Aydınlık Kişilik Özellikleri ve Örgütsel Yansımaları

Akdemir, A., Üler, E. ve Gülenç, S. (2023). "Aydınlık Üçlü" Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri. ( Ed. Prof. Dr. Ali Akdemir ), Örgütlerin Yönetimine Yeni Yaklaşımlar (141-162). Çanakkale: Holistence Publications.

Andrews, K. (2019). The Dark Triad Sums Up Psychopaths But The Light Triad Defines Saints. (19/06/2023 tarihinde https://www.abc.net.au/news/science/2019-05-16/psychopaths-narcissm-the-dark-triad-fascinate-us-the-light-triad/11093104 adresinden ulaşılmıştır.)

Atay, S. (2009). "Narsistik Kişilik Envanteri'nin Türkçe'ye Standardizasyonu." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), ss. 181-196.

Babiak, P. ve Hare, R. D., (2007). Snakes in Suits-When Psychopats Go To Work. Newyork: Harper Business

Bailey, C. (2015). "Psychopathy, Academic Accountants’ Attitudes Toward Unethical Research Practices and Publication Success." The Accounting Review, 90(4), ss. 1307-1332.

Carter, G., Campbell, A. ve Muncer, S. (2014). "The Dark Triad Personality: Attractiveness to Women." Personality and Individual Differences, 56, ss. 57-61.

Cihangiroğlu, N. (2012). "Narsistik Kişilik ile Kurumsal Bağlılık Arasında Bir İlişki Var mıdır?" TAF Preventive Medicine Bulletin, 11(2), ss. 119-126.

Çiçek, İ. ve Aslan, A. (2020). "Kişilik Ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri: Kuramsal Bir Çerçeve." Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 10(1), ss. 137-147.

Dameyer, J. J. (2001). Psycho Evaluation of the Riso – Hudson Enneagram Type Indicator. California Institute of Integral Studies. San Francisco University. Yayınlanmamış Doktora Tezi.

D'Souza, M., Jones, D., Franco de Lima, G. (2019). "Eu Ganho, A Empresa Ganha Ou Ganhamos Juntos? Traços Moderados Do Dark Triad E A Maximização De Lucros Endereço Para Correspondência." Revista Contabilidade and Finanças, 30, ss. 123-138.

Erdoğan, İ. (1983). İşletmelerde Davranış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi.

Erhan, T. (2022). "Karanlık ve Aydınlık Üçlü Kişilik Özellikleri Bağlamında Yapıcı Sapma Davranışı: Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." Havacılık Araştırmaları Dergisi, 4(1), ss. 147-163.

Eroğlu, F. (1998). Davranış Bilimleri. (4). İstanbul: Beta Yayıncılık.

Fernie, B., Fung, Á. ve Nikcevic, A. (2016). "Different Coping Strategies Amongst Individuals with Grandiose and Vulnerable Narcissistic Traits." Journal of Affective Disorders (205), ss. 301-305.

Gerymski, R. ve Krok, D. (2019). "Psychometric Properties and Validation Of The Polish Adaptation Of The Light Triad Scale." Current Issues In Personality Psychology, 7(4), ss. 342-354.

Giammarco, E. ve Vernon, P. (2014). "Vengeance and the Dark Triad: The Role of Empathy and Perspective Taking in Trait Forgivingness." Personality and Individual Differences, 67, ss. 23-29.

Heijnis, T. (2009). The Dark Side of Personality and Counterproductive Behavior, Unpublished Master Thesis, University of Amsterdam, Netherland.

Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. (6). Newyork: West Publication Company.

Johnson, L. (2018). The Light Triad Scale: Developing and Validating a Preliminary Measure of Prosocial Orientation. The University of Western Ontario Yüksek Lisans Tezi: Electronic Thesis and Dissertation Repository 5515.

Jonason, P., Wee, S. ve Norman, P. (2015). "Competition, Autonomy and Prestige: Mechanisms Through Which the Dark Triad Predict Job Satisfaction." Personality and Individual Differences, 72, ss. 112-116.

Jones, D. ve Weiser, D. (2014). "Differential Infidelity Patterns Among The Dark Triad." Personality and Individual Differences, 57, ss. 20-24.

Judge, T. ve Lepine, J. (2007). "The Bright and Dark Sides of Personality: Implications For Personnel Selection in Individual and Team Contexts." Research Companion To The Dysfunctional Workplace: Management Challenges and Symptoms, ss. 332-355.

Kale, N. (2019). Hümanizm. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences, 25(2), ss. 763-770.

Kanten, P. (2014). "Narsistik Kişilik Özelliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisinde Örgüt İkliminin Düzenleyici Rolü." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 29(2), ss. 160-184.

Kanten, P., Yeşiltaş, M. ve Arslan, R. (2015). "Kişiliğin Karanlık Yönünün Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Düzenleyici Rolü." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(2), ss. 366-391.

Kasatura, İ. (1998). Kişilik ve Özgüven. (1). İstanbul: Evrim Yayınevi.

Kaufman, S., Yaden , D., Hyde, E. (2019). "The Light vs. Dark Triad of Personality: Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature." Frontiers in Psychology, 10, ss. 1-26.

Koca, E. (2019). "Hümanizm Üzerine Bir Tez." Beytulhikme An International Journal of Philosophy, 9(4), ss. 941-957.

Köknel, Ö. (1997). Kaygıdan Mutluluğa Kişilik. İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.

Lukic, P. ve Zivanovic, M. (2021). "Shedding Light on the Light Triad: Further Evidence on Structural, Construct and Predictive Validity of the Light Triad." Personality and Individual Differences, 178, 110876. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.110876

Murat, G. ve Börü, D. (2017). "Karanlık Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi." 5. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya ss. 1-9.

Özdemir, O., Güzel Özdemir, P., Kadak, M. (2012). "Kişilik Gelişimi." Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 4(4), ss. 566-589.

Özsoy, E. ve Ardıç, K. (2020). "Çalışanların Karanlık Kişilik Özelliklerinin Tükenmişliğe Etkisinde Genel Öz-Yeterliliğin Düzenleyici Rolü." Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(1), ss. 145-154.

Özsoy, E. ve Yıldız, G. (2013). "Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması." İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), ss. 1-12.

Özsoy, E., Rauthmann, J., Jonason, P. (2017). "Reliability and validity of the Turkish versions of Dark Triad Dirty Dozen (DTDD-T), Short Dark Triad (SD3-T) and Single Item Narcissism Scale (SINS-T)." Personality and Individual Differences, 117, ss. 11-14.

Pilch, I. ve Turska, E. (2015). "Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target’s and the Perpetrator’s Perspective." Journal of Business Ethics, 128, ss. 83-93.

Polatçı, S. (2020). Kurumsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi. (1). Ankara: Nobel Yayıncılık.

Polatçı, S. ve Yeloğlu, H. (2021). "Karanlık ve Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi." Journal of Organizational Behavior Review, 3(1), ss. 73-87.

Rauthmann, J. ve Kolar, G. (2012). "How “Dark” are The Dark Triad Traits? Examining the Perceived Darkness of Narcissism, Machiavellianism and Psychopathy." Personality and Individual Differences, 53(7), ss. 884-889.

Robbins, S. ve Judge, T. (2012). Örgütsel Davranış (14. Basımdan Çeviri). (Çev. Ed. İnci Erdem). Ankara: Nobel Yayıncılık.

Sijtsema, J., Garofalo, C., Jansen, K. (2019). "Disengaging from Evil: Longitudinal Associations Between the Dark Triad, Moral Disengagement and Antisocial Behavior in Adolescence." Journal of Abnormal Child Psychology, 47, ss. 1351-1365.

Smith, M., Hill, A., Wallace, C. (2017). "Upsides to Dark and Downsides to Bright Personality: A Multidomain Review and Future Research Agenda." Journal of Management, 44(1), ss. 1-27.

Spain, S., Peter, H. ve Lebreton, J. (2014). "The Dark Side of Personality at Work." Journal of Organizational Behavior, 35(1), ss. 41-60.

Tekeş, B. ve Bıçaksız, P. (2021). "Aydınlık Üçlü (Light Triad) Ölçeğinin Psikometrik Özelliklerinin Değerlendirilmesi." Ayna Klinik Psikoloji Dergisi, 8(3), ss. 535-556.

Varış, F. (1994). Eğitim Bilimlerine Giriş. Ankara: A.Ü Eğitim Fakültesi Yayınları.

Wai, M. ve Tiliopoulos, N. (2012). "The Affective and Cognitive Empathic Nature of the Dark Triad of Personality." Personality and Individual Differences, 52(7), ss. 794-799.

Walter, H., Anderson, C. ve Martin, M. (2005). "How Subordinates’ Machiavellianism and Motives Relate to Satisfaction With Superiors." Communication Quarterly, 53(1), ss. 57-70.

Yanbastı, G. (1996). Kişilik Kuramları. İzmir: Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Yayınları.

Yazgan İnanç, B. ve Yerlikaya, E. (2020). Kişilik Kuramları. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.

Zel, U. (2001). Kişilik ve Liderlik: Evrensel Boyutlarıyla Yönetsel Açıdan Araştırmalar, Teoriler ve Yorumlar. Ankara: Seçkin Yayıncılık.

Akdemir, A., Üler, E. ve Gülenç, S. (2023). "Aydınlık Üçlü" Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri. ( Ed. Prof. Dr. Ali Akdemir ), Örgütlerin Yönetimine Yeni Yaklaşımlar (141-162). Çanakkale: Holistence Publications.

Andrews, K. (2019). The Dark Triad Sums Up Psychopaths But The Light Triad Defines Saints. (19/06/2023 tarihinde https://www.abc.net.au/news/science/2019-05-16/psychopaths-narcissm-the-dark-triad-fascinate-us-the-light-triad/11093104 adresinden ulaşılmıştır.)

Atay, S. (2009). "Narsistik Kişilik Envanteri'nin Türkçe'ye Standardizasyonu." Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11(1), ss. 181-196.

Babiak, P. ve Hare, R. D., (2007). Snakes in Suits-When Psychopats Go To Work. Newyork: Harper Business

Bailey, C. (2015). "Psychopathy, Academic Accountants’ Attitudes Toward Unethical Research Practices and Publication Success." The Accounting Review, 90(4), ss. 1307-1332.

Carter, G., Campbell, A. ve Muncer, S. (2014). "The Dark Triad Personality: Attractiveness to Women." Personality and Individual Differences, 56, ss. 57-61.

Cihangiroğlu, N. (2012). "Narsistik Kişilik ile Kurumsal Bağlılık Arasında Bir İlişki Var mıdır?" TAF Preventive Medicine Bulletin, 11(2), ss. 119-126.

Çiçek, İ. ve Aslan, A. (2020). "Kişilik Ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri: Kuramsal Bir Çerçeve." Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 10(1), ss. 137-147.

Dameyer, J. J. (2001). Psycho Evaluation of the Riso – Hudson Enneagram Type Indicator. California Institute of Integral Studies. San Francisco University. Yayınlanmamış Doktora Tezi.

D'Souza, M., Jones, D., Franco de Lima, G. (2019). "Eu Ganho, A Empresa Ganha Ou Ganhamos Juntos? Traços Moderados Do Dark Triad E A Maximização De Lucros Endereço Para Correspondência." Revista Contabilidade and Finanças, 30, ss. 123-138.

Erdoğan, İ. (1983). İşletmelerde Davranış. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi.

Erhan, T. (2022). "Karanlık ve Aydınlık Üçlü Kişilik Özellikleri Bağlamında Yapıcı Sapma Davranışı: Havacılık Çalışanları Üzerine Bir Araştırma." Havacılık Araştırmaları Dergisi, 4(1), ss. 147-163.

Eroğlu, F. (1998). Davranış Bilimleri. (4). İstanbul: Beta Yayıncılık.

Fernie, B., Fung, Á. ve Nikcevic, A. (2016). "Different Coping Strategies Amongst Individuals with Grandiose and Vulnerable Narcissistic Traits." Journal of Affective Disorders (205), ss. 301-305.

Gerymski, R. ve Krok, D. (2019). "Psychometric Properties and Validation Of The Polish Adaptation Of The Light Triad Scale." Current Issues In Personality Psychology, 7(4), ss. 342-354.

Giammarco, E. ve Vernon, P. (2014). "Vengeance and the Dark Triad: The Role of Empathy and Perspective Taking in Trait Forgivingness." Personality and Individual Differences, 67, ss. 23-29.

Heijnis, T. (2009). The Dark Side of Personality and Counterproductive Behavior, Unpublished Master Thesis, University of Amsterdam, Netherland.

Hellriegel, D., Slocum, J. W. JR., ve R.W. Woodman. (1992). Organizational Behavior. (6). Newyork: West Publication Company.

Johnson, L. (2018). The Light Triad Scale: Developing and Validating a Preliminary Measure of Prosocial Orientation. The University of Western Ontario Yüksek Lisans Tezi: Electronic Thesis and Dissertation Repository 5515.

Jonason, P., Wee, S. ve Norman, P. (2015). "Competition, Autonomy and Prestige: Mechanisms Through Which the Dark Triad Predict Job Satisfaction." Personality and Individual Differences, 72, ss. 112-116.

Jones, D. ve Weiser, D. (2014). "Differential Infidelity Patterns Among The Dark Triad." Personality and Individual Differences, 57, ss. 20-24.

Judge, T. ve Lepine, J. (2007). "The Bright and Dark Sides of Personality: Implications For Personnel Selection in Individual and Team Contexts." Research Companion To The Dysfunctional Workplace: Management Challenges and Symptoms, ss. 332-355.

Kale, N. (2019). Hümanizm. Ankara University Journal of Faculty of Educational Sciences, 25(2), ss. 763-770.

Kanten, P. (2014). "Narsistik Kişilik Özelliğinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Üzerindeki Etkisinde Örgüt İkliminin Düzenleyici Rolü." İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi, 29(2), ss. 160-184.

Kanten, P., Yeşiltaş, M. ve Arslan, R. (2015). "Kişiliğin Karanlık Yönünün Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde Psikolojik Sözleşmenin Düzenleyici Rolü." Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 29(2), ss. 366-391.

Kasatura, İ. (1998). Kişilik ve Özgüven. (1). İstanbul: Evrim Yayınevi.

Kaufman, S., Yaden , D., Hyde, E. (2019). "The Light vs. Dark Triad of Personality: Contrasting Two Very Different Profiles of Human Nature." Frontiers in Psychology, 10, ss. 1-26.

Koca, E. (2019). "Hümanizm Üzerine Bir Tez." Beytulhikme An International Journal of Philosophy, 9(4), ss. 941-957.

Köknel, Ö. (1997). Kaygıdan Mutluluğa Kişilik. İstanbul: Altın Kitaplar Yayınevi.

Lukic, P. ve Zivanovic, M. (2021). "Shedding Light on the Light Triad: Further Evidence on Structural, Construct and Predictive Validity of the Light Triad." Personality and Individual Differences, 178, 110876. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.110876

Murat, G. ve Börü, D. (2017). "Karanlık Kişilik Özelliklerinin Örgütsel Sinizm Üzerindeki Etkisi." 5. Örgütsel Davranış Kongresi, Antalya ss. 1-9.

Özdemir, O., Güzel Özdemir, P., Kadak, M. (2012). "Kişilik Gelişimi." Psikiyatride Güncel Yaklaşımlar, 4(4), ss. 566-589.

Özsoy, E. ve Ardıç, K. (2020). "Çalışanların Karanlık Kişilik Özelliklerinin Tükenmişliğe Etkisinde Genel Öz-Yeterliliğin Düzenleyici Rolü." Manas Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(1), ss. 145-154.

Özsoy, E. ve Yıldız, G. (2013). "Kişilik Kavramının Örgütler Açısından Önemi: Bir Literatür Taraması." İşletme Bilimi Dergisi, 1(2), ss. 1-12.

Özsoy, E., Rauthmann, J., Jonason, P. (2017). "Reliability and validity of the Turkish versions of Dark Triad Dirty Dozen (DTDD-T), Short Dark Triad (SD3-T) and Single Item Narcissism Scale (SINS-T)." Personality and Individual Differences, 117, ss. 11-14.

Pilch, I. ve Turska, E. (2015). "Relationships Between Machiavellianism, Organizational Culture and Workplace Bullying: Emotional Abuse from the Target’s and the Perpetrator’s Perspective." Journal of Business Ethics, 128, ss. 83-93.

Polatçı, S. (2020). Kurumsal Temelleriyle Örgütsel Davranış Ölçekleri Rehberi. (1). Ankara: Nobel Yayıncılık.

Polatçı, S. ve Yeloğlu, H. (2021). "Karanlık ve Aydınlık Kişilik Özelliklerinin Girişimcilik Niyeti Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi." Journal of Organizational Behavior Review, 3(1), ss. 73-87.

Rauthmann, J. ve Kolar, G. (2012). "How “Dark” are The Dark Triad Traits? Examining the Perceived Darkness of Narcissism, Machiavellianism and Psychopathy." Personality and Individual Differences, 53(7), ss. 884-889.

Robbins, S. ve Judge, T. (2012). Örgütsel Davranış (14. Basımdan Çeviri). (Çev. Ed. İnci Erdem). Ankara: Nobel Yayıncılık.

Sijtsema, J., Garofalo, C., Jansen, K. (2019). "Disengaging from Evil: Longitudinal Associations Between the Dark Triad, Moral Disengagement and Antisocial Behavior in Adolescence." Journal of Abnormal Child Psychology, 47, ss. 1351-1365.

Smith, M., Hill, A., Wallace, C. (2017). "Upsides to Dark and Downsides to Bright Personality: A Multidomain Review and Future Research Agenda." Journal of Management, 44(1), ss. 1-27.

Spain, S., Peter, H. ve Lebreton, J. (2014). "The Dark Side of Personality at Work." Journal of Organizational Behavior, 35(1), ss. 41-60.

Tekeş, B. ve Bıçaksız, P. (2021). "Aydınlık Üçlü (Light Triad) Ölçeğinin Psikometrik Özelliklerinin Değerlendirilmesi." Ayna Klinik Psikoloji Dergisi, 8(3), ss. 535-556.

Varış, F. (1994). Eğitim Bilimlerine Giriş. Ankara: A.Ü Eğitim Fakültesi Yayınları.

Wai, M. ve Tiliopoulos, N. (2012). "The Affective and Cognitive Empathic Nature of the Dark Triad of Personality." Personality and Individual Differences, 52(7), ss. 794-799.

Walter, H., Anderson, C. ve Martin, M. (2005). "How Subordinates’ Machiavellianism and Motives Relate to Satisfaction With Superiors." Communication Quarterly, 53(1), ss. 57-70.

Yanbastı, G. (1996). Kişilik Kuramları. İzmir: Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Yayınları.

Yazgan İnanç, B. ve Yerlikaya, E. (2020). Kişilik Kuramları. Ankara: Pegem Akademi Yayıncılık.

Zel, U. (2001). Kişilik ve Liderlik: Evrensel Boyutlarıyla Yönetsel Açıdan Araştırmalar, Teoriler ve Yorumlar. Ankara: Seçkin Yayıncılık.