Örgütsel Adalet (Organizational Justice)
Özet
Örgütsel adalet, sağlık hizmeti sunumunun en temel belirleyicisi olan hemşirelik için önemli bir kavramdır. Hemşirelikte örgütsel adalet, sağlık kuruluşlarının kendilerine ne kadar adil veya haksız davrandığına dair algısı olarak tanımlanmaktadır. Hemşirelerin örgütsel adaletin sağlandığı bir kurumda çalışmaları hem öznel hem de iş yaşamlarında, fiziksel, duygusal ve sosyal sağlıklarının korunması açısından önem taşımaktadır.
Örgütsel adaleti açıklayan teoriler ve modeller, örgütsel adaletin dağıtım, işlemsel ve etkileşim olmak üzere üç temel boyutta ele alınması gerektiğini ortaya koymaktadır. Bu bağlamda; hemşirelerde örgütsel adalet algısı sözü geçen üç temel boyut üzerinden ele alınarak değerlendirilmelidir.
Hemşirelerde örgütsel adalet algısını etkileyen bireysel (yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, liderlik davranışı gibi) ve örgütsel-çevresel faktörler (işin niteliği, terfi ve ilerleme olanakları, tatil ve izinler, ödül ve ceza uygulamaları, performans değerlendirme, iletişim, güven, örgütsel bağlılık, iş doyumu, motivasyon, işten ayrılma niyeti, tükenmişlik ve örgütsel stres gibi) bulunmaktadır. Yönetici hemşireler ve hemşireler, örgütsel adaleti teşvik eden yönetim sistemi ve politikaları aracılığı ile örgütsel adalet kültürünün oluşturulmasında etkin rollere sahiptir.
Organisational justice is an important concept for nursing, which is the most fundamental determinant of health service delivery. Organisational justice in nursing is defined as the perception of how fair or unfair health institutions treat them. It is important for nurses to work in an institution where organisational justice is provided in order to protect their physical, emotional and social health both in their subjective and professional lives.
Theories and models explaining organisational justice reveal that organisational justice should be handled in three basic dimensions: distributive, transactional and interactional. In this context, the perception of organisational justice in nurses should be evaluated through these three basic dimensions.
There is individual (such as age, gender, education level, leadership behaviour) and organisational-environmental factors (such as job quality, promotion and advancement opportunities, holidays and leaves, reward and punishment practices, performance evaluation, communication, trust, organisational commitment, job satisfaction, motivation, turnover intention, burnout and organisational stress) that affect the perception of organisational justice in nurses. Nurse managers and nurses have active roles in creating a culture of organisational justice through management systems and policies that promote organisational justice.
Referanslar
Greenberg, J., & Bies, R. J. Establishing the role of empirical studies of organizational justice in philosophical inquiries into business ethics. Journal of Business Ethics; 1992; 11:433-444. doi:10.1007/BF00870555
TDK. Adalet. 2023. (03.05.2023 tarihinde https://sozluk.gov.tr/ adresinden ulaşılmıştır.)
Serinkan, C., & Erdiş, Y. Ü. Dönüşümcü liderlik bağlamında örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet. Nobel Yayınları; 2014.
Przęczek C., Rosiński J., & Manko B.A. Research review in organizational justice. Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration; 2020; 26 (1-2): 49-68. doi: 10.18290/pepsi-2020-0003
Greenberg, J. Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management;1990;16(2):399–432. doi:10.1177/014920639001600208
Hashish, E. A. A. Nurses’ perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nursing Ethics; 2020; 27(1), 273-288. doi: 10.1177/0969733019834978
Chang C.S. Moderating effects of nurses' organizational justice between organizational support and organizational citizenship behaviors for evidence-based practice. Worldviews on Evidence-Based Nursing; 2014; 11 (5):332-340. doi: 10.1111/wvn.12054
Tatar Baykal, Ü. & Ercan Türkmen, E. Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. İstanbul: Akademi Basım;2014.
Medina-Craven, M. N., & Ostermeier, K. Investigating justice and bullying among healthcare workers. Employee Relations; 2021; 43(1):31-44. doi:10.1108/ER-04-2019-0195
Greenberg, J. Studying organizational justice cross‐culturally: fundamental challenges. International Journal of Conflict Management; 2001; 12: 365-75
Mohamed, H., Higazee, M. & Goda, S. Organizational justice and workplace bullying: the experience of nurses. American Journal of Nursing Research; 2018; 6(4): 208–213. doi:10.12691/ajnr-6-4-9
Sun, J., Yang, Z., Zhu, T., Jiang, Z., Zheng, X., Li, C., &Cao, X. The impact of organizational justice on psychological distress among Chinese public hospitals nurses: A cross-sectional study. Medicine; 2023; 102(17). doi:10.1097/MD.0000000000033684
Aly, F.S., Abed F.A., & Mohamed, N.T. Impact of organizational justice on performance appraisal process and commitment among staff nurses at an oncology hospital. Medical Journal of Cairo University; 2020; 88(2):939-945. doi:10.21608 / mjcu.2020.105128
Colquitt, J. A. On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology;2001; 86(3):386-400. doi: 10.1037/0021-9010.86.3.386
Colquitt J.A., Scott B.A., Rodell J.B., Long D.M., Zapata C.P., Conlon D.E., & Wesson M.J. Justice at the millennium, a decade later: a meta-analytic test of social exchange and affect-based perspectives. Journal of Applied Psychology;2013; 98(2):199–236. doi: 10.1037/a0031757
Greenberg, J. A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review; 1987; 12: 9-22. doi:10.5465/amr.1987.4306437
Fortin, M., Cropanzano, R., Cugueró-Escofet, N., Nadisic, T., & Van Wagoner, H. How do people judge fairness in supervisor and peer relationships? Another assessment of the dimensions of justice. Human Relations; 2019; 73(12):1632–1663. doi: 10.1177/001872671987549
Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives;2007; 21(4), 34–48.
Çolakoğlu, Ü., Ayyıldız, T. ve Serhat, C. Çalışanların demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında algılama farklılıkları: Kuşadası’ndaki beş yıldızlı konaklama işletmeleri örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi;2009; 20(1),77-89.
Ünlü, Y., Hamedoğlu, M. A., & Yaman, E. Öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ve örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişki. Sakarya University Journal of Education, 2015; 5(2): 140-157
Kılıçaslan, S. Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal bir yaklaşım. Doktora Tezi, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü, 2010.
Akduman, G., Yüksekbilgili, Z., & Hatipoğlu, Z. Medeni durumuna göre örgütsel adalet algısı. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi;2015; 1(1):1-13.
Yüksekbilgili Z., Akduman G. & Hatipoğlu Z. Eğitim düzeyine göre örgütsel adalet algısı, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi;2016; 32(4):198-212.
Akdeniz, A. Eğitim örgütlerinde öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile işle bütünleşme algıları arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi. Yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2018.
Tekel, M. Öğretmen algılarına göre örgütsel adalet ve örgütsel sağlık arasındaki ilişki (Kemalpaşa örneği). Yüksek Lisans Tezi, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019.
Şahin, B., Taşkaya, S. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi; 2010; 13 (2), 85-114.
Özavşarlıoğlu, S. Örgütsel adalet ile güven ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ve bir alan araştırması. Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015.
Özdevecioğlu, M. Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; 2003; 21: 77-96.
Colquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & Shaw, J. C. Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes; 2006; 100(1), 110-127
Li, A. & Cropanzano, R. Do East Asians respond more/less strongly to organizational justice than North Americans? A meta-analysis. Journal of Management Studies; 2009; 46(5): 787–805. doi: 10.1111/j.1467-6486.2009.00825.
Cihangiroğlu, N., & Yılmaz, A. Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütler için önemi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; 2010; 10(19): 195-213.
Zayer, C., & Benabdelhadi, A. The consequences of the perceived organizational justice: a holistic overview. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; 2020; 1(3): 91-108. doi:10.5281/zenodo.4244522
Doğangün, Ş. İş Görenlerde Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Adaletin İş Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2020.
Martin, D.C. & Bartol, K.M. Factors influencing expatriate performance appraisal system success: an organizational perspective. Journal of International Management; 2003;9: 115-132. doi:10.1016/S1075-4253(03)00030-9
Kavanagh, P., Benson, J. & Brown, M. Understanding performance appraisal fairness. Asia Pacific Journal of Human Resources; 2007; 45 (2): 132- 150.
Özdevecioğlu, M., & Çelik, C. Örgüt kültürü tipleri itibariyle bireylerin algıladıkları mağduriyet farklılıklarını belirlemeye yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi; 2009; 23(1): 95-111.
Folger, R. & Konovsky, M.A. Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. The Academy of Management Journal; 1989; 32(1): 115-130
Çimen M., Deniz S. Sağlık Kurumları Yönetiminde Örgütsel Davranış Konuları. 2. Baskı. Ankara: Nobel Yayınları;2018.
Işık, O., Uğurluoğlu, Ö. & Akbolat, M. Sağlık kuruluşlarında örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılığa etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi; 2012; 13(2): 254-265.
Robbins, S.P. & Coulter, M. Management, 12th ed. Boston: Pearson; 2014.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology; 2001; 86(3), 425-445. doi: 10.1037/0021-9010.86.3.425
Güner, B. The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: a study on educational institutions, Master’s Thesis, The Graduate School of Social Sciences of Middle East Technical University, 2016.
Tourani, S., Khosravizadeh, O., Omrani, A., Sokhanvar, M., Kakemam, E., & Najafi, B. The relationship between organizational justice and turnover intention of hospital nurses in Iran. Materia Socio-Medica; 2016; 28(3): 205.doi: 10.5455/msm.2016.28.205-209
Meydan, C.H., Basım, H.N., Çetin, F. Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığın tükenmişlik üzerine etkisi: Türk kamu sektöründe bir araştırma, Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi;2011; 57: 175- 200.
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management; 2013;39: 1085-1122. doi:10.1177/014920631347581
Li, H., Bingham, J. B., & Umphress, E. Fairness from the top: perceived procedural justice and collaborative problem solving in new product development. Organization Science; 2007; 18(2),200-216. doi:10.1287/orsc.1060.0231
Demirel, Y. Örgütsel adaletin yönetici-çalışan ilişkileri üzerine etkisi: farklı sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; 2009; 137-154.
Karahan, R. Performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısı üzerine bir çalışma. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019.
Bies, R. J., & Moag, J. S. Interactional justice: communication criteria for fairness. Research on Negotiation in Organizations; 1986; 1: 43–55.
Beugré, C. D. Understanding organizational justice and its impact on managing employess: an African perspective. International Journal of Human Resource Management; 2002; 13(7): 1091-1104. doi:10.1080/09585190210131311
Özmen, Ö.N.T., Arbak, Y. & Özer, P.S. Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma. Ege Academic Review; 2007;7(1): 17-33.
Wasti, S. A. Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe'de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi; 2001; 1: 33-50.
Yürür, S. Ödüllendirme sistemleri ile örgütsel adalet arasındaki ilişkilerin analizi ve bir uygulama. Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2005.
Akyol, B. Üniversitelerdeki adalet olgusunun öğretim elemanları boyutlarına göre yönetimsel açıdan değerlendirilmesi. Doktora Tezi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2013.
Referanslar
Greenberg, J., & Bies, R. J. Establishing the role of empirical studies of organizational justice in philosophical inquiries into business ethics. Journal of Business Ethics; 1992; 11:433-444. doi:10.1007/BF00870555
TDK. Adalet. 2023. (03.05.2023 tarihinde https://sozluk.gov.tr/ adresinden ulaşılmıştır.)
Serinkan, C., & Erdiş, Y. Ü. Dönüşümcü liderlik bağlamında örgütsel vatandaşlık ve örgütsel adalet. Nobel Yayınları; 2014.
Przęczek C., Rosiński J., & Manko B.A. Research review in organizational justice. Journal for Perspectives of Economic Political and Social Integration; 2020; 26 (1-2): 49-68. doi: 10.18290/pepsi-2020-0003
Greenberg, J. Organizational justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management;1990;16(2):399–432. doi:10.1177/014920639001600208
Hashish, E. A. A. Nurses’ perception of organizational justice and its relationship to their workplace deviance. Nursing Ethics; 2020; 27(1), 273-288. doi: 10.1177/0969733019834978
Chang C.S. Moderating effects of nurses' organizational justice between organizational support and organizational citizenship behaviors for evidence-based practice. Worldviews on Evidence-Based Nursing; 2014; 11 (5):332-340. doi: 10.1111/wvn.12054
Tatar Baykal, Ü. & Ercan Türkmen, E. Hemşirelik Hizmetleri Yönetimi. İstanbul: Akademi Basım;2014.
Medina-Craven, M. N., & Ostermeier, K. Investigating justice and bullying among healthcare workers. Employee Relations; 2021; 43(1):31-44. doi:10.1108/ER-04-2019-0195
Greenberg, J. Studying organizational justice cross‐culturally: fundamental challenges. International Journal of Conflict Management; 2001; 12: 365-75
Mohamed, H., Higazee, M. & Goda, S. Organizational justice and workplace bullying: the experience of nurses. American Journal of Nursing Research; 2018; 6(4): 208–213. doi:10.12691/ajnr-6-4-9
Sun, J., Yang, Z., Zhu, T., Jiang, Z., Zheng, X., Li, C., &Cao, X. The impact of organizational justice on psychological distress among Chinese public hospitals nurses: A cross-sectional study. Medicine; 2023; 102(17). doi:10.1097/MD.0000000000033684
Aly, F.S., Abed F.A., & Mohamed, N.T. Impact of organizational justice on performance appraisal process and commitment among staff nurses at an oncology hospital. Medical Journal of Cairo University; 2020; 88(2):939-945. doi:10.21608 / mjcu.2020.105128
Colquitt, J. A. On the dimensionality of organizational justice: a construct validation of a measure. Journal of Applied Psychology;2001; 86(3):386-400. doi: 10.1037/0021-9010.86.3.386
Colquitt J.A., Scott B.A., Rodell J.B., Long D.M., Zapata C.P., Conlon D.E., & Wesson M.J. Justice at the millennium, a decade later: a meta-analytic test of social exchange and affect-based perspectives. Journal of Applied Psychology;2013; 98(2):199–236. doi: 10.1037/a0031757
Greenberg, J. A taxonomy of organizational justice theories. Academy of Management Review; 1987; 12: 9-22. doi:10.5465/amr.1987.4306437
Fortin, M., Cropanzano, R., Cugueró-Escofet, N., Nadisic, T., & Van Wagoner, H. How do people judge fairness in supervisor and peer relationships? Another assessment of the dimensions of justice. Human Relations; 2019; 73(12):1632–1663. doi: 10.1177/001872671987549
Cropanzano, R., Bowen, D. E., & Gilliland, S. W. The management of organizational justice. Academy of Management Perspectives;2007; 21(4), 34–48.
Çolakoğlu, Ü., Ayyıldız, T. ve Serhat, C. Çalışanların demografik özelliklerine göre örgütsel bağlılık boyutlarında algılama farklılıkları: Kuşadası’ndaki beş yıldızlı konaklama işletmeleri örneği. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi;2009; 20(1),77-89.
Ünlü, Y., Hamedoğlu, M. A., & Yaman, E. Öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ve örgütsel sessizlik düzeyleri arasındaki ilişki. Sakarya University Journal of Education, 2015; 5(2): 140-157
Kılıçaslan, S. Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilere kuramsal bir yaklaşım. Doktora Tezi, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü, 2010.
Akduman, G., Yüksekbilgili, Z., & Hatipoğlu, Z. Medeni durumuna göre örgütsel adalet algısı. Uluslararası Akademik Yönetim Bilimleri Dergisi;2015; 1(1):1-13.
Yüksekbilgili Z., Akduman G. & Hatipoğlu Z. Eğitim düzeyine göre örgütsel adalet algısı, Akademik Sosyal Araştırmalar Dergisi;2016; 32(4):198-212.
Akdeniz, A. Eğitim örgütlerinde öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile işle bütünleşme algıları arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi. Yüksek lisans tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, 2018.
Tekel, M. Öğretmen algılarına göre örgütsel adalet ve örgütsel sağlık arasındaki ilişki (Kemalpaşa örneği). Yüksek Lisans Tezi, Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019.
Şahin, B., Taşkaya, S. Sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarını etkileyen faktörlerin yapısal eşitlik modeli ile incelenmesi. Hacettepe Sağlık İdaresi Dergisi; 2010; 13 (2), 85-114.
Özavşarlıoğlu, S. Örgütsel adalet ile güven ilişkisinde kişilik özelliklerinin düzenleyici rolü ve bir alan araştırması. Doktora Tezi, Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2015.
Özdevecioğlu, M. Algılanan örgütsel adaletin bireylerarası saldırgan davranışlar üzerindeki etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi; 2003; 21: 77-96.
Colquitt, J. A., Scott, B. A., Judge, T. A., & Shaw, J. C. Justice and personality: Using integrative theories to derive moderators of justice effects. Organizational Behavior and Human Decision Processes; 2006; 100(1), 110-127
Li, A. & Cropanzano, R. Do East Asians respond more/less strongly to organizational justice than North Americans? A meta-analysis. Journal of Management Studies; 2009; 46(5): 787–805. doi: 10.1111/j.1467-6486.2009.00825.
Cihangiroğlu, N., & Yılmaz, A. Çalışanların örgütsel adalet algısının örgütler için önemi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; 2010; 10(19): 195-213.
Zayer, C., & Benabdelhadi, A. The consequences of the perceived organizational justice: a holistic overview. International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; 2020; 1(3): 91-108. doi:10.5281/zenodo.4244522
Doğangün, Ş. İş Görenlerde Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Adaletin İş Motivasyonu Üzerindeki Etkisi: İstanbul’da Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Aydın Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, 2020.
Martin, D.C. & Bartol, K.M. Factors influencing expatriate performance appraisal system success: an organizational perspective. Journal of International Management; 2003;9: 115-132. doi:10.1016/S1075-4253(03)00030-9
Kavanagh, P., Benson, J. & Brown, M. Understanding performance appraisal fairness. Asia Pacific Journal of Human Resources; 2007; 45 (2): 132- 150.
Özdevecioğlu, M., & Çelik, C. Örgüt kültürü tipleri itibariyle bireylerin algıladıkları mağduriyet farklılıklarını belirlemeye yönelik bir araştırma. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi; 2009; 23(1): 95-111.
Folger, R. & Konovsky, M.A. Effects of procedural and distributive justice on reactions to pay raise decisions. The Academy of Management Journal; 1989; 32(1): 115-130
Çimen M., Deniz S. Sağlık Kurumları Yönetiminde Örgütsel Davranış Konuları. 2. Baskı. Ankara: Nobel Yayınları;2018.
Işık, O., Uğurluoğlu, Ö. & Akbolat, M. Sağlık kuruluşlarında örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılığa etkisi. Doğuş Üniversitesi Dergisi; 2012; 13(2): 254-265.
Robbins, S.P. & Coulter, M. Management, 12th ed. Boston: Pearson; 2014.
Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., & Ng, K. Y. Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology; 2001; 86(3), 425-445. doi: 10.1037/0021-9010.86.3.425
Güner, B. The effect of organizational justice on turnover intention and the mediating role of emotional exhaustion: a study on educational institutions, Master’s Thesis, The Graduate School of Social Sciences of Middle East Technical University, 2016.
Tourani, S., Khosravizadeh, O., Omrani, A., Sokhanvar, M., Kakemam, E., & Najafi, B. The relationship between organizational justice and turnover intention of hospital nurses in Iran. Materia Socio-Medica; 2016; 28(3): 205.doi: 10.5455/msm.2016.28.205-209
Meydan, C.H., Basım, H.N., Çetin, F. Örgütsel adalet algısı ve örgütsel bağlılığın tükenmişlik üzerine etkisi: Türk kamu sektöründe bir araştırma, Bilig Türk Dünyası Sosyal Bilimler Dergisi;2011; 57: 175- 200.
Ganster, D. C., & Rosen, C. C. Work stress and employee health: A multidisciplinary review. Journal of Management; 2013;39: 1085-1122. doi:10.1177/014920631347581
Li, H., Bingham, J. B., & Umphress, E. Fairness from the top: perceived procedural justice and collaborative problem solving in new product development. Organization Science; 2007; 18(2),200-216. doi:10.1287/orsc.1060.0231
Demirel, Y. Örgütsel adaletin yönetici-çalışan ilişkileri üzerine etkisi: farklı sektör çalışanlarına yönelik bir araştırma. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi; 2009; 137-154.
Karahan, R. Performans değerlendirme sürecine yönelik örgütsel adalet algısı üzerine bir çalışma. Yüksek Lisans Tezi. Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2019.
Bies, R. J., & Moag, J. S. Interactional justice: communication criteria for fairness. Research on Negotiation in Organizations; 1986; 1: 43–55.
Beugré, C. D. Understanding organizational justice and its impact on managing employess: an African perspective. International Journal of Human Resource Management; 2002; 13(7): 1091-1104. doi:10.1080/09585190210131311
Özmen, Ö.N.T., Arbak, Y. & Özer, P.S. Adalete Verilen Değerin Adalet Algıları Üzerindeki Etkisinin Sorgulanmasına İlişkin Bir Araştırma. Ege Academic Review; 2007;7(1): 17-33.
Wasti, S. A. Örgütsel adalet kavramı ve tercüme bir ölçeğin Türkçe'de güvenirlik ve geçerlik analizi. Yönetim Araştırmaları Dergisi; 2001; 1: 33-50.
Yürür, S. Ödüllendirme sistemleri ile örgütsel adalet arasındaki ilişkilerin analizi ve bir uygulama. Doktora Tezi. Uludağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, 2005.
Akyol, B. Üniversitelerdeki adalet olgusunun öğretim elemanları boyutlarına göre yönetimsel açıdan değerlendirilmesi. Doktora Tezi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, 2013.
