Örgütsel Sinizm (Organizational Cynism)
Özet
Sağlık kurumları, organizasyonlar içerisinde insan faktörünün en etkin olduğu örgütlerdendir. Kurumlar nitelikli insan gücünü kendilerinde tutmanın yollarını aramakta ve bunun için de farklı farklı yaklaşımlar sergilemektedirler. Motivasyon, örgütsel verimlilik ve performans önündeki en büyük engellerden olan örgütsel davranış konuları bu nedenle son yıllarda dikkat çekmektedir. Bu konular içerisinde önemli yer alan örgütsel sinizm ise yöneticiler tarafından engellenmesi gereken durumların başında gelmektedir.
En önemli hizmet sektörlerinden biri olan sağlık sektörünün göz bebeği hemşirelerdir. Ancak, yıllardır ne kurumlarında ne de toplumda hak ettikleri saygı ve hakkı elde edememişlerdir. Olumsuz çalışma koşullarında ve aşırı iş yükü ile çalışan hemşirelerin zaman zaman sinizm tutumu içine girebildikleri gözlemlenmektedir. Bu durum performans düşüklüğü, isteksizlik, etik dışı davranış, motivasyonel azalma, kişilerarası çatışma, devamsızlık, işi bırakmada artış, istihdamda azalma, iş ile ilgili verimliliği etkilemekte ve memnuniyetsizliği arttırabilmektedir. Aynı zamanda hasta savunuculuğu rolü olan hemşirelerin, hasta güvenliğini de tehdit etmektedir. Bu bölümde hem bireysel hem örgütsel tehdit oluşturan bu konu ele alınarak, literatürde kullanılan ölçekler açıklanmıştır.
Health institutions are among the organizations where the human factor is most effective. Institutions are looking for ways to retain qualified manpower and are taking different approaches to this end. For this reason, organizational behavior issues, which are among the biggest obstacles to motivation, organizational efficiency and performance, have attracted attention in recent years. Organizational cynicism, which has an important place among these issues, should be one of the situations that should be prevented by managers.
Nurses are the apple of the eye of the health sector, one of the most important service sectors. However, for years they have not been able to obtain the respect and rights they deserve, neither in their institutions nor in society. It is observed that nurses working under adverse working conditions and with excessive workload may sometimes adopt an attitude of cynicism. This situation can lead to poor performance, reluctance, unethical behavior, decrease in motivation, interpersonal conflict, absenteeism, increase in quitting, decrease in employment, affecting work-related productivity and increasing dissatisfaction. It also threatens patient safety for nurses, who have a patient advocacy role. In this section, this issue, which poses both an individual and organizational threat, is discussed and the scales used in the literature are explained.
Referanslar
Durrah O, Chaudhary M, Gharib M. Organizational cynicism and its impact on organizational pride in industrial organizations. International Journal of Environmental Research and Public Health; 2019; 16(7): 1203. doi: https://doi.org/10.3390/ijerph16071203
Shea L. Cynic Enlightenment: diogenes in the salon, 9th Ed. United States of America. Johns Hopkins University Press; 2010; 131-193.
Yıldız K. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Turkish Studies International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic; (2013); 8: 853-879. doi: https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.4544
Dean JW, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational cynicism. The Academy of Management Review; (1998); 23:341-352. doi: https://doi.org/10.5465/amr.1998.533230
Helvacı MA, Çetin A. İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi (Uşak ili örneği). International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish; (2012); 7(3):1475-1497.
Kalağan G, Güzeller CO. Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi; (2010); 27: 83-97.
Cevizci A. Paradigma felsefe sözlüğü. (1. Baskı). İstanbul, Türkiye: Paradigma Yayınları; (2002); 610-611.
Gül H, Ağıröz, A. Mobbing ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler: Hemşireler üzerinde bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Akademisi Dergisi; (2011); 13(2): 27–47.
Fındık M, Eryeşil K. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. International Iron Steel Symposium Bildiri Kitabı: Karabük; (2012); 1250-1255.
Vice S. Cynicism and morality. Ethical Theory and Moral Practice; (2011); 14(2): 169-184. doi: https://doi.org/10.1007/s10677-010-9250-y
Erdost HE, Karacaoğlu K, Reyhanoğlu M. Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin Türkiye’deki bir firmada test edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Sakarya; (2007); 514- 524.
Tükeltürk ŞA, Şahin, PN, Güzel G. Örgütlerde psikolojik kontrat ihlalleri ve sinizm ilişkisi: 4‐5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Eskişehir; (2009); 686-692.
Rho E, Jung J, Nam T. A closer look at what goes wrong: Public employee cynicism and resistance to administrative reform. International Journal of Public Administration; (2021); 44(8): 636-647. doi: https://doi.org/10.1080/01900692.2020.1742738
Tülübaş T, GÖKTÜRKŞ. Örgütsel değişim sinizmi ölçeği: Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik analizi. e-Kafkas Journal of Educational Research; (2021); 8(3): 574-591. doi: https://doi.org/10.30900/kafkasegt.958388
Naseer S, Raja U, Syed F, Baig MUA. When and why organizational cynicism leads to CWBs. Personnel Review; (2020); 50(1): 90-107. doi: https://doi.org/10.1108/PR-09-2019-0480
Fettahlıoğlu, ÖO. Günümüz işletmelerinin temel hastalığı: örgütsel sinizme yönelik algılamaların, tükenmişlik boyutları üzerine etkisi. The Journal Of Academic Social Science; (2019); 13(13): 178-191. doi: https://doi.org/10.16992/ASOS.664
Ertosun A, Genç N, Çekmecelioğlu HG. Örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir araştırma. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi; (2016); 2(1): 43-53.
Karacaoğlu K, İnce, F. Pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkileri: Kayseri ilindeki imalat sanayi işletmelerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2013); 18: 181-202.
Kutanis RÖ, Çetinel E. Adaletsizlik algısı sinisizmi tetikler mi? Bir örnek olay. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Eskişehir; (2009); 693-699.
Çaylak E, Altuntas S. Organizational silence among nurses:The impact on organizational cynicism and intention to leave work. Journal of Nursing Research; (2017); 25: 90-98. doi: https://doi.org/10.1097/JNR.0000000000000139
Kılıçaslan S, Kaya A. Mobbingin örgütsel sinizm üzerine etkisi hemşireler üzerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; (2017); 1(25): 9-25.
Tayfun A, Çatır O. Hemşirelerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi; (2014); 6(1): 347-365. doi: https://doi.org/10.20491/isader.2014115978
Andersson LM. Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations; (1996); 49: 1411-1418. doi: https://doi.org/10.1177/001872679604901102
Kayaalp E, Özdemir TY. Öğretmenlerin örgütsel sessizlik, örgütsel yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma algılarının örgütsel sinizm düzeyleriyle ilişkisi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi; (2020). 38: 101-113. doi: https://doi.org/10.14582/DUZGEF.2021.157
Kerse G, Karabey CN. Örgütsel sinizm ve özdeşleşme bağlamında algılanan örgütsel desteğin işe bağlanma ve politik davranış algısına etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2019); 14(1): 83–108. doi: https://doi.org/10.17153/oguiibf.439835
Korkmaz Cİ. Kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,: İstanbul; (2011).
Tınaztepe C. Örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi; (2012); 4(1): 53-63.
Eaton Judy A. A social motivation approach to organizational cynicism. (Unpublished Doctoral Dissertation). Graduate Programme in Psychology, York University: Toronto; (2000).
Kalağan G. Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkisi (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara; (2009).
Keçeli S. Sağlık kurumlarında sinizm. (1. Basım). Edt. Arslanoğlu, A. Sağlık kurumlarında örgütsel davranış: Vaka analizleri. Ankara, Türkiye: Nobel Akademik Yayıncılık; (2019).
Abraham R. Organizational cynicism: Bases and consequences. Generic, Social and General Psychology Monographs; (2000); 126 (3): 269‐292.
Brandes P. Organizational cynicism: Its nature, antecedents, and consequences. (Unpublished Doctorate Thesis). The University of Cincinnati; (1997).
Altınöz M, Çöp S, Sığındı T. Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; (2011); 15(11): 285-317.
Üreten ZK, Gemlik, HN. Sağlık meslek gruplarının örgütsel sinizm düzeylerini ölçmeye yönelik bir araştırma: Kamu hastanesi ile özel hastane karşılaştırması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi; (2016); 19(4): 443-463.
Rehan M. Organizational cynicism and its relationship with employee’s performance in teaching hospitals of Pakistan. International Journal of Economics & Management Sciences; (2007); 6(3):1-6.
Karcıoğlu MS, Naktiyok A. Örgütsel ortamda algılanan güven düzeyinin sinizm üzerindeki rolü: Atatürk üniversitesi idari personeli üzerinde bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2015). 17(1): 19-34. doi: https://doi.org/10.5578/jeas.9058
Wanous JP, Reichers A, Austin J. Cynicism about organizational change measurement, antecedents, and correlates. Group & Organization Management; (2000); 25(2): 132- 145. doi: https://doi.org/10.1177/1059601100252003
Andersson LM, Bateman TS. Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior; (1997); 18, 449-469. doi: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<449::AID-JOB808>3.0.CO;2-O
Delken M. Organizational cynicism: A study among call centers. (Dissertation of Master of Economics). Faculty of Economics and Business Administration, University of Maastricht: Maastricht; (2004).
Kutanis RÖ, Dikili A. Değişim Boyutuyla Örgütsel Sinizim. Edt.: Ergun Özler D. Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa, Türkiye: Ekin Yayınevi; (2010).
Özgener Ş, Öğüt A, Kaplan M. İş gören işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: Örgütsel sinizm, örgütsel davranışta seçme konular (2. Baskı). Ankara, Türkiye: İlke Yayınevi; (2008).
Naus AJAM. Organizational cynicism on the nature, antecedents, and consequences of employee cynicism toward the employing organization (Unpublished Doctoral Dissertation). University of Maastricht: Maastricht; (2007).
Mirvis PH, Kanter DL. Cynicism: The new America malaise. Business and Society Rewiew; (1991); 4: 13-19.
Tolay E, Dalkılıç OS, Sezgin OB. Örgütsel değişim sinizmi: ölçek geliştirme, güvenilirlik ve geçerlilik çalışması. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi; (2017); 31(1): 101-117.
Akman G. Sağlık çalışanlarının örgütsel ve genel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul; (2013).
Boyalı H. Örgütsel sinizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Karaman’daki bankalar üzerinde bir uygulama (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Karaman; (2011).
Burak E. Örgütsel Sinizm. Yönetim Ekseninde Örgütsel Yaklaşımlar; (2022); 67-87.
Sabuncuoğlu Z, Tüz MV. Örgütsel davranış (5.Baskı). Bursa, Türkiye: Alfa Basım Yayım; (2013).
Robbins S, Judge TA, Millett B, Boyle, M. Organizational behaviour: Pearson Higher Education AU; (2013).
Çakır Ö. İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler. (3. Baskı). Ankara, Türkiye: Seçkin Yayıncılık; (2001).
Çınar E ve ark. Örgütsel Sinizm. 21. Yüzyılda Eğitim ve Toplum; 2024; 12(36): 717-737.
Çakır E, Kacır Ü. İşletmelerde oryantasyon eğitiminin örgütsel sinizme ve örgütsel bağlılığa etkisi: Aydın organize sanayi bölgesinde bir uygulama. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; (2018); 5(1): 124-149. https://doi.org/10.30803/adusobed.389580
Tokgöz N, Yılmaz H. Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; (2008); 8 (2); 283–305.
Güzeller C, Kalağan G. Örgütsel sinisizm ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması ve çeşitli değişkenler açısından eğitim örgütlerinde incelenmesi. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: İstanbul; (2008); 87‐94.
Fero HC. Flow and cynicism in the workplace (Dissertation). Claremont Graduate University: California; (2005).
Lobnika B. Slovenya’da Polis Sinizminin Yaygınlığı ve Doğası (Orta ve Doğu Avrupa’da Polislik: Çağdaş Ceza Adaletinin İkilemleri),(Edt. Gorazd Mesko, Milan Pagon ve Bojan Dobovsek), Ceza Adaleti Fakültesi, Maribor Üniversitesi: Slovenya; (2004); 103-111.
Başar U. Hemşirelerde tükenmişlik sendromu: Nedenleri, sonuçları ve önleyici stratejiler. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi; (2020); 2(7): 303-309.
Topçu İ, Türkkan NÜ, Bacaksız FE, Şen HT ve ark. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ölçeğinin geçerlik ve güvenirliği. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi; (2013); 6(3); 125-131.
Masterson SS, Stamper CL. Perceived organizational membership: An aggregate framework representing the employee-organization relationship. Journal of Organizational Behavior; (2003); 24: 473-490. doi: https://doi.org/10.1002/job.203
Şantaş F, Uğurluoğlu Ö, Kandemir A ve Çelik Y. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2016); 18(3): 867-886.
Birgili F, Salış F, Özdemir S. Sağlık çalışanlarının iş doyumunu etkileyen bazı etmenlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi; (2010); 13: 2-4.
Türk Hemşireler Derneği (2021). (03.12.2021tarihinde https://www.thder.org.tr/ucret-iyiles-tirme-hakkinda-basin-ac-iklamasi. adresinden ulaşılmıştır).
Başar U, Basım N. A cross-sectional survey on consequences of nurses’ burnout: Moderating role of organizational politics. Journal of Advanced Nursing; (2016); 72(8): 1838-1850. doi: https://doi.org/10.1111/jan.12958
Bogaert PV, Meulemans H, Clarke S, Vermeyen K, Van de Heyning P. Hospital nurse practice environment, burnout, job outcomes and quality of care: Test of a structural equation model. Journal of Advanced Nursing; (2009); 65(10): 2175-2185. doi: https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2009.05082.x
Terzi AR, Derin R. Yükseköğretim öğrencilerine yönelik Öğrenci Sinizm Ölçeğinin geliştirilmesi. Journal of Current Researches on Social Sciences; (2020); 10 (1): 61-72. doi: https://doi.org/10.26579/jocress.346
Lee HB, Restori AF, Katz GSA. Ffactor structure and psychometric evaluation of the hunter cynicism scale, Psychology Journal; (2010); 7: 121-127,
Kiraz Z, Bakioglu F. Adaptation of Hunter Cynism Scale to Turkish: Validity and reliability study. Universal Journal of Educational Research; (2016); 4(11): 2643-2650. doi: 10.13189/ujer.2016.041118
Sağır T, Oğuz E. Developing of organizational cynicism scala for teachers. Journal of Human Sciences; (2012); 9(2): 1094-1106.
Brandes P, Dharwadkar R, Dean, JW. Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings; (1999);150-153.
Stanley DJ. Employee cynicism about organizational change: development and validation of a measure. (Unpublished Master Dissertation). The University of Western Ontario: Ontario; (1998).
Referanslar
Durrah O, Chaudhary M, Gharib M. Organizational cynicism and its impact on organizational pride in industrial organizations. International Journal of Environmental Research and Public Health; 2019; 16(7): 1203. doi: https://doi.org/10.3390/ijerph16071203
Shea L. Cynic Enlightenment: diogenes in the salon, 9th Ed. United States of America. Johns Hopkins University Press; 2010; 131-193.
Yıldız K. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sinizm ve örgütsel muhalefet arasındaki ilişki. Turkish Studies International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish or Turkic; (2013); 8: 853-879. doi: https://doi.org/10.7827/TurkishStudies.4544
Dean JW, Brandes P, Dharwadkar R. Organizational cynicism. The Academy of Management Review; (1998); 23:341-352. doi: https://doi.org/10.5465/amr.1998.533230
Helvacı MA, Çetin A. İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi (Uşak ili örneği). International Periodical For The Languages, Literature and History of Turkish; (2012); 7(3):1475-1497.
Kalağan G, Güzeller CO. Öğretmenlerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi; (2010); 27: 83-97.
Cevizci A. Paradigma felsefe sözlüğü. (1. Baskı). İstanbul, Türkiye: Paradigma Yayınları; (2002); 610-611.
Gül H, Ağıröz, A. Mobbing ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkiler: Hemşireler üzerinde bir uygulama. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Akademisi Dergisi; (2011); 13(2): 27–47.
Fındık M, Eryeşil K. Örgütsel sinizmin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma. International Iron Steel Symposium Bildiri Kitabı: Karabük; (2012); 1250-1255.
Vice S. Cynicism and morality. Ethical Theory and Moral Practice; (2011); 14(2): 169-184. doi: https://doi.org/10.1007/s10677-010-9250-y
Erdost HE, Karacaoğlu K, Reyhanoğlu M. Örgütsel sinizm kavramı ve ilgili ölçeklerin Türkiye’deki bir firmada test edilmesi. 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Sakarya; (2007); 514- 524.
Tükeltürk ŞA, Şahin, PN, Güzel G. Örgütlerde psikolojik kontrat ihlalleri ve sinizm ilişkisi: 4‐5 yıldızlı otel işletmeleri üzerine bir araştırma. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Eskişehir; (2009); 686-692.
Rho E, Jung J, Nam T. A closer look at what goes wrong: Public employee cynicism and resistance to administrative reform. International Journal of Public Administration; (2021); 44(8): 636-647. doi: https://doi.org/10.1080/01900692.2020.1742738
Tülübaş T, GÖKTÜRKŞ. Örgütsel değişim sinizmi ölçeği: Türkçeye uyarlanması, geçerlik ve güvenirlik analizi. e-Kafkas Journal of Educational Research; (2021); 8(3): 574-591. doi: https://doi.org/10.30900/kafkasegt.958388
Naseer S, Raja U, Syed F, Baig MUA. When and why organizational cynicism leads to CWBs. Personnel Review; (2020); 50(1): 90-107. doi: https://doi.org/10.1108/PR-09-2019-0480
Fettahlıoğlu, ÖO. Günümüz işletmelerinin temel hastalığı: örgütsel sinizme yönelik algılamaların, tükenmişlik boyutları üzerine etkisi. The Journal Of Academic Social Science; (2019); 13(13): 178-191. doi: https://doi.org/10.16992/ASOS.664
Ertosun A, Genç N, Çekmecelioğlu HG. Örgütsel sinizm ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkilerin incelenmesi ve bir araştırma. Uluslararası Ekonomik Araştırmalar Dergisi; (2016); 2(1): 43-53.
Karacaoğlu K, İnce, F. Pozitif örgütsel davranışın örgütsel sinizm üzerindeki etkileri: Kayseri ilindeki imalat sanayi işletmelerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2013); 18: 181-202.
Kutanis RÖ, Çetinel E. Adaletsizlik algısı sinisizmi tetikler mi? Bir örnek olay. 17. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: Eskişehir; (2009); 693-699.
Çaylak E, Altuntas S. Organizational silence among nurses:The impact on organizational cynicism and intention to leave work. Journal of Nursing Research; (2017); 25: 90-98. doi: https://doi.org/10.1097/JNR.0000000000000139
Kılıçaslan S, Kaya A. Mobbingin örgütsel sinizm üzerine etkisi hemşireler üzerinde bir uygulama. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; (2017); 1(25): 9-25.
Tayfun A, Çatır O. Hemşirelerin örgütsel sinizm düzeylerinin incelenmesi. İşletme Araştırmaları Dergisi; (2014); 6(1): 347-365. doi: https://doi.org/10.20491/isader.2014115978
Andersson LM. Employee cynicism: An examination using a contract violation framework. Human Relations; (1996); 49: 1411-1418. doi: https://doi.org/10.1177/001872679604901102
Kayaalp E, Özdemir TY. Öğretmenlerin örgütsel sessizlik, örgütsel yalnızlık ve örgütsel yabancılaşma algılarının örgütsel sinizm düzeyleriyle ilişkisi. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi; (2020). 38: 101-113. doi: https://doi.org/10.14582/DUZGEF.2021.157
Kerse G, Karabey CN. Örgütsel sinizm ve özdeşleşme bağlamında algılanan örgütsel desteğin işe bağlanma ve politik davranış algısına etkisi. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2019); 14(1): 83–108. doi: https://doi.org/10.17153/oguiibf.439835
Korkmaz Cİ. Kişilik sinizmi ve algılanan üst yönetim desteğinin örgütsel sinizm üzerindeki etkisini incelemeye yönelik bir araştırma (Yüksek Lisans Tezi). Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü,: İstanbul; (2011).
Tınaztepe C. Örgüt içi etkin iletişimin örgütsel sinizme etkisi. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi; (2012); 4(1): 53-63.
Eaton Judy A. A social motivation approach to organizational cynicism. (Unpublished Doctoral Dissertation). Graduate Programme in Psychology, York University: Toronto; (2000).
Kalağan G. Araştırma görevlilerinin örgütsel destek algıları ile örgütsel sinizm tutumları arasındaki ilişkisi (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Ankara; (2009).
Keçeli S. Sağlık kurumlarında sinizm. (1. Basım). Edt. Arslanoğlu, A. Sağlık kurumlarında örgütsel davranış: Vaka analizleri. Ankara, Türkiye: Nobel Akademik Yayıncılık; (2019).
Abraham R. Organizational cynicism: Bases and consequences. Generic, Social and General Psychology Monographs; (2000); 126 (3): 269‐292.
Brandes P. Organizational cynicism: Its nature, antecedents, and consequences. (Unpublished Doctorate Thesis). The University of Cincinnati; (1997).
Altınöz M, Çöp S, Sığındı T. Algılanan örgütsel bağlılık ve örgütsel sinizm ilişkisi: Ankara’daki dört ve beş yıldızlı konaklama işletmeleri üzerine bir araştırma. Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; (2011); 15(11): 285-317.
Üreten ZK, Gemlik, HN. Sağlık meslek gruplarının örgütsel sinizm düzeylerini ölçmeye yönelik bir araştırma: Kamu hastanesi ile özel hastane karşılaştırması. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi; (2016); 19(4): 443-463.
Rehan M. Organizational cynicism and its relationship with employee’s performance in teaching hospitals of Pakistan. International Journal of Economics & Management Sciences; (2007); 6(3):1-6.
Karcıoğlu MS, Naktiyok A. Örgütsel ortamda algılanan güven düzeyinin sinizm üzerindeki rolü: Atatürk üniversitesi idari personeli üzerinde bir araştırma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2015). 17(1): 19-34. doi: https://doi.org/10.5578/jeas.9058
Wanous JP, Reichers A, Austin J. Cynicism about organizational change measurement, antecedents, and correlates. Group & Organization Management; (2000); 25(2): 132- 145. doi: https://doi.org/10.1177/1059601100252003
Andersson LM, Bateman TS. Cynicism in the workplace: Some causes and effects. Journal of Organizational Behavior; (1997); 18, 449-469. doi: https://doi.org/10.1002/(SICI)1099-1379(199709)18:5<449::AID-JOB808>3.0.CO;2-O
Delken M. Organizational cynicism: A study among call centers. (Dissertation of Master of Economics). Faculty of Economics and Business Administration, University of Maastricht: Maastricht; (2004).
Kutanis RÖ, Dikili A. Değişim Boyutuyla Örgütsel Sinizim. Edt.: Ergun Özler D. Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa, Türkiye: Ekin Yayınevi; (2010).
Özgener Ş, Öğüt A, Kaplan M. İş gören işveren ilişkilerinde yeni bir paradigma: Örgütsel sinizm, örgütsel davranışta seçme konular (2. Baskı). Ankara, Türkiye: İlke Yayınevi; (2008).
Naus AJAM. Organizational cynicism on the nature, antecedents, and consequences of employee cynicism toward the employing organization (Unpublished Doctoral Dissertation). University of Maastricht: Maastricht; (2007).
Mirvis PH, Kanter DL. Cynicism: The new America malaise. Business and Society Rewiew; (1991); 4: 13-19.
Tolay E, Dalkılıç OS, Sezgin OB. Örgütsel değişim sinizmi: ölçek geliştirme, güvenilirlik ve geçerlilik çalışması. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi; (2017); 31(1): 101-117.
Akman G. Sağlık çalışanlarının örgütsel ve genel sinizm düzeylerinin karşılaştırılması (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: İstanbul; (2013).
Boyalı H. Örgütsel sinizm ve iş tatmini arasındaki ilişkiler: Karaman’daki bankalar üzerinde bir uygulama (Yayınlanmamış yüksek lisans tezi). Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü: Karaman; (2011).
Burak E. Örgütsel Sinizm. Yönetim Ekseninde Örgütsel Yaklaşımlar; (2022); 67-87.
Sabuncuoğlu Z, Tüz MV. Örgütsel davranış (5.Baskı). Bursa, Türkiye: Alfa Basım Yayım; (2013).
Robbins S, Judge TA, Millett B, Boyle, M. Organizational behaviour: Pearson Higher Education AU; (2013).
Çakır Ö. İşe bağlılık olgusu ve etkileyen faktörler. (3. Baskı). Ankara, Türkiye: Seçkin Yayıncılık; (2001).
Çınar E ve ark. Örgütsel Sinizm. 21. Yüzyılda Eğitim ve Toplum; 2024; 12(36): 717-737.
Çakır E, Kacır Ü. İşletmelerde oryantasyon eğitiminin örgütsel sinizme ve örgütsel bağlılığa etkisi: Aydın organize sanayi bölgesinde bir uygulama. Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi; (2018); 5(1): 124-149. https://doi.org/10.30803/adusobed.389580
Tokgöz N, Yılmaz H. Örgütsel Sinizm: Eskişehir ve Alanya’daki otel işletmelerinde bir uygulama. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi; (2008); 8 (2); 283–305.
Güzeller C, Kalağan G. Örgütsel sinisizm ölçeğinin Türkçe’ye uyarlanması ve çeşitli değişkenler açısından eğitim örgütlerinde incelenmesi. 16. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı: İstanbul; (2008); 87‐94.
Fero HC. Flow and cynicism in the workplace (Dissertation). Claremont Graduate University: California; (2005).
Lobnika B. Slovenya’da Polis Sinizminin Yaygınlığı ve Doğası (Orta ve Doğu Avrupa’da Polislik: Çağdaş Ceza Adaletinin İkilemleri),(Edt. Gorazd Mesko, Milan Pagon ve Bojan Dobovsek), Ceza Adaleti Fakültesi, Maribor Üniversitesi: Slovenya; (2004); 103-111.
Başar U. Hemşirelerde tükenmişlik sendromu: Nedenleri, sonuçları ve önleyici stratejiler. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi; (2020); 2(7): 303-309.
Topçu İ, Türkkan NÜ, Bacaksız FE, Şen HT ve ark. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm ölçeğinin geçerlik ve güvenirliği. Dokuz Eylül Üniversitesi Hemşirelik Fakültesi Elektronik Dergisi; (2013); 6(3); 125-131.
Masterson SS, Stamper CL. Perceived organizational membership: An aggregate framework representing the employee-organization relationship. Journal of Organizational Behavior; (2003); 24: 473-490. doi: https://doi.org/10.1002/job.203
Şantaş F, Uğurluoğlu Ö, Kandemir A ve Çelik Y. Sağlık çalışanlarında örgütsel sinizm, iş performansı ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; (2016); 18(3): 867-886.
Birgili F, Salış F, Özdemir S. Sağlık çalışanlarının iş doyumunu etkileyen bazı etmenlerin incelenmesi. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi; (2010); 13: 2-4.
Türk Hemşireler Derneği (2021). (03.12.2021tarihinde https://www.thder.org.tr/ucret-iyiles-tirme-hakkinda-basin-ac-iklamasi. adresinden ulaşılmıştır).
Başar U, Basım N. A cross-sectional survey on consequences of nurses’ burnout: Moderating role of organizational politics. Journal of Advanced Nursing; (2016); 72(8): 1838-1850. doi: https://doi.org/10.1111/jan.12958
Bogaert PV, Meulemans H, Clarke S, Vermeyen K, Van de Heyning P. Hospital nurse practice environment, burnout, job outcomes and quality of care: Test of a structural equation model. Journal of Advanced Nursing; (2009); 65(10): 2175-2185. doi: https://doi.org/10.1111/j.1365-2648.2009.05082.x
Terzi AR, Derin R. Yükseköğretim öğrencilerine yönelik Öğrenci Sinizm Ölçeğinin geliştirilmesi. Journal of Current Researches on Social Sciences; (2020); 10 (1): 61-72. doi: https://doi.org/10.26579/jocress.346
Lee HB, Restori AF, Katz GSA. Ffactor structure and psychometric evaluation of the hunter cynicism scale, Psychology Journal; (2010); 7: 121-127,
Kiraz Z, Bakioglu F. Adaptation of Hunter Cynism Scale to Turkish: Validity and reliability study. Universal Journal of Educational Research; (2016); 4(11): 2643-2650. doi: 10.13189/ujer.2016.041118
Sağır T, Oğuz E. Developing of organizational cynicism scala for teachers. Journal of Human Sciences; (2012); 9(2): 1094-1106.
Brandes P, Dharwadkar R, Dean, JW. Does organizational cynicism matter? Employee and supervisor perspectives on work outcomes. Eastern Academy of Management Proceedings; (1999);150-153.
Stanley DJ. Employee cynicism about organizational change: development and validation of a measure. (Unpublished Master Dissertation). The University of Western Ontario: Ontario; (1998).
