Kurumsal İletişim: Türkiye’deki Gelişim Süreci ve Kadınların Temsiliyeti

Kurumların hem iç hem de dış çevreyle olan ilişkilerinin stratejik bir şekilde yönetilmesini sağlayan kurumsal iletişim, günümüzdeki dönüşümler ile git gide önem kazanmaya devam etmektedir. 1960’lı yıllarda Türkiye’de varlığını göstermeye başlayan kurumsal iletişim sektörü, 2000’li yıllarda gerek akademik gerekse profesyonel bir alan haline gelmiştir. Gelişen sektöre toplumsal cinsiyet perspektifinden bakmayı amaçlayan bu çalışmada, kadınların kurumsal iletişim sektöründeki temsilinin diğer sektörlere kıyasla daha yüksek olduğu gözlemlenmiştir. Bununla birlikte Türkiye’de küresel ortalamaların altında kalan kadın istihdam oranı kurumsal iletişim alanında her ne kadar daha yüksek olsa da yönetici pozisyonlarına bakıldığında bu oranların yeniden düştüğü sonucuna da ulaşılmıştır. İletişim alanının “feminen” yapı ile kodlanması alt kadrolarda kadın istihdamını sağlarken üst pozisyonlara gelindiğinde “sayılsal çoğunluk-yönetsel azınlık” çelişkisinin yaşanmasını da beraberinde getirmiştir. Literatürde yer alan cam tavan sendromu ile açıklanabilen bu çelişkinin giderilmesi, uzun vadede sektörel bir gereklilik olup örgütsel eşitliği ve kurumsal iletişimin yapı taşlarının oturtulmasını sağlayacaktır.