İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarında Estetik Emeğin Rolü: Konuya İlişkin Nitel Bir Araştırma

Bu çalışmada, insan kaynakları yönetimi uygulamalarında estetik emeğin rolü incelenmiş ve estetik emek deneyimlerine ilişkin betimsel bir çerçeve sunulmuştur. Araştırma, havacılık ve perakende sektöründe çalışan kabin memurları, satış danışmanları, insan kaynakları yöneticileri ve mağaza yöneticileriyle mülakatlar gerçekleştirilerek gerçekleştirilmiştir. Estetik emek, kadınların görünümleri sebebiyle işe alınmaması veya işten çıkarılması gibi durumları temsil etmektedir. Bu çalışma, estetik emek ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü üzerine düşünmeyi amaçlamaktadır. Araştırma sürecinde, katılımcılara ulaşmakta zorluklar yaşanmış olsa da, gönüllü katılımcıların desteğiyle çalışma tamamlanmıştır. Bu çalışma, estetik emek ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları konusundaki bilimsel sorulara cevap aramayı hedeflemektedir.

In this study, the role of aesthetic labor in human resource management practices is examined and a descriptive framework is presented for experiences of aesthetic labor. Interviews were conducted with cabin crew members, sales consultants, human resource managers, and store managers working in the aviation and retail sectors. Aesthetic labor represents situations such as women not being hired or being fired due to their appearance. This study aims to provoke thinking about the role of aesthetic labor and human resource management practices. Despite difficulties in reaching participants during the research process, the study was completed with the support of voluntary participants. This study aims to seek answers to scientific questions regarding aesthetic labor and human resource management practices.