Örgütsel Sessizlik ve Sosyal Hizmetler

Aydın, F., & Kaya, S. (2022). Sosyal hizmet örgütlerinde çalışan sesinin önemi. Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 6(2), 45-60.

Banks, S. (2016). Ethics and values in social work. Palgrave Macmillan.

Detert, J. R., & Edmondson, A. C. (2011). Implicit voice theories: Taken-for-granted rules of self-censorship at work. Academy of Management Journal, 54(3), 461–488.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2017). Burnout in organizational settings. Psychology Press.

Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organizational silence: An empirical investigation. Employee Relations, 27(5), 441–458.

Beheshtifar, M., Borhani, H., & Moghadam, M. N. (2012). Destructive role of employee silence in organizational success. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11), 275.

Brinsfield, C. T. (2009). Employee silence: Investigation of dimensionality, development of measures, and examination of related factors. [Doctoral Thesis]. The Ohio State University.

Brinsfield, C. T. (2013). Employee silence motives: Investigation of dimensionality and development of measures. Journal of Organizational Behavior, 34(5), 671-697.

Crockett, D. (2013). Teacher silence in South Carolina public schools. [Doctoral Thesis]. University of South Carolina.

Crockett, D. A. (2013). Teacher silence in South Carolina public schools . [Doctoral Thesis]. University of South Carolina.

Çakıcı, A. (2007). Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Ç.Ü.

Çakıcı, A. (2008). Örgütlerde sessiz kalınan konular sessizliğin nedenleri ve algılanan sonuçları üzerine bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 117-134.

Çakıcı, A. (2010). Örgütlerde işgören sessizliği. Detay Yayıncılık. Çetindere, E. D. (2019). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi. [Yüksek Lisans Tezi]. Yıldız Teknik Üniversitesi.

Detert, J. R., Burris, E. R., Harrison, D. A. & Martin, S. R. (2013). Voice flows to and around leaders: understanding when units are helped or hurt by employee voice. Administrative Science Quarterly, 58 (4), 624-668.

Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359- 1392.

Eren, E. (2003). Yönetim organizasyon. Beta Yayınları.

Fettahlıoğlu, Ö. O. ve Demir, S. (2014). Konuşma hürriyetinin yanında sessiz kalma seçeneği: üniversite akademik personelinin örgütsel sessizlik ve whistleblowing (ifşa etme) hakkındaki görüşleri. Akademik Bakış Dergisi, 45, 1-26.

Gawronski, P., Nawojczyk, M., & Kulakowski, K. (2014). Opinion formation in an open system and the spiral of silence. [Çevrim-içi: https://arxiv.org/pdf/1407.2742.pdfarXiv], Erişim tarihi: 09.07.2021.

Kaplan, M. (2007). Motivasyon teorileri kapsamında uygulanan özendirme araçlarının iş gören performansına etkisi ve bir uygulama. [Yüksek Lisans Tezi]. Atılım Üniversitesi.

Milliken, F.J., & Morrison, E.W. (2003). Shades of silence: Emerging themes and future directions for research on silence in organizations. Journal of Management Studies, 40 (6), 1564-1568.

Milliken, F. J., E. W. Morrison ve P. F.Hewlin, (2003). An exploratory study of employee silence: ıssues that employees don’t communicate upward and why. Journal of Management Studies, 40 (3), 1453-1476

Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management review, 25(4), 706-725.

Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2003). Speaking up, remaining silent: The dynamics of voice and silence in organizations. Journal of Management Studies, 40(6), 1353-1358.

Perlow, L. A. & Williams, S. (2003). Is silence killing your company, harward business review. [Çevrim-içi: https://hbr.org/2003/05/is-silence-killing-your-company], Erişim tarihi: 10.07.2021.

Premeaux, S. F. (2001). Breaking the silence: toward and understanding of speaking up in the workplace. [Doctoral Thesis]. Louisiana State Üniversitesi.

Premeaux, S.F. & Bedeian, A.G. (2003). Breaking the silence: the moderating effects of selfmonitoring in predicting speaking up in the workplace. Journal of Management Studies, 40 (6), 1539-1562.

Uğur, S. S. (2018). Örgütsel sessizlik ile kişilik tipolojileri arasındaki ilişki. Ankara: Pegem Akademi.

Üstün, F. (2017). Yükseköğretim yöneticilerinin liderlik stilleri ve örgütsel sessizlik. Ankara: Gece Kitaplığı.

Tutar, H. (2016). Örgütsel davranış (örgüt teorileri ve çağdaş yaklaşımlar açısından). Ankara: Detay Yayıncılık.

Van Dyne, L., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multi-dimensional constructs. Journal of Management Studies, 6, 1361- 1369.

Aydın, F., & Kaya, S. (2022). Sosyal hizmet örgütlerinde çalışan sesinin önemi. Sosyal Hizmet Araştırmaları Dergisi, 6(2), 45-60.

Banks, S. (2016). Ethics and values in social work. Palgrave Macmillan.

Detert, J. R., & Edmondson, A. C. (2011). Implicit voice theories: Taken-for-granted rules of self-censorship at work. Academy of Management Journal, 54(3), 461–488.

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2017). Burnout in organizational settings. Psychology Press.

Vakola, M., & Bouradas, D. (2005). Antecedents and consequences of organizational silence: An empirical investigation. Employee Relations, 27(5), 441–458.

Beheshtifar, M., Borhani, H., & Moghadam, M. N. (2012). Destructive role of employee silence in organizational success. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 2(11), 275.

Brinsfield, C. T. (2009). Employee silence: Investigation of dimensionality, development of measures, and examination of related factors. [Doctoral Thesis]. The Ohio State University.

Brinsfield, C. T. (2013). Employee silence motives: Investigation of dimensionality and development of measures. Journal of Organizational Behavior, 34(5), 671-697.

Crockett, D. (2013). Teacher silence in South Carolina public schools. [Doctoral Thesis]. University of South Carolina.

Crockett, D. A. (2013). Teacher silence in South Carolina public schools . [Doctoral Thesis]. University of South Carolina.

Çakıcı, A. (2007). Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri Ve Dinamikleri. Ç.Ü.

Çakıcı, A. (2008). Örgütlerde sessiz kalınan konular sessizliğin nedenleri ve algılanan sonuçları üzerine bir araştırma. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 17(1), 117-134.

Çakıcı, A. (2010). Örgütlerde işgören sessizliği. Detay Yayıncılık. Çetindere, E. D. (2019). Öğretmenlerin örgütsel sessizlik algıları ile motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi. [Yüksek Lisans Tezi]. Yıldız Teknik Üniversitesi.

Detert, J. R., Burris, E. R., Harrison, D. A. & Martin, S. R. (2013). Voice flows to and around leaders: understanding when units are helped or hurt by employee voice. Administrative Science Quarterly, 58 (4), 624-668.

Dyne, L. V., Ang, S., & Botero, I. C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multidimensional constructs. Journal of management studies, 40(6), 1359- 1392.

Eren, E. (2003). Yönetim organizasyon. Beta Yayınları.

Fettahlıoğlu, Ö. O. ve Demir, S. (2014). Konuşma hürriyetinin yanında sessiz kalma seçeneği: üniversite akademik personelinin örgütsel sessizlik ve whistleblowing (ifşa etme) hakkındaki görüşleri. Akademik Bakış Dergisi, 45, 1-26.

Gawronski, P., Nawojczyk, M., & Kulakowski, K. (2014). Opinion formation in an open system and the spiral of silence. [Çevrim-içi: https://arxiv.org/pdf/1407.2742.pdfarXiv], Erişim tarihi: 09.07.2021.

Kaplan, M. (2007). Motivasyon teorileri kapsamında uygulanan özendirme araçlarının iş gören performansına etkisi ve bir uygulama. [Yüksek Lisans Tezi]. Atılım Üniversitesi.

Milliken, F.J., & Morrison, E.W. (2003). Shades of silence: Emerging themes and future directions for research on silence in organizations. Journal of Management Studies, 40 (6), 1564-1568.

Milliken, F. J., E. W. Morrison ve P. F.Hewlin, (2003). An exploratory study of employee silence: ıssues that employees don’t communicate upward and why. Journal of Management Studies, 40 (3), 1453-1476

Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2000). Organizational silence: A barrier to change and development in a pluralistic world. Academy of Management review, 25(4), 706-725.

Morrison, E. W. & Milliken, F. J. (2003). Speaking up, remaining silent: The dynamics of voice and silence in organizations. Journal of Management Studies, 40(6), 1353-1358.

Perlow, L. A. & Williams, S. (2003). Is silence killing your company, harward business review. [Çevrim-içi: https://hbr.org/2003/05/is-silence-killing-your-company], Erişim tarihi: 10.07.2021.

Premeaux, S. F. (2001). Breaking the silence: toward and understanding of speaking up in the workplace. [Doctoral Thesis]. Louisiana State Üniversitesi.

Premeaux, S.F. & Bedeian, A.G. (2003). Breaking the silence: the moderating effects of selfmonitoring in predicting speaking up in the workplace. Journal of Management Studies, 40 (6), 1539-1562.

Uğur, S. S. (2018). Örgütsel sessizlik ile kişilik tipolojileri arasındaki ilişki. Ankara: Pegem Akademi.

Üstün, F. (2017). Yükseköğretim yöneticilerinin liderlik stilleri ve örgütsel sessizlik. Ankara: Gece Kitaplığı.

Tutar, H. (2016). Örgütsel davranış (örgüt teorileri ve çağdaş yaklaşımlar açısından). Ankara: Detay Yayıncılık.

Van Dyne, L., Ang, S. & Botero, I.C. (2003). Conceptualizing employee silence and employee voice as multi-dimensional constructs. Journal of Management Studies, 6, 1361- 1369.