Liderlik ve Motivasyon
Özet
Liderlik, ortak hedeflere ulaşmak için başkalarına ilham vermeyi ve onları motive etmeyi içerir. Etkili liderler yalnızca bir yön belirlemekle kalmaz, aynı zamanda ekip üyelerini güçlendirir, işbirliği ve güven ortamını teşvik ederler. Bu etki kuruluşları ileriye götürebilir, yenilikçiliği teşvik edebilir ve genel performansı artırabilir. Dolayısıyla liderlik ve motivasyon, bir arada çalıştıklarında güçlü bir sinerji yaratır. Bu bölümde liderlik konusuna detaylarıyla değinilmiş ve literatürde yaygın karşılaşılan liderlik kuramları incelenmiştir. Devamında ise liderlerin hedefe giderken kullandıkları en önemli araçlardan biri olan motivasyon konusu ele alınmıştır. Motivasyon kavramına farklı bakış açıları irdelenmiş ve belli başlı motivasyon kuramlarına değinilmiştir. Sonuç olarak organizasyonların etkili bir liderlikle ve motive olmuş çalışanlarla amaçlarına ulaşabileceklerine vurgu yapılmıştır.
Referanslar
Budak, G., & Budak, G. (2010). İşletme Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
Clegg, S. R., Kornberger, M. & Pitsis, T. S. (2011). Managing and organizations: An introduction to theory and practice. SAGE Publications.
Daft, R. (1997). Management. The Dryden Press, Fort Worth.
Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon (Çagdas ve Küresel Yaklasimlar). Genişletilmiş Beşinci Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
Fiedler, F. E. (1964) A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill.
Gökçe, G., Şahin, A., & Bulduklu, Y. (2010). Herzberg’in Çift Faktör Kuramı ve Alt Gelir Gruplarında Bir Uygulama: Meram Tıp Fakültesi Örneği. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(20), 233-246.
Güney, S. (2001). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Hanks, P. (ed.) (1986). Collins Dictionary of the English Language: An Extensive Coverage of Contemporary International and Australian English. Sydney: Collins.
Hasdemir, F. N., & Aydoğdu, E. (2023). Adams’ ın Eşitlik Kuramı Bağlamında Yönetici ve Öğretmenlerin Kullandıkları Stratejiler. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 21(3), 1857-1882.
Hersey, P., Blanchard, K. H. & Johnson, D. (1996). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, 7th edn. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Kesen, M. (2016). İşletme yönetiminde sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin yeri ve önemi. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(3), 554-573.
Kırel, Ç. (2001). Liderlik davranış biçimleri konusuna yeni bir yaklaşım: Karizmatik liderlikten dönüşümsel liderliğe. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (1), 43-59.
Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Koçel, T. (2014). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
McGregor, D. M. (1960). The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill, New York.
McKenra, E. F. (1987). Psychology In Business. Theory and Applications, London.
Mullins, L.J. (1996). Management and Organizational Behavior. Sixth Edition, Prentice Hall.
Nur, Y. A. (1998). Charisma and managerial leadership: The gift that never was. Business Horizons, 41(4), 19-27.
Özdemir, N. D., & Kış, A. (2022). X ve Y Kuşağı Okul Müdürlerinin, X ve Y Kuşağı Öğretmenlerin Motivasyon ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Görüşleri (Malatya İli Örneği). İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23(2), 1080-1111.
Özkalp, E., & Kırel, Ç., (1996). Örgütsel Davranış. Eskişehir: T. C. Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayınları, No 111.
Riggio, R. (2015). Introduction to industrial and organizational psychology. Routledge.
Robbins, S. & De Conza, D.A. (1998). Fundamentals of Management. New Jersey: Printice-Hall International Editions.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2010). Essentials of Organizational Behavior. tenth Ed., New Jersey: Pearson Education Inc.
Sabuncuoğlu, Z., & Tüz, M. (1996). Örgüt psikolojisi. Ezgi Kitapevi, Bursa.
Tekin, Ö. A., Baş, M., & Gökdemir, A. (2016). Konaklama İşletmesi Çalışanlarının Douglas Mcgregor’un X ve Y Teorilerine Yönelik Tutumları Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(14), 81-91.
Tikici, M. & Deniz, M. (1993). Örgütsel davranış. Malatya: Özmert Ofset.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom’s expectancy models and work-related criteria: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 81(5), 575–586.
Wagner, J.A. & Hollenbeck, J. R. (1992). Management of Organizational Behavior, First Ed., Prentice Hall.
Wajdi, B. N. (2017). The differences between management and leadership. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1).
Zajda, J. (2023). Globalisation and dominant models of motivation theories in education. Springer.
Referanslar
Budak, G., & Budak, G. (2010). İşletme Yönetimi. İzmir: Barış Yayınları Fakülteler Kitabevi.
Clegg, S. R., Kornberger, M. & Pitsis, T. S. (2011). Managing and organizations: An introduction to theory and practice. SAGE Publications.
Daft, R. (1997). Management. The Dryden Press, Fort Worth.
Eren, E. (2001). Yönetim ve Organizasyon (Çagdas ve Küresel Yaklasimlar). Genişletilmiş Beşinci Baskı, Beta Basım Yayım Dağıtım, İstanbul.
Fiedler, F. E. (1964) A Theory of Leadership Effectiveness. New York: McGraw-Hill.
Gökçe, G., Şahin, A., & Bulduklu, Y. (2010). Herzberg’in Çift Faktör Kuramı ve Alt Gelir Gruplarında Bir Uygulama: Meram Tıp Fakültesi Örneği. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 10(20), 233-246.
Güney, S. (2001). Yönetim ve Organizasyon. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Hanks, P. (ed.) (1986). Collins Dictionary of the English Language: An Extensive Coverage of Contemporary International and Australian English. Sydney: Collins.
Hasdemir, F. N., & Aydoğdu, E. (2023). Adams’ ın Eşitlik Kuramı Bağlamında Yönetici ve Öğretmenlerin Kullandıkları Stratejiler. Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 21(3), 1857-1882.
Hersey, P., Blanchard, K. H. & Johnson, D. (1996). Management of Organizational Behavior: Utilizing Human Resources, 7th edn. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
Kesen, M. (2016). İşletme yönetiminde sürdürülebilir insan kaynakları yönetiminin yeri ve önemi. İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 5(3), 554-573.
Kırel, Ç. (2001). Liderlik davranış biçimleri konusuna yeni bir yaklaşım: Karizmatik liderlikten dönüşümsel liderliğe. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 1 (1), 43-59.
Koçel, T. (2003). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
Koçel, T. (2014). İşletme Yöneticiliği. İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım.
McGregor, D. M. (1960). The Human Side of Enterprise, McGraw-Hill, New York.
McKenra, E. F. (1987). Psychology In Business. Theory and Applications, London.
Mullins, L.J. (1996). Management and Organizational Behavior. Sixth Edition, Prentice Hall.
Nur, Y. A. (1998). Charisma and managerial leadership: The gift that never was. Business Horizons, 41(4), 19-27.
Özdemir, N. D., & Kış, A. (2022). X ve Y Kuşağı Okul Müdürlerinin, X ve Y Kuşağı Öğretmenlerin Motivasyon ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışlarına İlişkin Görüşleri (Malatya İli Örneği). İnönü Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 23(2), 1080-1111.
Özkalp, E., & Kırel, Ç., (1996). Örgütsel Davranış. Eskişehir: T. C. Anadolu Üniversitesi Eğitim Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayınları, No 111.
Riggio, R. (2015). Introduction to industrial and organizational psychology. Routledge.
Robbins, S. & De Conza, D.A. (1998). Fundamentals of Management. New Jersey: Printice-Hall International Editions.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. (2010). Essentials of Organizational Behavior. tenth Ed., New Jersey: Pearson Education Inc.
Sabuncuoğlu, Z., & Tüz, M. (1996). Örgüt psikolojisi. Ezgi Kitapevi, Bursa.
Tekin, Ö. A., Baş, M., & Gökdemir, A. (2016). Konaklama İşletmesi Çalışanlarının Douglas Mcgregor’un X ve Y Teorilerine Yönelik Tutumları Üzerine Bir Araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 7(14), 81-91.
Tikici, M. & Deniz, M. (1993). Örgütsel davranış. Malatya: Özmert Ofset.
Van Eerde, W., & Thierry, H. (1996). Vroom’s expectancy models and work-related criteria: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 81(5), 575–586.
Wagner, J.A. & Hollenbeck, J. R. (1992). Management of Organizational Behavior, First Ed., Prentice Hall.
Wajdi, B. N. (2017). The differences between management and leadership. Sinergi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 7(1).
Zajda, J. (2023). Globalisation and dominant models of motivation theories in education. Springer.
