional occupations. University of California Press.

Williams, C. L. (1992). The glass escalator: Hidden advantages for men in the “female” professions. Social Problems, 39(3), 253–267. https://doi.org/10.2307/3096961

Williams, C. L. (1995a). Hidden advantages for men in nursing. Nursing Administration Quarterly, 19(2), 63–70. https://doi.org/10.1097/00006216-199501920-00012

Williams, C. L. (1995b). Still a man’s world: Men who do “women’s” work. University of California Press.

Williams, C. L. (2013). The glass escalator, revisited: Gender inequality in neoliberal times (SWS Feminist Lecturer). Gender & Society, 27(5), 609–629. https://www.jstor.org/stable/43669820

Wingfield, A. H., & Myles, R. L. (2014). Still a man’s world? Revisiting Men Who Do Women’s Work. Sociology Compass, 8(10), 1206–1215. https://doi.org/10.1111/soc4.12206

Yoder, J. D., & Sinnett, L. M. (1985). Is it all numbers? A case study of tokenism. Psychology of Women Quarterly, 9(3), 413–418. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1985.tb00888.x

Zastrow, Ç. (2015). Cinsiyetçilik ve Eşitliği Sağlama Çabaları, Sosyal Hizmete Giriş (iç. ss. 595-635). Edt.: Durdu Baran-Çiftçi, Ankara: Nika Yayınları.

Zimmer, L. (1988). Tokenism and women in the workplace. Social Problems, 35(1), 64–77. https://doi.org/10.2307/800668

Acker, J. (1990). Hierarchies, jobs, bodies: A theory of gendered organizations. Gender & Society, 4(2), 139–158. https://doi.org/10.1177/089124390004002002

Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı. CEDAW, Erişim Adresi: https://www.aile.gov.tr/media/35256/kadinlara-karsi-her-turlu-ayrimciligin-onlenmesi-sozlesmesi-ve-ihtiyari-protokolu.pdf, Erişim Tarihi: 18.09.2025.

Aksöz, F. ve Eroğlu-Durkal, M. (2021). Çalışma Hayatında Kadınların Karşılaştıkları Sorunlar: Kayseri İlinde Çalışan Kadın Öğretmenler Üzerine Bir Araştırma, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Sayı: 59,141-176.

Alparslan, A. M., Çetinkaya Bozkurt, Ö. ve Özgöz, A. (2015). İşletmelerde Cinsiyet Ayrımcılığı ve Kadın Çalışanların Sorunları, MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(3), 66-81.

Arslan, M. (2012). İş-aile ve aile-iş çatışmalarının kadın çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisi. Birey ve Toplum, 2(3), 99-113.

Aşkın, E. Ö. (2015). Kadınların İşgücü Piyasasındaki Konumlarını Etkileyen Faktörler, Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi/GOSOS, 10/1, 43-66.

Aşkın, E. Ö. ve Aşkın, U. (2019). “İşgücü Piyasasında Enformel Kadın İşgücü: Ev Eksenli Çalışan Kadınlara Yönelik Bir Araştırma”, Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 8 (Ek Sayı 1): 977-1001.

Bayhan, V. (2013). Beden Sosyolojisi, Toplumsal Cinsiyet (iç. ss. 147-164), Doğu-Batı Düşünce Dergisi, 16 (63). Ankara: Doğu-Batı Yayınları.

Bilican-Gökkaya, V. (2018). Toplumsal cinsiyet ve aile içinde kadına yönelik şiddet. Gece Kitaplığı: Ankara.

Demirgöz-Bal, M. (2014). Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğine Genel Bakış, KASHED, 1(1):15-28.

Dursun, S. ve İştar, E. (2014). Kadın çalışanların yaşamış oldukları iş aile yaşamı çatışmasının iş ve yaşam doyumu üzerine etkisi. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 28(3), 127-137.

Ecevit, Y. (1998). Küreselleşme, Yapısal Uyum ve Kadın Emeğinin Kullanımında Değişmeler. Küresel Pazar Açısından Kadın Emeği ve İstihdamdaki Değişimler: Türkiye Örneği (iç., ss.31-79), Der.: Ferhunde Özbay, İstanbul: KSSGM ve İnsan Kaynağını Geliştirme Vakfı.

Ecevit, Y. (2021). Toplumsal Cinsiyet Eşitliğinin Temel Kavramları, CEİD Yayınları, ISBN: 978-625-7666-03-9, www.ceid.org.tr.

Eğinli, A., ve Çakır, S. (2011). Toplum kültürünün kurum kültürüne yansıması [The reflection of social culture to the corporate culture]. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 3(2), 37–50.

Erkol, H. (2023). Erkek okul öncesi müdürlerinin cam yürüyen merdiven deneyimleri. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12(2), 292–302. https://doi.org/10.14686/buefad.971199

Floge, L., & Merrill, D. M. (1986). Tokenism reconsidered: Male nurses and female physicians in a hospital setting. Social Forces, 64(4), 925–947. https://doi.org/10.2307/2578792

Göregenli, M. (2012). Temel Kavramlar; Önyargı, Kalıp Yargı ve Ayrımcılık, Ayrımcılık: Çok Boyutlu Yaklaşımlar (iç. ss.17-28) Der.: Kenan Çayır ve Müge Ayan-Ceyhan, İstanbul: Bilgi Üniversitesi Yayınları.

Gustafson, J. L. (2008). Tokenism in policing: An empirical test of Kanter's hypothesis. Journal of Criminal Justice, 36(1), 1–10. https://doi.org/10.1016/j.jcrimjus.2007.12.001

Güneş, F. (2019). Emek, Üretim ve Yeniden Üretim, Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi (iç. ss.120--149). Edt.: Feryal Ayşın Koçak Turhanoğlu, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Yayınları.

Heikes, E. J. (1991). When men are the minority: The case of men in nursing. The Sociological Quarterly, 32(3), 389–401. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1991.tb00367.x

İlkkaracan, İ. (1998). Kentli Kadınlar ve Çalışma Yaşamı, 75 Yılda Kadınlar ve Erkekler, İstanbul: Tarih Vakfı Yayınları, 285-302.

İstanbul Sözleşmesi (2011). Maddeler, https://istanbulsozlesmesi.org/sozlesmenin-tam-metni/ Erişim Tarihi 30.07.2024.

İş Kanunu (2003). Eşit davranma ilkesi 5. Madde, Erişim Adresi: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=4857&MevzuatTur=1&MevzuatTertip=5, Erişim Tarihi: 19.09.2025.

Jacobs, J. A. (1989). Revolving doors: Sex segregation and women’s careers. Stanford University Press.

Kanter, R. M. (1977). Some effects of proportions on group life: Skewed sex ratios and responses to token women. The American Journal of Sociology, 82(5), 965–990. https://doi.org/10.1086/226425

Kanter, R. M. (2003). Frontiers of management. Harvard Business School Press.

Karakaya, H. (2018). Görünmez emek ve ev kadınları. Fırat Üniversitesi İİBF Uluslararası İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 2(1), 73-94.

Kıroğlu-Bayat, İ. ve Baykal- Parıldar, B. (2021). Toplumsal Cinsiyet Ayrımcılığının Yarattığı Engeller: Çalışma Yaşamında Varolmaya Çalışan Kadın, Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 23 (3), 745-762.

Koçak-Turhanoğlu, F. A. (2019). Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisine Giriş, Toplumsal Cinsiyet Sosyolojisi (iç. ss.1-26). Edt.: Feryal Ayşın Koçak Turhanoğlu, Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Açıköğretim Yayınları.

Köse, E. (2013). Cinsiyet/Toplumsal Cinsiyet İkiciliği Üzerine Eleştirel Yaklaşımlar ya da Doğa “Doğal mıdır?”, Toplumsal Cinsiyet II (iç. ss. 37-52), Doğu-Batı Düşünce Dergisi, 16 (64). Ankara: Doğu-Batı Yayınları.

Küçükkoç, G. (2021). Çalışan Kadınlarda İş-Aile Çatışması ve Tükenmişlik Üzerine Bir Araştırma, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yüksek Lisans Tezi İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Programı, Yüksek Lisans Tezi, Denizli.

Leymann, H. (1996). The content and development of mobbing at work. European Journal of Work and Organizational Psychology, 5(2), 165–184.

Macarie, F. C., & Moldovan, O. (2012). Gender discrimination in management: Theoretical and empirical perspectives. Transylvanian Review of Administrative Sciences, (35), 153–172.

Martin, S. E. (1980). Breaking and entering: Police women on patrol. University of California Press.

Mitchell, J. (1984). Psikanaliz ve Feminizm, Çev.: Ayşe Kurtulmuş, İstanbul: Yaprak Yayınları.

Özmete, E. ve Eker, U.Z. (2012). İş-Aile Yaşamı Çatışması ve Roller: Kamu Sektörü Örneğinde Bir Değerlendirme, Çalışma İlişkileri Dergisi, 3(2): 1-23.

Pierce, J. (1995). Gender trials: Emotional lives in contemporary law firms. University of California Press.

Reskin, B. F. (1988). Bringing the men back in: Sex differentiation and the devaluation of women’s work. Gender & Society, 2(1), 58–81. https://doi.org/10.1177/089124388002001005

Ryan, M. K., & Haslam, S. A. (2005). The glass cliff: Evidence that women are over-represented in precarious leadership positions. British Journal of Management, 16(2), 81–90. https://doi.org/10.1111/j.1467-8551.2005.00433.x

Ryan, M. K., Haslam S. A., Hersby M., ve Bongiorno R. (2007). Think crisis – think female: The glass cliffs and contextual variation in the think manager – think male stereotype. Journal of Applied Psychology, 96(3), 470–484. https://doi.org/10.1037/a0022133.

Sargent, P. (2000). Real men or real teachers?: Contradictions in the lives of men elementary teachers. Men and Masculinities, 2(4), 410–433. https://doi.org/10.1177/1097184X00002004003

Sarmaşık, Ş. (2009). İşyerinde cinsel taciz algılaması ve yönetim ilişkilerine etkisi hakkında bir araştırma (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi). Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.

Shen-Miller, D. S., Olson, D., & Boling, T. (2011). Masculinity in nontraditional occupations: Ecological constructions. American Journal of Men’s Health, 5(1), 18–29. https://doi.org/10.1177/1557988309358443

Stroshine, M. S., & Brandl, S. G. (2011). Race, gender, and tokenism in policing: An empirical elaboration. Police Quarterly, 14(4), 344–365. https://doi.org/10.1177/1098611111423738

Terzioğlu, A. ve Aksöz, F. (2022). Çalışma Hayatında Cinsiyet Ayrımcılığı ve Türk İş Hukukunda Kadınları Korumaya Yönelik Düzenlemeler, Çalışma ve Toplum, 1, 267-298.

Tınaz, P. (2011). İşyerinde psikolojik taciz (mobbing) (3. baskı). İstanbul: Beta Yayıncılık.

Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), (2024). İstatistiklerle Kadın, 2024. Erişim Adresi: https://data.tuik.gov.tr/Bulten/Index?p=%C4%B0statistiklerle-Kad%C4%B1n-2024-54076&dil=1#:~:text=Okuryazar%20olmayan%20kad%C4%B1nlar%C4%B1n%20i%C5%9Fg%C3%BCc%C3%BCne%20kat%C4%B1lma,oran%C4%B1%20%68%2C9%20oldu. Erişim Tarihi: 01.08.2025

Umutlu, S. ve Öztürk, M. (2020). İş Yaşamında Kadın ve Karşılaştığı Sorunlar, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 25 (3), 297-306.

Williams, C. L. (1989). Gender differences at work: Women and men in nontraditional occupations. University of California Press.

Williams, C. L. (1992). The glass escalator: Hidden advantages for men in the “female” professions. Social Problems, 39(3), 253–267. https://doi.org/10.2307/3096961

Williams, C. L. (1995a). Hidden advantages for men in nursing. Nursing Administration Quarterly, 19(2), 63–70. https://doi.org/10.1097/00006216-199501920-00012

Williams, C. L. (1995b). Still a man’s world: Men who do “women’s” work. University of California Press.

Williams, C. L. (2013). The glass escalator, revisited: Gender inequality in neoliberal times (SWS Feminist Lecturer). Gender & Society, 27(5), 609–629. https://www.jstor.org/stable/43669820

Wingfield, A. H., & Myles, R. L. (2014). Still a man’s world? Revisiting Men Who Do Women’s Work. Sociology Compass, 8(10), 1206–1215. https://doi.org/10.1111/soc4.12206

Yoder, J. D., & Sinnett, L. M. (1985). Is it all numbers? A case study of tokenism. Psychology of Women Quarterly, 9(3), 413–418. https://doi.org/10.1111/j.1471-6402.1985.tb00888.x

Zastrow, Ç. (2015). Cinsiyetçilik ve Eşitliği Sağlama Çabaları, Sosyal Hizmete Giriş (iç. ss. 595-635). Edt.: Durdu Baran-Çiftçi, Ankara: Nika Yayınları.

Zimmer, L. (1988). Tokenism and women in the workplace. Social Problems, 35(1), 64–77. https://doi.org/10.2307/800668