İş-Aile Çatışması (Work–Family Conflict)
Özet
Günümüzde örgütlerin rekabet avantajı sağlayarak varlıklarını sürdürebilmeleri, sahip oldukları insan kaynağının nitelikli olmasına bağlıdır. Bu nedenle, örgütlerde insan kaynağının verimliliğini etkileyen faktörleri anlamak ve bunları etkin şekilde yönetmek, önemlidir.
Yetişkin yaşamı, “aile” ve “iş” yaşamının karşılıklı etkileşimi sonucu şekillenmektedir. Son yirmi yıldır, iş dünyası ve aile yaşamında ortaya çıkan değişimler, çalışanlar üzerinde baskı oluşturarak onların zorlanmalarına neden olmaktadır. Çalışan bireyler, iş saatleri ile özel yaşam saatleri arasındaki sınırın gittikçe daha fazla ihlal edildiğini ve bu durumun kendilerinde stres ve çatışma yarattığını belirtmektedirler. Bireyin iş ve aile yaşamı yükümlülükleri birbiriyle çakıştığında çatışma kaçınılmaz hale gelmektedir. İşin aileye ilişkin sorumlulukları engellemesi durumunda iş-aile çatışması, tersi durumda ise aile-iş çatışması ortaya çıkmaktadır. Çalışanın iş ve aile yaşamına ilişkin rol gerekliliklerini gerçekleştirebilmesi için iş yerinde alacağı destek, esnek çalışma sistemleri ile aile dostu politikalar iş-aile çatışmasını yönetmede etkili yaklaşımlardır.
Bu bölümde, iş-aile çatışması ve bununla ilişkili kavramlara, çatışma türleri ve kuramlarına, iş-aile çatışması nedenleri ve sonuçları ile iş-aile çatışmasının yönetimine ilişkin açıklamalara yer verilecektir.
Today, organizations' ability to maintain their existence by providing competitive advantage depends on the quality of their human resources. Therefore, it is important to understand the factors that affect the productivity of human resources in organizations and to manage them effectively.
Adult life is shaped by the interaction of "family" and "work" life. Over the last twenty years, changes in the business world and family life have put pressure on employees, causing them to have difficulties. Working individuals state that the boundary between work hours and private life hours is being violated more and more, and this situation creates stress and conflict for them. Conflict becomes inevitable when an individual's work and family life obligations overlap. If work interferes with family responsibilities, work-family conflict occurs, and vice versa, family-work conflict occurs. The support the employee receives at work to fulfill the role requirements of work and family life, flexible working systems and family-friendly policies are effective approaches to managing work family conflict.
In this section, explanations regarding work-family conflict and related concepts, conflict types and theories, work-family conflict antecedents and consequences, and management of work-family conflict will be included.
Referanslar
Kahraman Ü, Çelik K. Akademisyenlerin iş yükü algıları ile iş ve aile çatışmaları arasındaki ilişki. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi. 2018; 8(1):95-105. DOI: 10.5961/jhes.2018.251
Robbins SP, Judge TA. Örgütsel Davranış. 14. Basım. (İnci ERDEM, Çev. Ed.). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık; 2019.
Taş A. İş – aile çatışması ve öncülleri. Ankara: Gazi Kitabevi; 2020.
Yılmaz S, Bakan İ. İş yaşam dengesi. Bakan İ (Ed.) Örgütsel Davranış içinde. İstanbul: Beta Yayıncılık; 2020. p. 697-710.
Demircan P, Turunç Ö. İş-aile çatışması-duygusal emek ilişkisinde lider desteğinin rolü: Eğitim üzerine bir araştırma. İGÜ Sos. Bil. Derg. 2017; 4 (1): 41-76. http://dx.doi.org/10.17336/igusbd.305539
Fiksenbaum ML. Supportive work–family environments: Implications for work–family conflict and wellbeing. The International Journal of Human Resource Management. (2014); 25(5): 653–672. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.796314
Greenhaus JH, Beutell, NJ. Sources of conflict between work and family roles. The Academv of Management Review. 1985; 10(1): 76-88.
Suresh S, Kodikal R. SEM approach to explore work life balance: A study among nurses of multispecialty hospitals. SJOM Journal of Management. 2017; 1 (1):1– 17.
Ergün YA. Çatışma yönetimi. Baykal Ü, Türkmen E. (ed.), Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi içinde. İstanbul: Akademi Basın ve Yayıncılık; 2014. p.181-215.
Friend LM. Power and conflict. In: Huber D, Lindell MJ (eds.) Leadership and nursing care management. 7 th ed. Missouri: Saunders Elsevier; 2021. p.186-220. e-book Available from: https://books.google.com.tr/books?id=jiIvEAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22M.+Lindell+Joseph%22&hl=tr&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false adresinden erişildi. (Accessed 09 th January 2022).
Karip E. Çatışma yönetimi. 8. Baskı. Ankara: Pegem Yayıncılık; 2021.
Hırlak B. Statü ve rol davranışı. Bakan İ (Ed.) Örgütsel Davranış içinde İstanbul: Beta Yayıncılık; 2020. p. 155-175.
Katz D, Kahn LB. Örgütlerin toplumsal psikolojisi. (Halil CAN, Yavuz BAYAR, Çev. Ed.). Ankara: Doğan Basımevi; 1977.
Ellis JR, Hartley CL. Managing and coordinating nursing care. 5th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2009.
Kossek EE, Lee KH. Work-family conflict and work-life conflict. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. 2017; 1-22. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190224851.013.52
Şimşek MŞ, Çelik A, Akgemci T. Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. 9. Baskı. Ankara: Eğitim Yayınevi; 2015.
Tekarslan E, Kılınç T, Şencan H, Baysal CA. Davranışın sosyal psikolojisi. İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları; 2000.
Özkalp E, Kırel Ç. Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları; 2001.
Sullivan E, Decker P. Effective leadership and management in nursing. 8th ed. New Jersey: Pearson International Edition; 2009.
Öngel G. İş, aile ve çatışma: Sağlık çalışanları üzerine bir inceleme. Ankara: Püf Yayıncılık; 2019.
Tomey AM. Guide to nursing management and leadership. 8 th ed. Missouri: Mosby Company; 2009.
Tappen RM, Weis SA, Whitehead DK. Essentials of nursing leadership and management. Philadelphia: F.A. Davis Company; 2001.
Shaffer MA, Joplin JRW, Hsu, YS. Expanding the boundaries of work–family research: A review and agenda for future research. International Journal of Cross Cultural Management. 2011; 11(2): 221–268.
Akdoğan A, Polatçı S. Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2013; 17 (1): 273-293.
Carlson DS, Frone MR. Relation of behavioral and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business and Psychology. 2003;17(4): 515-535.
Crain TL, Hammer LB, Bodner T, et al. Work-family conflict, Family-Supportive Supervisor Behaviors (FSSB), and sleep outcomes. Journal of Occupational Health Psychology. 2014; 19(2): 1-28. doi:10.1037/a0036010.
Hassan Z, Dollard MF, Winefield AH. Work-family conflict in East vs Western countries. Cross Cultural Management: An International Journal. 2010; 17(1): 30-49. DOI 10.1108/13527601011016899
Özdevecioğlu M, Doruk NÇ. Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009; 33: 69-99.
AlHazemi AA, Wasif A. The notion of work life balance, determining factors, antecedents and consequences: A comprehensive literature survey. International Journal of Academic Research and Reflection. 2016; 4(8): 74-85.
Ho MY, Chen X, Cheung FM, et al. Dyadic model of the work–family interface: A study of dual-earner couples in China, Journal of Occupational Health Psychology. American Psychological Association. 2013; 18(1): 53–63. https://doi.org/10.1037/a0030885
Tetik HT, Köse S. İş-aile çatışmasının yönetilmesine ilişkin beklentilerin hizmet sektöründe araştırılması. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi. 2016; 20(2): 179-210.
Aycan Z, Eskin M. Relative contributions of childcare, spousal support, and organizational support in reducing work–family conflict for men and women: The case of Turkey. Sex Roles. 2005; 53(7/8): 453–471. DOI: 10.1007/s11199-005-7134-8
Yıldırım D, Aycan Z. Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 2008; 45(9): 1366–78. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.10.010
Bano S, Mubashir A, Aijaz U, et al. Organizational cease of healthcare workers in Pakistan investigating covid & post covid effects of work-family conflict, lack of appraisal and job demand. Journal of Positive School Psychology. 2023; 7(1): 1285-1310.
Orhan U, Özyer K, Yüksel A. İş-aile çatışmasında yeni temaların içerik analizi ile keşfedilmesi: Eğitim sektörü örneği. Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi. 2020; Sonbahar Özel Sayı I/II:120-129.
Mauno S, Kinnunen U, Ruokolainen M. Exploring work- and organization-based resources as moderators between work–family conflict, well-being, and job attitudes. Work and Stress. 2006; 20(3): 210–233. DOI: 10.1080/02678370600999969
Frone MR., Russell M., Cooper ML. Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 1992; 77(1): 65-78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
Amstad FT, Meier LL, Fasel U, et al. A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psyclogy, 2011; 16(2): 151-169. https://doi.org/10.1037/a0022170
Byron K. A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal Vocational Behavior, 2005; 67:169-198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009
Higgins CA, Duxbury, LE, Irving RH.Work-family conflict in dual-career family. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1992; 51(1):51-75. https://doi.org/10.1016/0749-5978(92)90004-Q
Raffenaud A, Unruh L, Fottler M, et al. A comparative analysis of work-family conflict among staff, managerial, and executive nurses. Nurs Outlook. 2020; 68(2):231-241. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2019.08.003
Leineweber C, Chungkham HS, Westerlund H, et al. Hospital organizational factors influence work–family conflict in registered nurses: Multilevel modeling of a nation-wide cross-sectional survey in Sweden. International Journal of Nursing Studies, 2014; 51: 744–751. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.09.010
AlAzzam M., AbuAlRub R.F., Nazzal A.H. (2017). The relationship between work–family conflict and job satisfaction among hospital nurses. Nursing Forum, 2017; 52 (4): 278– 288. https://doi.org/10.1111/nuf.12199.
Cortese C.G., Colombo L., Ghislieri C. Determinants of nurses’ job satisfaction: the role of work–family conflict, job demand, emotional charge and social support. Journal of Nursing Management, 2010; 18: 35–43. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01064.x
Mullen K. Barriers to work-life balance for hospital nurses. Workplace Health & Safety, 2016;63(3): 96-99. https://doi.org/10.1177/2165079914565
Ekici D, Cerit K, Mert T. Factors that ınfluence nurses’ work-family conflict, job satisfaction, and intention to leave in a private hospital in Turkey. Hosp Pract Res. 2016 ;2(4):102-108. doi 10.15171/hpr.2017.25
Unruh, LY, Raffenaud A, Fottler, M. Work-family conflict among newly licensed registered nurses: A structural equation model of antecedents and outcomes. Journal of Healthcare Management, 2016; 61(2):129-145.
Thomas LT, Ganster DC. Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology, 1995; 80(1): 6-15. https://doi.org/10.1037/0021-9010.80.1.6
Takeuchi T, Yamazaki Y. Relationship between work–family conflict and a sense of coherence among Japanese registered nurses. Japan Journal of Nursing Science, 2010; 7(2): 158-168. https://doi.org/10.1111/j.1742-7924.2010.00154.x
Michel JS, Kotrba, LM, Mitchelson, JK, et al. Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 2011;32(5):689–725. https://doi.org/10.1002/job.695
Grzywacz JG, Frone MR, Brewer CS, et al. Quantifying work–family conflict among registered nurses. Research in Nursing & Health, 2006; 29:414–426.https://doi.org/10.1002/nur.20133
Hatam N, Tajik Jalali M, Askarian M, et al. Relationship between family-work and work-family conflict with organizational commitment and desertion intention among nurses and paramedical staff at hospitals. Int J Community Based Nurs Midwifery.2016;4(2):107-118.
Elloy DF, Smith, CR. Patterns of stress, work‐family conflict, role conflict, role ambiguity and overload among dual‐career and single‐career couples: An Australian study, Cross Cultural Management:An International Journal, 2003; 10(1): 55-66. https://doi.org/10.1108/13527600310797531
Labrague LJ, Ballad CA, Fronda DC. Predictors and outcomes of work–family conflict among nurses. Int. Nurs. Rev. 2021; 68: 349– 357. https://doi.org/10.1111/inr.12642
Wang ML, Tsai LJ. Work-family conflict and job performance in nurses: The moderating effects of social support. The Journal of Nursing Research, 2014; 22(3): 200-207. DOI: 10.1097/jnr.0000000000000040
Erdilek Karabay M. Sağlık personelinin iş stresi, iş- aile çatışması ve iş-aile-hayat tatminlerine yönelik algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2015; 13 (26): 113-134.
Allen TD, Herst DEL, Bruck CS, et al. Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 2000; 5(2):278-308. DOI:10.1037//1076-8998.5.2.278
Zurlo MC, Vallone F, Smith, AP. Work–family conflict and psychophysical health conditions of nurses: Gender differences and moderating variables. Japan Journal of Nursing Science, 2020; 17 (3): e12324. https://doi.org/10.1111/jjns.12324
Özmete E, Eker I. İş-aile yaşamı çatışması ile başa çıkmada kullanılan bireysel ve kurumsal stratejilerin değerlendirilmesi. Sosyal Güvenlik Dergisi. 2013; 3(1): 19-49.
Robbins SP, DeCenzo DA, Coulter M. (2016) Bütünleştirici yönetsel konular. A. Öğüt, C Erbil (Çev. Ed.) ve P. Özer Süral, G. Tozkoparan (Çev.). Yönetimin esasları- Temel kavram ve uygulamalar (46-70) içinde. Nobel Akademik Yayın Dağıtım. (2013, 8. Basım).
Robbins SP, DeCenzo DA, Coulter M. (2016) Örgütsel yapı ve tasarım. A. Öğüt, C Erbil (Çev. Ed.) ve Y. Sayılar (Çev.). Yönetimin esasları- Temel kavram ve uygulamalar (131-159) içinde. Nobel Akademik Yayın Dağıtım. (2013, 8. Basım).
Referanslar
Kahraman Ü, Çelik K. Akademisyenlerin iş yükü algıları ile iş ve aile çatışmaları arasındaki ilişki. Yükseköğretim ve Bilim Dergisi. 2018; 8(1):95-105. DOI: 10.5961/jhes.2018.251
Robbins SP, Judge TA. Örgütsel Davranış. 14. Basım. (İnci ERDEM, Çev. Ed.). Ankara: Nobel Akademik Yayıncılık; 2019.
Taş A. İş – aile çatışması ve öncülleri. Ankara: Gazi Kitabevi; 2020.
Yılmaz S, Bakan İ. İş yaşam dengesi. Bakan İ (Ed.) Örgütsel Davranış içinde. İstanbul: Beta Yayıncılık; 2020. p. 697-710.
Demircan P, Turunç Ö. İş-aile çatışması-duygusal emek ilişkisinde lider desteğinin rolü: Eğitim üzerine bir araştırma. İGÜ Sos. Bil. Derg. 2017; 4 (1): 41-76. http://dx.doi.org/10.17336/igusbd.305539
Fiksenbaum ML. Supportive work–family environments: Implications for work–family conflict and wellbeing. The International Journal of Human Resource Management. (2014); 25(5): 653–672. https://doi.org/10.1080/09585192.2013.796314
Greenhaus JH, Beutell, NJ. Sources of conflict between work and family roles. The Academv of Management Review. 1985; 10(1): 76-88.
Suresh S, Kodikal R. SEM approach to explore work life balance: A study among nurses of multispecialty hospitals. SJOM Journal of Management. 2017; 1 (1):1– 17.
Ergün YA. Çatışma yönetimi. Baykal Ü, Türkmen E. (ed.), Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi içinde. İstanbul: Akademi Basın ve Yayıncılık; 2014. p.181-215.
Friend LM. Power and conflict. In: Huber D, Lindell MJ (eds.) Leadership and nursing care management. 7 th ed. Missouri: Saunders Elsevier; 2021. p.186-220. e-book Available from: https://books.google.com.tr/books?id=jiIvEAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=inauthor:%22M.+Lindell+Joseph%22&hl=tr&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q&f=false adresinden erişildi. (Accessed 09 th January 2022).
Karip E. Çatışma yönetimi. 8. Baskı. Ankara: Pegem Yayıncılık; 2021.
Hırlak B. Statü ve rol davranışı. Bakan İ (Ed.) Örgütsel Davranış içinde İstanbul: Beta Yayıncılık; 2020. p. 155-175.
Katz D, Kahn LB. Örgütlerin toplumsal psikolojisi. (Halil CAN, Yavuz BAYAR, Çev. Ed.). Ankara: Doğan Basımevi; 1977.
Ellis JR, Hartley CL. Managing and coordinating nursing care. 5th ed. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2009.
Kossek EE, Lee KH. Work-family conflict and work-life conflict. Oxford Research Encyclopedia of Business and Management. 2017; 1-22. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190224851.013.52
Şimşek MŞ, Çelik A, Akgemci T. Davranış bilimlerine giriş ve örgütlerde davranış. 9. Baskı. Ankara: Eğitim Yayınevi; 2015.
Tekarslan E, Kılınç T, Şencan H, Baysal CA. Davranışın sosyal psikolojisi. İstanbul: İ.Ü. İşletme Fakültesi Yayınları; 2000.
Özkalp E, Kırel Ç. Örgütsel davranış. Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları; 2001.
Sullivan E, Decker P. Effective leadership and management in nursing. 8th ed. New Jersey: Pearson International Edition; 2009.
Öngel G. İş, aile ve çatışma: Sağlık çalışanları üzerine bir inceleme. Ankara: Püf Yayıncılık; 2019.
Tomey AM. Guide to nursing management and leadership. 8 th ed. Missouri: Mosby Company; 2009.
Tappen RM, Weis SA, Whitehead DK. Essentials of nursing leadership and management. Philadelphia: F.A. Davis Company; 2001.
Shaffer MA, Joplin JRW, Hsu, YS. Expanding the boundaries of work–family research: A review and agenda for future research. International Journal of Cross Cultural Management. 2011; 11(2): 221–268.
Akdoğan A, Polatçı S. Psikolojik sermayenin performans üzerindeki etkisinde iş aile yayılımı ve psikolojik iyi oluşun etkisi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2013; 17 (1): 273-293.
Carlson DS, Frone MR. Relation of behavioral and psychological involvement to a new four-factor conceptualization of work-family interference. Journal of Business and Psychology. 2003;17(4): 515-535.
Crain TL, Hammer LB, Bodner T, et al. Work-family conflict, Family-Supportive Supervisor Behaviors (FSSB), and sleep outcomes. Journal of Occupational Health Psychology. 2014; 19(2): 1-28. doi:10.1037/a0036010.
Hassan Z, Dollard MF, Winefield AH. Work-family conflict in East vs Western countries. Cross Cultural Management: An International Journal. 2010; 17(1): 30-49. DOI 10.1108/13527601011016899
Özdevecioğlu M, Doruk NÇ. Organizasyonlarda iş-aile ve aile iş çatışmalarının çalışanların iş ve yaşam tatminleri üzerindeki etkisi. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2009; 33: 69-99.
AlHazemi AA, Wasif A. The notion of work life balance, determining factors, antecedents and consequences: A comprehensive literature survey. International Journal of Academic Research and Reflection. 2016; 4(8): 74-85.
Ho MY, Chen X, Cheung FM, et al. Dyadic model of the work–family interface: A study of dual-earner couples in China, Journal of Occupational Health Psychology. American Psychological Association. 2013; 18(1): 53–63. https://doi.org/10.1037/a0030885
Tetik HT, Köse S. İş-aile çatışmasının yönetilmesine ilişkin beklentilerin hizmet sektöründe araştırılması. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi. 2016; 20(2): 179-210.
Aycan Z, Eskin M. Relative contributions of childcare, spousal support, and organizational support in reducing work–family conflict for men and women: The case of Turkey. Sex Roles. 2005; 53(7/8): 453–471. DOI: 10.1007/s11199-005-7134-8
Yıldırım D, Aycan Z. Nurses’ work demands and work–family conflict: A questionnaire survey. International Journal of Nursing Studies. 2008; 45(9): 1366–78. https://doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2007.10.010
Bano S, Mubashir A, Aijaz U, et al. Organizational cease of healthcare workers in Pakistan investigating covid & post covid effects of work-family conflict, lack of appraisal and job demand. Journal of Positive School Psychology. 2023; 7(1): 1285-1310.
Orhan U, Özyer K, Yüksel A. İş-aile çatışmasında yeni temaların içerik analizi ile keşfedilmesi: Eğitim sektörü örneği. Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi. 2020; Sonbahar Özel Sayı I/II:120-129.
Mauno S, Kinnunen U, Ruokolainen M. Exploring work- and organization-based resources as moderators between work–family conflict, well-being, and job attitudes. Work and Stress. 2006; 20(3): 210–233. DOI: 10.1080/02678370600999969
Frone MR., Russell M., Cooper ML. Antecedents and outcomes of work-family conflict: Testing a model of the work-family interface. Journal of Applied Psychology, 1992; 77(1): 65-78. https://doi.org/10.1037/0021-9010.77.1.65
Amstad FT, Meier LL, Fasel U, et al. A meta-analysis of work-family conflict and various outcomes with special emphasis on cross-domain versus matching-domain relations. Journal of Occupational Health Psyclogy, 2011; 16(2): 151-169. https://doi.org/10.1037/a0022170
Byron K. A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents. Journal Vocational Behavior, 2005; 67:169-198. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2004.08.009
Higgins CA, Duxbury, LE, Irving RH.Work-family conflict in dual-career family. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 1992; 51(1):51-75. https://doi.org/10.1016/0749-5978(92)90004-Q
Raffenaud A, Unruh L, Fottler M, et al. A comparative analysis of work-family conflict among staff, managerial, and executive nurses. Nurs Outlook. 2020; 68(2):231-241. https://doi.org/10.1016/j.outlook.2019.08.003
Leineweber C, Chungkham HS, Westerlund H, et al. Hospital organizational factors influence work–family conflict in registered nurses: Multilevel modeling of a nation-wide cross-sectional survey in Sweden. International Journal of Nursing Studies, 2014; 51: 744–751. http://dx.doi.org/10.1016/j.ijnurstu.2013.09.010
AlAzzam M., AbuAlRub R.F., Nazzal A.H. (2017). The relationship between work–family conflict and job satisfaction among hospital nurses. Nursing Forum, 2017; 52 (4): 278– 288. https://doi.org/10.1111/nuf.12199.
Cortese C.G., Colombo L., Ghislieri C. Determinants of nurses’ job satisfaction: the role of work–family conflict, job demand, emotional charge and social support. Journal of Nursing Management, 2010; 18: 35–43. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2009.01064.x
Mullen K. Barriers to work-life balance for hospital nurses. Workplace Health & Safety, 2016;63(3): 96-99. https://doi.org/10.1177/2165079914565
Ekici D, Cerit K, Mert T. Factors that ınfluence nurses’ work-family conflict, job satisfaction, and intention to leave in a private hospital in Turkey. Hosp Pract Res. 2016 ;2(4):102-108. doi 10.15171/hpr.2017.25
Unruh, LY, Raffenaud A, Fottler, M. Work-family conflict among newly licensed registered nurses: A structural equation model of antecedents and outcomes. Journal of Healthcare Management, 2016; 61(2):129-145.
Thomas LT, Ganster DC. Impact of family-supportive work variables on work-family conflict and strain: A control perspective. Journal of Applied Psychology, 1995; 80(1): 6-15. https://doi.org/10.1037/0021-9010.80.1.6
Takeuchi T, Yamazaki Y. Relationship between work–family conflict and a sense of coherence among Japanese registered nurses. Japan Journal of Nursing Science, 2010; 7(2): 158-168. https://doi.org/10.1111/j.1742-7924.2010.00154.x
Michel JS, Kotrba, LM, Mitchelson, JK, et al. Antecedents of work–family conflict: A meta-analytic review. Journal of Organizational Behavior, 2011;32(5):689–725. https://doi.org/10.1002/job.695
Grzywacz JG, Frone MR, Brewer CS, et al. Quantifying work–family conflict among registered nurses. Research in Nursing & Health, 2006; 29:414–426.https://doi.org/10.1002/nur.20133
Hatam N, Tajik Jalali M, Askarian M, et al. Relationship between family-work and work-family conflict with organizational commitment and desertion intention among nurses and paramedical staff at hospitals. Int J Community Based Nurs Midwifery.2016;4(2):107-118.
Elloy DF, Smith, CR. Patterns of stress, work‐family conflict, role conflict, role ambiguity and overload among dual‐career and single‐career couples: An Australian study, Cross Cultural Management:An International Journal, 2003; 10(1): 55-66. https://doi.org/10.1108/13527600310797531
Labrague LJ, Ballad CA, Fronda DC. Predictors and outcomes of work–family conflict among nurses. Int. Nurs. Rev. 2021; 68: 349– 357. https://doi.org/10.1111/inr.12642
Wang ML, Tsai LJ. Work-family conflict and job performance in nurses: The moderating effects of social support. The Journal of Nursing Research, 2014; 22(3): 200-207. DOI: 10.1097/jnr.0000000000000040
Erdilek Karabay M. Sağlık personelinin iş stresi, iş- aile çatışması ve iş-aile-hayat tatminlerine yönelik algılarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerinin belirlenmesi üzerine bir araştırma, Yönetim Bilimleri Dergisi, 2015; 13 (26): 113-134.
Allen TD, Herst DEL, Bruck CS, et al. Consequences associated with work-to-family conflict: a review and agenda for future research. Journal of Occupational Health Psychology, 2000; 5(2):278-308. DOI:10.1037//1076-8998.5.2.278
Zurlo MC, Vallone F, Smith, AP. Work–family conflict and psychophysical health conditions of nurses: Gender differences and moderating variables. Japan Journal of Nursing Science, 2020; 17 (3): e12324. https://doi.org/10.1111/jjns.12324
Özmete E, Eker I. İş-aile yaşamı çatışması ile başa çıkmada kullanılan bireysel ve kurumsal stratejilerin değerlendirilmesi. Sosyal Güvenlik Dergisi. 2013; 3(1): 19-49.
Robbins SP, DeCenzo DA, Coulter M. (2016) Bütünleştirici yönetsel konular. A. Öğüt, C Erbil (Çev. Ed.) ve P. Özer Süral, G. Tozkoparan (Çev.). Yönetimin esasları- Temel kavram ve uygulamalar (46-70) içinde. Nobel Akademik Yayın Dağıtım. (2013, 8. Basım).
Robbins SP, DeCenzo DA, Coulter M. (2016) Örgütsel yapı ve tasarım. A. Öğüt, C Erbil (Çev. Ed.) ve Y. Sayılar (Çev.). Yönetimin esasları- Temel kavram ve uygulamalar (131-159) içinde. Nobel Akademik Yayın Dağıtım. (2013, 8. Basım).
