İş Güvencesizliğinin Duygusal Tükenme Üzerindeki Etkisinde Yabancılaşmanın Düzenleyici ve Aracı Rolleri: Araştırma Görevlileri Örneği
Özet
Bu çalışmada, iş güvencesizliği, duygusal tükenme ve yabancılaşma arasındaki ilişki araştırılmıştır. Ayrıca, araştırma görevlilerinin iş güvencesizliği, yabancılaşma ve duygusal tükenme deneyimlerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Çalışmada öncelikle ilgili değişkenlerin teorik incelemesi yapılmış ve ardından bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yöntemiyle toplanmış ve 387 araştırma görevlisine ulaşılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini test etmek için korelasyon, regresyon analizleri, t testi ve ANOVA analizleri kullanılmıştır. Bu çalışma, iş güvencesizliği, duygusal tükenme ve yabancılaşma konularında literatüre katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
In this study, the relationship between job insecurity, emotional exhaustion, and alienation is investigated. Additionally, the study examines whether the experiences of research assistants in terms of job insecurity, alienation, and emotional exhaustion differ according to demographic characteristics. Firstly, a theoretical examination of the relevant variables is conducted, followed by a research study. Data is collected through a questionnaire method and reached 387 research assistants. Correlation, regression analyses, t-tests, and ANOVA analyses are used to test the hypotheses of the study. This study aims to contribute to the literature on job insecurity, emotional exhaustion, and alienation.
Referanslar
ABOAGYE, S., E. NKETIAH-AMPONSAH, 2016: “The Implication of Economic Growth, Industrialization and Urbanization on Energy Intensity in Sub-Saharan Afri¬ca”, Journal of Applied Economics & Business Research, 6/4, 297-301.
ADKINS, C. L., J. D. WERBEL, J. L. FARH, 2001 : “A field study of job insecurity during a financial crisis”, Group & Organization Management, 26/4, 463-483.
AFŞAR, S. T., 2015b: “Akademisyenlerin Çalışma Yaşam Kalitesini Hacettepe Üniversi¬tesi Üzerinden Okumak”, Eğitim Bilim Toplum Dergisi, 13/50, 134-173.
AIKEN, L. R., 1999 : Personality Assessment Methods And Practice, 3rd Rev., Hog¬refe & Huber Publishers.
AKGEMCI, T., A. ÖĞÜT, A., M. T. DEMIRSEL, 2007: “Akademik Personelin Mesle¬ki Tükenmişlik Düzeyinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma: Selçuk Üniversitesi IIBF Örneği”, 15. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiriler Kitabı, ss. 25-27.
AKIN, A., M. A. Hamedoğlu, ç. Kaya, 2013: “Turkish Version of the Work and Meaning Inventory (WAMI): Validity and Reliability Study”, Journal of European Educati¬on, 3/2, pp. 11-16.
AKINCI, Z., 2002: “Turizm Sektöründe İşgören İş Tatminini Etkileyen Faktörler: Beş Yıldızlı Konaklama İşletmelerinde Bir Uygulama”, Akdeniz University Faculty of Economics & Administrative Sciences Faculty Journal/Akdeniz Universitesi Ik¬tisadi ve Idari Bilimler Fakultesi Dergisi, 2/4.
AKPOLAT, T., 2019 : “Esnek Ve Iş Güvencesiz Çalışmanın Okul Ve Ortaokul Öğret¬menlerinde Araştırma Görevlileri Üzerindeki Etkileri: Duygusal Emek Ve Karakter Aşınması Bağlamında Bir Inceleme”.
AKPOLAT, T., E. OĞUZ, 2015 : “İlkokul Ve Ortaokul Öğretmenlerinde Örgütsel Si¬nizmin Işe Yabancılaşma Düzeyine Etkisi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 11/3, 947-971.
AKTUĞ, İ. Y., A. SUSUR, S. KESKIN, Y. BALCI, G. SEBER, 2006: “Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesinde Çalışan Hekimlerde Tükenmişlik Düzeyleri”, Osman¬gazi Tıp Dergisi, 28/2, 91-101.
DE BOTTON, A., 2005: Statü Endişesi, Çev. Ahu Sıla Bayer, 2. bs., İstanbul, Sel Ya¬yıncılık, s. 7.
AMEEN, E.C., C. Jackson, W.R. Pasewark, J.R. Strawser, 1995: “An empirical investi¬gation of the antecedents and consequences of job insecurity on the turnover intenti¬ons of academic accountants”, Issues in Accounting Education, 10/1, 65.
Arayıt, E., 2020: “Öğretmenlerin Örgütsel Muhalefet Davranışları Ve İşe Yabancılaşma Düzeyleri Arasındaki İlişkinin Bazı Değişkenlere Göre İncelenmesi”, Gazi Üniversi¬tesi, Sosyal Bilimler Üniversitesi, Ankara.
ARDIÇ, K., S. POLAT, 2008: “Tükenmişlik Sendromu Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama”, Gazi Üniversitesi İ.İ.B.F., Dergisi, 10/2, 69-96.
ARGYLE, M., 1989 : The Social Psychology of Work. Penguin Books.
ARI, G. S., E. Ç. BAL, 2008: Tükenmişlik kavramı: Birey ve örgütler açısından önemi”, Yönetim ve Ekonomi, 15(1), 131-148.
Ashford, S. J., C. LEE, P. Bobko, 1989: “Content, cause, and consequences of job in¬security: A theory-based measure and substantive test”, Academy of Management journal, 32/4, 803-829.
ASİLTÜRK, A., 2018: “İnsan kaynakları yönetiminin geleceği: İK 4.0.”, Journal of awareness (joa), 3(special), 527-544.
ASLAN, H., 2018: “Duygusal emek ile İşe yabancılaşma İlişkisinde psikolojik sermayenin etkisi: Otel İşletmelerinde bir alan araştırması”.
AYBAS, M., S. ELMAS, G. DÜNDAR, 2015: “Job insecurity and burnout: The modera¬ting role of employability”, European Journal of Business and Management, 7/9, 195-203.
AYDIN, E., E. ÖZEREN, 2019: “Akademide İşe Yabancılaşma Olgusu: Araştırma Gö¬revlileri Üzerine Nitel Bir Alan Çalışması”, Uluslararası İktisadi Ve Idari Incele¬meler Dergisi, 159-178.
AYDINLI, F., 2007: “Kurumsal Teori Açısından İnsan Kaynakları Yönetiminde Farklılık ve Benzerlikler ve Konuya İlişkin Bir Araştırma”, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilim¬ler Enstitüsü, Yayımlanmamış Doktora Tezi, İstanbul.
AYTAÇ, S., 2000: İnsanı Anlama Çabası: Psikolojiye Giriş, Ezgi Kitabevi.
AYTAÇ, S., 2009: “İş Stresi Yönetimi El Kitabı Iş Stresi: Oluşumu, Nedenleri, Başa Çıkma Yolları, Yönetimi”. Uludağ Üniversitesi İİBF, 1-34.
BABÜR, S., 2009: “Turizm Sektöründe Örgütsel Yabancılaşma: Antalya Beş Yıldızlı Ko¬naklama İşletmelerine Yönelik Bir Araştırma”, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
BACHARACH, S. B., E. J. LAWLER, 1980: Power And Politics In Organizations, San Francisco, Jossey-Bass.
BACHARACH, S. B., P. A., BAMBERGER, W. J. SONNENSTUHL, 2002: “Driven To Drink: Managerial Control, Work-Related Risk Factors, And Employee Problem Drinking”, Academy Of Management Journal, 45, 637–658.
BAKIR, H., E. EROĞLU, 2019: “Esnek Ve Güvencesiz Çalışma Bağlamında Türki¬ye’de Araştırma Görevlisi Olmak”.
BAKKER, A. B., E. DEMEROUTI, W. B. SCHAUFELI, 2002: “Validation Of The Mas¬lach Burnout Inventory-General Survey: An Internet Study”, Anxiety, Stress & Co¬ping, 15/3, 245-260.
BANAI, M., W. REISEL, 2007: “The Influence Of Supportive Leadership And Job Cha¬racteristics On Work Alienation: A Six-Country Investigation”, Journal Of World Business, 42, 463-476.
BASHAW, R. E., E. S. GRANT, 1994: “Exploring The Distinctive Nature Of Work Com¬mitments: Their Relationships With Personal Characteristics, Job Performance And Propensity To Heave”, Journal Of Personal Selling&Sales Management, 14/2, 1-16.
BAŞERER, D., Z. BAŞERER, 2019: “Akademisyenlerin Tükenmişlik Ve Öz Yeterlik Düzeyleri”, Türk Eğitim Bilimleri Dergisi, 17/1, 1-19.
BAYAT, B., 1996 : “Çimento Ve Otomotiv Sektörlerinde Çalışan Işçiler Arasında Yaban¬cılaşmanın Karşılaştırmalı Olarak Araştırılması”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Gazi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
BAYHAN, V., 1997: Üniversite Gençliğinde Anomi Ve Yabancılaşma, Kültür Eserleri Dizisi, No: 195, Ankara, Kültür Bakanlığı.
BAYINDIR, B. 2002: “Ortaöğretim Dal Öğretmenlerinin Mesleğe Yabancılaşmaları Ile Öğretme-Öğrenme Sürecindeki Davranışları Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi.
BAYSAL, A., 1995: “Lise ve Dengi Okul Öğretmenlerinde Meslekte Tükenmişliğe Etki Eden Faktörler”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bi¬limler Enstitüsü.
BECHER, R., D. FREY, 1989: “Stress und Herzinfarkt”, Arbeits-und Organisationsps¬ychologie, 440-445.
BECKER, T. E., R. S. BILLINGS, D. M. EVELETH, N. L. GILBERT, 1996: “Foci And Bases Of Employee Commitment: Implications For Job Performance”, Aca¬demy Of Management Journal, 39/2, 464-482.
BENGİLİRAY, S., 2012: Neo-Klasik Yönetim, Yönetim Bilimi-I, 1. bs., Anadolu Üniversitesi, Eskişehir.
Bernhard, O., N. De Cuyper, B. Schreurs, H. De Witte, 2011: “Linking Job Insecurity To Well-Being And Organizational Attitudes In Belgian Workers: The Role Of Security Expectations And Fairness”, The International Journal Of Human Resource Ma-nagement, 22/9, 1866-1886.
BİLGİN, N., 2003: Sosyal Psikoloji Sözlüǧü: Kavramlar, Yaklaşımlar. Baǧlam. Eği¬tim Düzeyi
BİLİCİ, M., F. METE, C. SOYLU, M. BEKAROĞLU, Ö. KAYAKÇI, 1998: “Bir Grup Akademisyende Depresyon Ve Tükenme Düzeyleri”, Türk Psikiyatri Dergisi, 9/3, 181-190.
BİNGÖL, D., 2010: “İnsan Kaynakları Yönetimi”, 7. bs., İstanbul, Beta Basım, 58.
BİTMİŞ, M. G., A. ERGENELİ, 2015: “How Psychological Capital Influences Burnout: The Mediating Role Of Job Insecurity”, Procedia-Social and Behavioral Sciences, 207, 363-368.
BLAUNER, R., 1964: Alienation and Freedom: The Factory Worker and His In¬dustry, London, The University of Chicago Press, Lrd.
Bono, J. E., T. L. Boles, T. A. Judge, K. J. Lauver, 2002: “The Role of Personality in Task and Relationship Conflict”, Journal of Personality, 70/3, 1311-1344.
BORG, I., D. ELIZUR, 1992 : “Job insecurity: Correlates, moderators and measurement”, International Journal of manpower, Vol. 13 No. 2, pp. 13-26.
Bosman, J., S. Rothmann, J. H. Buitendach, 2005: “Job insecurity, burnout and work en¬gagement: the impact of positive and negative effectivity”, SA Journal of Industrial Psychology, 31/4, 48-56.
Bowker, A., W. Bukowski, S. Zargarpour, B. Hoza, 1998: “A Structural and Functional Analysis of a Two-Dimensional Model of Social Isolation”, Merrill-Palmer Quar¬terly, 44/4, 447-463.
BOZ, M., 2014: “Eğitim Örgütlerinde Işe Yabancılaşma Ve Öfke Ilişkisi: Şişli Teknik Ve Endüstri Meslek Lisesi”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
BOZKURT, T., T. TURGUT, 1999: “Çalışanların Toplam Kalite Yönetim Uygulamaları ile İlgili Tatminleri ve Kültürel Sayıltıları Arasındaki İlişkiler”, Marmara Üniversi¬tesi Öneri Dergisi, 2, 60.
BRADBURN, N., 1969 : The structure of psychological well-being. Chicago: Aldine.
BUDAK, G., 1991: Küçük Sanayi İşletmelerinde Yönetim Biçimleri-Örgütsel Yapı Ara¬sındaki İlişkilerin İrdelenmesi.
BUDAK, G., O. SÜRVEGİL, 2005: “Tükenmişlik Ve Tükenmişliği Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine Ilişkin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 20/2, 95-108.
BUDAK, S., 2003: Psikoloji Sözlüğü, Bilim ve Sanat Yayınları.
BULDUK, A., 2013: “Emniyet Teşkilatının Örgütsel Değişim Analizi”, Doktora Tezi, Polis Akademisi Güvenlik Bilimleri Enstitüsü, Ankara.
BURCHELL, B. J., 1999: “The Effects Of Labour Market Position, Job Insecurity And Unemployment On Psychological Health”, Eds. D. Gallie, C. Marsh, C. Volger, Soci¬al Change And Te Experience Of Unemployment. Oxford, UK: University Press’den Aktaran Hans De Witte, “Job I Nsecurity And Psychological Well-Being: Review Of The Literature And Exploration Of Some Unresolved Issues”, European Journal Of Work And Organizational Psychology. 8/2.
BURÇAK, A. D., 2012: “İç Denetim Programının Ergenlerin Denetim Odağı, Öğrenilmiş Güçlük ve Savunma Mekanizmalarını Kullanma Biçimi Üzerindeki Etkisi”, Yayın¬lanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
BURSAL, M., 2019 : SPSS ile Temel Veri Analizleri, Ankara, Anı Yayınları.
BUSSING, A., 1999: “Can control at work and social support moderate psychological consequences of job insecurity? Results from a quasi-experimental study in the steel industry”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 8/2, 219- 242.
BUSTILLO, R., P. Pedraza, 2010: “Determinants of Job Insecurity in five European Countries”, European Journal of Industrial Relations, 16/1, 5–20.
BÜTE, M., 2011: “Etik İklim, Örgütsel Güven ve Bireysel Performans Arasındaki İlişki”, Atatürk Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Dergisi, 25/1,171-192.
BÜYÜKORAL, C., 2012: 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İş Güvencesi Hükümleri.
BÜYÜKYILMAZ, O., 2007: “İşletmelerde Yabancılaşmanın Sosyo-Psikolojik Etkileri ve Türkiye Taşkömürü Kurumunda Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Karaelmas Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak.
CAMPBELL, J. D., 1990: “Self-esteem and clarity of the self-concept”, Journal of per¬sonality and social psychology, 59/3, 538.
CAPUTO, J. S., 1991: Stress and Burnout in Library Service, Phonenix, Arizona, The Oryx Press.
CARDINELL, C. F., 1981: “Mid-Life Professional Crises: Two Hypotheses”, The An¬nual Meeting of the National Conferance of Professors of Educational Administ¬ration, Seattle.
CEMALOĞLU, N., D. ERDEMOĞLU ŞAHİN,2007: “Öğretmenlerin mesleki tükenmişlik düzeylerinin farklı değişkenlere göre incelenmesi”, Kastamonu Eğitim Dergisi, 15, 465-484.
CEVİZCİ, A., 1999: Felsefe Sözlüğü, İstanbul, Paradigma Yay. 3.
Charkabi, M., M. A. Abarghuei, D. HAYATİ, 2013: “The association of academic burnout with selefficacy and quality of leraning experience among Iranian students”, Springer Plus, 2, 1-5.
Cherniss, C., 1980: Professional Burnout in Human Service Organizations. Praeger, New York.
Cherniss, C., 1988: “Observed Supervisory Behavior and Teacher Burnout in Special Education”, Exceptional Children, 54/5, 449-454.
Cherniss, C., 1995: Beyond Burnout, New York, Routledge.
Chiaburu, D. S., T. Thundiyil, J. Wang, 2014: “Alienation and Its Correlates: A metaA¬nalysis”, European Management Journal, 32, 24-36.
CHIRUMBOLO, A., J. HELLGREN, 2003: “Individual and Organizational Consequ¬ences of Job Insecurity: A European Study”, Economic and Industrial Democra¬cy, 24/2, 217-240.
CHRISTINA M., P. M. LEITER, 1997: The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress And What To Do About It, San Francisco, Jossey Bass.
CLARK, L. J., 2005: “Moderators of the Effects of Perceived Job Insecurity: A Compa¬rison of Temporary and Permanent Employees. Unpubishled”, Doctoral Dissertation, Queensland University of Technology.
COLE, R. 1987: “The Development and Validation of a Perceived Job Insecurity Measu¬re”, Unpubishled Doctoral Dissertation, The University of Tennessee.
CONNAUGHTON, S.,
J. A. DALY, 2004: “Identification with leader: A comparison of perceptions of identifica¬tion among geographically dispersed and co-located teams”., Corporate Communi¬cations: An International Journal, 9, 89–103.
COOPERSMITH, S., 1968: “Studies in Self-Esteem”, Scientific American, 218/2, 96- 107.
COŞTUROĞLU, M., 1999: Sosyal şizofreni ve yaratıcı düşünce üzerindeki baskısı, Güldikeni Yayınları.
ÇAKIR, Ö., 2007: “İşini kaybetme kaygısı: İş güvencesizliği”, Çalışma ve Toplum Der¬gisi, 1/12, 117-140.
ÇALIŞIR, İ., 2006: “İlköğretim okulu öğretmenlerinin işe yabancılaşması”, Kocaeli Uni¬versitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Kocaeli.
CAM, O., 1992: “Tükenmişlik Envanterinin Geçerlik ve Güvenilirliğinin Araştırılması”, Ed.: R. Bayraktar, İ. Dağ, Ankara, 7. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmala¬rı, Hacettepe Üniversitesi, 155-160.
CAN, A. 2014: Spss ile Bilimsel Araştırma Sürecinde Nicel Veri Analizi (2. Baskı). Pegem Akademi Yayıncılık.
ÇAVUŞ, M. F., T. GÖK, F. KURTAY, 2007: “Tükenmişlik: Meslek Yüksekokulu Aka¬demik Personeli Üzerine Bir Araştırma”, Ç.Ü. Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16/2, 97-108.
ÇELEBİ, İ., 2017: “İşletmelerde İş güvencesizliğinin tükenmişliğe ve performansa etkileri ve Adıyaman bölgesindeki İşletmelerde bir uygulama”, Doktora tezi, Harran Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitusu, Urfa.
ÇELEN, A. E., 2016: “Örgütlerde yeniden yapılanma sürecinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Ankara’da Bir araştırma”, Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversite¬si, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
ÇETİN, C., N. TURAN, 2013: “The Relationship Between Qualitative Job Insecurity and Burnout”, European Journal of Research on Education, International Associati¬on of Social Science Research –IASSR, Special Issue: Human Resource Manage¬ment, 21-28.
ÇETİN, C., 2015: “Zabıta çalışanlarında iş güvencesizliği ile tükenmişlik ilişkisine yöne¬lik bir araştırma,” Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 13/02, 73-96.
ÇETİN, C., M. L. ARSLAN, 2017: Temel İşletmecilik, İstanbul, Beta Yayınları.
ÇETİNKAYA, M. C., 2019: “Psikolojik Dayanıklılık Ve Örgütsel Yabancılaşma Arasın¬daki İlişki: Birey-Örgüt Uyumu, Birey-İş Uyumu, İşten Ayrılma Niyeti Ve Algılanan Örgütsel Desteğin Düzenleyicilik Rolü (Perakende Sektörü Örneği)”, Çukurova Üni-versitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
ÇEVİK, R., 2019: “Ortaöğretim kurumlarında yönetici davranışlarının öğretmenlerin mesleklerine yabancılaşmasına etkisi”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
ÇİVİLİDAĞ, A., 2015: “Öğretim elemanlarında örgütsel sinizm ve İşe yabancılaşma ara¬sındaki İlişkide yaşam doyumunun aracı rolü”, the journal of ındustrial relations & human resources, 17/4, 259-286.
DALKILIÇ, O. S., 2014: Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu Tükenmişlikle Mücadele Teknikleri, 2. bs., Ankara, Nobel Akademik Yayıncılık, s. 75
DARIYEMEZ, K., 2010: “Örgütlerde Ortaya Çıkan Yabancılaşma Sorunu ve Bu Sorunun Çözümü Açısından Halkla İlişkiler Çalışmalarının Önemi (Başkent Üniversitesi An¬kara Hastanesi Örneği)”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Başkent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
DAVY, J. A., A. J. KINICKI, C. L. SCHECK, 1997: “A Test Of Job Security’s Direct And Mediated Effects On Withdrawal Cognitions”, Journal Of Organizational Be¬havior: The International Journal Of Industrial, Occupational And Organizati¬onal Psychology And Behavior, 18/4, 323-349.
DE CUYPER, N., J. JONG, H. DE WITTE, K. ISAKSSON, T. KRIGOTTI, R. SCHALK, 2008 “Literature Review of Theory and Research on the Psychological Impact of Temporary Employment: Towards A Conceptual Model”, International Journal of Management Reviews, 10/1, 25-51
DE CUYPER, N., A. MÄKIKANGAS, U. KINNUNEN, S. MAUNO, H. D. WITTE, 2012: “Cross-Lagged Associations Between Perceived External Employability, Job Insecurity, And Exhaustion: Testing Gain And Loss Spirals According To The Conser¬vation Of Resources Theory”, Journal Of Organizational Behavior, 33/6, 770-788.
DE WITTE, H., 1999: “Job Insecurity And Psychological Well-Being: Review Of The Li¬terature And Exploration Of Some Unresolved Issues”, European Journal Of Work And Organizational Psychology, 8/2, 155-177.
DE WITTE, H., 2005: “Job insecurity: Review of the international literature on definiti¬ons, prevalence, antecedents and consequences”, Journal of Industrial Psychology, 31/4, 1-6.
DE WITTE, H., K. NASWELL, 2003: “Objective vs Subjective Job Insecurity: Con¬sequences of Temporary Work For Job Satisfaction and Organizational Commitment in Four Europen Countries”, Economic and Industrial Democracy, 24, 149-188.
DE WITTE, H., N. DE CUYPER, Y. HANDAJA, M. SVERKE, K. NASWALL, J. HEL¬LGREN, 2010: “Associations between Quantitative and Qualitative Job Insecurity and Well-Being”, International Studies of Management & Organization, 40/1, 4056.
DEAN, D., 1971: “Alienation: Its Meaning and Measurement”, American Sociological Review, 25, 753–758.
DEDE, E., 2017: “İş Güvencesizliği Algısının Ve Örgütsel Güven Düzeyinin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerindeki Etkileri: Devlet Ortaokulu Ve Özel Ortaokul Öğret¬menleri Üzerine Bir Araştırma”
Dekker, S. W., W. B. Schaufeli, 1995: “The Effects Of Job Insecurity On Psychological Health And Withdrawal: A Longitudinal Study”, Australian Psychologist, 30/1, 57- 63.
DELİORMAN, R. B., S. YILDIZ, İ. TAŞTAN BOZ, İ. Yiğit, 2008: “Akademik Perso¬nelin Tükenmişlik Düzeyi. Marmara Üniversitesi Örneği”. Marmara Üniversitesi İİ BF Dergisi, 25/2, 465-497.
DEMİR, Ö., ACAR, M., 2005: Sosyal Bilimler Sözlüğü, Ankara, Adres Yayınları.
DEMİR, R., TÜRKMEN, E., DOĞAN, A., 2015: Akademisyenlerin tükenmişlik düzey¬lerinin demografik değişkenler açısından incelenmesi. International Journal of So¬cial Sciences and Education Research
DEMİREL, G., A. ÜNAL, 2011: “Meslek Yüksekokullarında Turizm Eğitimi Alan Öğ¬rencileri Örgütsel Yabancılaşma Eğilimlerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma: Pınarhisar MYO Örneği”, II. Uluslararası VI. Ulusal Meslek Yüksekokulları Sem¬pozyumu.
DEMİRER, T., S. ÖZBUDUN, 2007: Yabancılaşma, 1.bs., Ankara, ÜtopyaYayınevi.
DEMİRER, T., S. ÖZBUDUN, 1999: Yabancılaşma, Öteki.
DENİZOĞLU, S., B. YILMAZ, R. AKYIL, M. Ş. AKYIL, 2005: “Atatürk Üniversitesi’nde diş hekimliği fakültesi›nde çalışan diş hekimlerinin ve hemşirelerin mesleki durum değerlendirmesi (bölüm II: Tükenmişlik)”, Atatürk Üniversitesi Diş. Hek. Fak., 15/2, 43-53.
DERELİ, B., 2012: “İş Güvencesizliği Kavramı Ve Banka Çalışanlarının Iş Güvence¬sizliğine Yönelik Algılarının Demografik Özelliklere Göre Incelenmesi”, İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 21, 237-256.
DIĞIN, Ö., S. ÜNSAR, 2010: “Çalışanların Iş Güvencesi Algısının Belirleyicileri Ve Iş Güvencesinden Memnuniyetin Organizasyonel Bağlılık, Iş Stresi Ve Işten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi 26, 133-145.
Diamond, L. M., L. G. Aspinwall, 2003: “Emotion Regulation Across the Life Span: An integrative Perspective Emphasizing Self-Regulation, Positive Affect, and Dyadic Processes”, Motivation and Emotion, 27/2, 125-156.
DIGMAN, J. M., 1990: “Personality Structure: Emergence of The Five-Factor Model”, Annual Review of Psychology, 41, 417-440.
DİNÇ, K., 2008: “Yardım Mesleklerinde Tükenmişlik Sendromu”, Yayınlanmamış Dö¬nem Projesi, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
DİNÇER, Ö., 1994: “Örgüt Geliştirme Teori, Uygulama ve Teknikleri”, İstanbul, İz Ya¬yıncılık, 8.
DİNÇER, Ö., 2003: Stratejik yönetim ve İşletme politikası, 6. bs., İstanbul, Beta.
DİNÇER, Ö., 2007: Stratejik Yönetim ve İşletme Politikası. 7. bs., İstanbul, Alfa Ya¬yıncılık, 54.
DOĞRU, B. N., O. MEÇIK, 2018: “Türkiye’de Endüstri 4.0’ın İşgücü Piyasasına Etki¬leri: Firma Beklentileri”, Süleyman Demirel Üniversitesi İİBF Dergisi, Özel Sayı, 1581-1606.
DOOGAN, K., 2005: “Long-Term Employment and The Restructuing of The Laboor Market in Europa”, Time &Society, 14/1, 61-95.
DURKHEIM, E., 2006: Toplumsal İşbölümü, Çev.: Ö. Ozankaya, İstanbul, Cem Yayı¬nevi.
DURMAZ, N., 2017: Akademinin Prekaryası: 50/D’li Araştırma Görevlileri.
Eker, M., A. Anbar, L. Karabıyık, 2007: “The Relationship Between Demographic Cha¬racteristics And Burnout Among Academicians In Turkey”, Akademik Araştırmalar Dergisi, 34, 14-35.
ELMA, C., 2003: “İlköğretim Okul Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşması Ankara Ili Örneği”, Yayımlanmamış Doktora Tezi.
Elst, T., A. Richter, M. Sverke, K. Naswall, N. De Cuyper, 2014: “Threat of Losing Valu¬ed Job Features: The Role of Perceived Control in Mediating the Effect of Qualitative Job Insecurity on Job Strain and Psychological Withdrawal”, Work & Stress, 28/2, 143-164.
Embleton, P. R., P. C. Wright, 1998: A practical guide to successful outsourcing. Em¬powerment in Organizations.
EMİR, S., 2012: “Ortaöğretim öğretmenlerinin yabancılaşma düzeyleri (Aydın ili örneği)”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
ER, K. 2007: “Çalışanlar Açısından Toplam Kalite Yönetimi Yabancılaşma İlişkisi: Elektronik Sanayii Örneği”, Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 4/1, 1-40.
ERDEM, A. R., 2006: “Dünyadaki Yükseköğretimin Değişimi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, 299-314.
ERDOĞAN, İ., 1991: “İşletmelerde Davranış”, İ. Ü. İşletme Fakültesi, 242, İşletme İkti¬sadı Enstitüsü, 135, İstanbul
EREN, E., 2004: Örgütsel davranış ve yönetim psikolojisi, İstanbul, Beta.
ERDİL, D., 1978:Yabancılaşma kuramına ilk katkılar.
ERDİL, D., 1980:Yabancılaşma ve Siyasal Katılma, Ankara, Olgaç Matbaası.
ERGİN, C., 1992: “Doktor ve Hemşirelerde Tükenmişlik ve Maslach Tükenmişlik Ölçe¬ğinin Uyarlanması”, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Bilimsel Çalışmaları, 22-25 Ey¬lül 1992, VII. Ulusal Psikoloji Kongresi Düzenleme Kurulu ve Türk Psikologlar Derneği Yayını, Hacettepe Üniversitesi, Ankara.
ERGİN, C., 1995: “Akademisyenlerde tükenmişlik ve çeşitli stres kaynaklarının incelen¬mesi”, Hacettepe Üniversitesi Edebiyat Fakültesi Dergisi, 12/1-2, 37-50.
ERİMEZ, C., S. GİZİR, 2013: “Eğitim Fakültesi Öğrencilerinin Öğretmenlik Mesleğine Yönelik Tutumlarında Fakültelerine Yabancılaşmalarının Rolü”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 9/3, 13–26.
ERKAL, M., 1984 : Sosyal Meselelerimiz ve Sosyal Değişme, Ankara, Mayaş Yayınları.
ERKAN, N., 2003: Verimlilik, sağlık ve güvenlik için insan faktörü mühendisliği, Ankara, Ergonomi MPM Yayınları, No 373.
ERKAN, S., A. KAYA, 2017: “Deneysel olarak sınanmış grupla psikolojik danışma ve rehberlik programları II. Pegem Atıf İndeksi”, 1-521.
EROĞLU, E., 2004: Davranış Bilimleri, 6. bs., İstanbul, Beta Yayınları.
ERYILMAZ, A., 2010: “Lise öğretmenlerinin örgütsel yabancılaşma düzeyi”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
ETYEMEZ, S., 2016: “İş Güvencesizliğinin İşte Var Olamama Sorununa Etkisinde Sürekli Kaygının Aracılık Rolü: Konaklama İşletmelerinde Bir Araştırma”, Hacı Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktra Tezi, Nevşehir.
FARREL, D., 1983: “Exit, voice, loyalty, and neglect as responses to job dissatisfaction: A multidimensional scaling study”, Academy of Management Journal, 26/4, 596- 607.
FERRIE, J., 2001: “Is Job Insecurity Harmful to Health?”, Journal of the Royal Society of Medicine, 94, 71-76.
FETTAHLIOĞLU, T., 2006: “Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi: Kahramanmaraş Özel İşletme ve Kamu Kuruluşlarında Karşılaştırmalı Bir Araştırma”, Kahramanma¬raş: Sütçü İmam Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş.
FEUERBACH, L., 1957: The Essence of Christianity, Trans. George Eliot, New York, Harper.
FISCHER, C. S., 1976: “Trying To Bridge The Chasm”, The British Journal Of Socio¬logy, 27/1, 35-49.
FISCHER, H. J., 1983: “A Psychoanalytic View Of Burnout”, Ed. B. A. Farber , Stress And Burnout In The Human Service Professions, Oxford, Pergamon, Pp. 40-45.
FISHER, R. T., 2001: “Role Stress, The Type A Behaviour Pattern, And External Auditor Job Satisfaction And Performance”, Behavioral Research In Accounting,13, 143.
FREUDENBERGER, H. J., 1974: “Staff Burn-Out”, Journal of Social Issues, 30/1, 159-165.
FURNHAM, A., 1991: “Work And Leisure Satisfaction”, Ed. F. Strack, M. Argyle, & N. Schwartz, Subjective Well-Being: An Interdisciplinary Perspective, New York, Pergamon Press, Pp. 243-259.
FUSILLO, E., D., 1994: “An Examination Of Work Alienation And Job Satisfaction Among Public University Staff In Georgia”, Doctorate Thesis.
Galup, S., C. Saunders, R.E. Nelson, R. Cerveny, 1997: “The Use Of Temporary Staff And Managers In A Local Government Environment”, Communication Research, 24/6, 698- 730.
GEZEGEN, S., 2010: “İş Güvencesizliği Algısı Ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki: Bir Mobilya İşletmesinde Alan Araştırması”, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
GİRGİN G., A. BAYSAL, 2005: “Tükenmişlik Sendromuna Bir Örnek: Zihinsel Engelli Öğrencilere Eğitim Veren Öğretmenlerin Mesleki Tükenmişlik Düzeyi”, TSK Koru¬yucu Hekimler Bülteni, 4/4, 172-187.
GİRGİN G., 1995: “İlkokul Öğretmenlerinde Meslekten Tükenmişliğin Gelişimini Etkileyen Değişkenlerin Analizi ve Bir Model Önerisi”, Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir
GİRGİN, M. S., 2020: “Kişilik Ve Öz Yeterliliğin Çalışan Sesliliğine Etkisinde Iş Gü¬vencesizliğinin Düzenleyici Rolü”, Yayımlanmış Doktora Tezi, İstanbul Ticaret Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
GOLDEN, T. D., J. F. VEIGA, R. N. DINO, 2008: “The Impact Of Professional Isolation On Teleworker Job Performance And Turnover Intentions: Does Time Spent Telewor¬king, Interacting Fact-To-Face, Or Having Access To Communication Enhancing Te-chnology Matter?”, Journal Of Applied Psychology, 93, 1412–1421.
GRANDEY, A. A., 1999: “tHE EFFECTS OF EMOTIONAL LABOR: eMPLOYEE AT¬TITUDES, STRESS, AND PERFORMANCE”, uNPUBLISHED DOCTORAL DIS-SERTATION, cOLORADO sTATE uNIVERSITY.
Greenhalgh L., R. Sutton, 1991: “Organizational Effectiveness And Job Insecurity”, Eds. J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans & T. V. Vuuren, Job Insecurity Coping With Job At Risk, London, Sage Publications.
Greenhalgh L., Z. Rosenblatt, 1984: “Job insecurity: Toward conceptual clarity”, Aca¬demy of Management Review, 9/3, 438-448.
GUEST, D., 2002: “Management And The Insecure Workforce: The Search For A New Psychological Contract”, Ed. E. Heery & J. Salmonthe, Insecure Workforce, UK, Routledge.
GÜÇLÜ N., E. T. ŞEHİTOĞLU, 2006: “Örgütsel Değişim Yönetimi”, Kazım Karabe¬kir Eğitim Fakültesi Dergisi, 13, 241.
GÜLLÜCE, A. Ç., 2006: “Mesleki Tükenmişlik Ve Duygusal Zeka Arasındaki Ilişki (Yö¬neticiler Üzerine Bir Uygulama)”, Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
GÜLLÜCE, A., E. KAYGIN, 2013: “Çalışanların Demografik Değişkenleri Açısından Tükenmişlik Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”,
GÜLÖREN, E., 2011: “Teknik Öğretmenlerde Mesleki Yabancılaşma”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27/2, 235-252.
GÜMÜŞTEKİN, G. E., 2004:“Organizasyonlarda Ölçek Küçültme ve Ölçek Küçültme Çalışmalarında Önem Taşıyan Unsurlar”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens¬titüsü Dergisi, 12, 245-257.
GÜNAYDIN ÇALIŞKAN, S. C., 2015: “Yabancılaşma”, Ed. D. Küçükaltan, Ş. Aydın Tükeltürk ve G. Ç. Gürkan, Örgütsel davranışta güncel konular, ss. 231-249.
GÜNDÜZ, B., 2004: “Öğretmenlerde tükenmişliğin akılcı olmayan inançlar ve bazı mesleki değişkenlere göre yordanması”, Yayımlanmamış doktora tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
GÜNER, A. R., 2007: “Sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin modellenmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
GÜNERİ, B. M., 2010: “Öğretim Elemanlarının Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının İşe Yabancılaşmaları Üzerine Etkisi”, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
GÜRBÜZ, S., 2019: Sosyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici Ve Durumsal Etki Analiz¬leri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜRBÜZ, S., F. ŞAHİN, 2016: Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felse¬fe, Yöntem, Analiz, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜREL, E., 2015: “Kişilerarası Iletişimde Kendini Açma Ve Özsaygı Ilişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Anabilim Dalı, İzmir.
Hair, J. F., W. C. Black, B. J. Babin, R. E. Anderson, R. L. Tatham, 2013: Multivariate Data Analysis, Pearson Education Limited.
HALAÇOĞLU, B., 2008: “Üniversitelerdeki Akademik Personelin Mesleki Yaban¬cılaşlma Düzeylerinin Çok Boyutlu Incelenmesi (İstanbul İli Örneği)”, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
HAYES, A. F., 2018: The PROCESS Macro For SPSS And SAS (Version 3.0).
HAZELL, K. W., 2010: “Job Stress, Burnout, Job Satisfaction, And Intention To Leave Among Registered Nurses Employed In Hospital Settings In The State Of Florida, 495-N/A”.
HEANEY, C. A., B. A. ISRAEL, J. S. HOUSE, 1994: “Chronic Job Insecurity Among Automobile Workers: Effects On Job Satisfaction And Health”, Social Science & Medicine, 38/10, 1431-1437.
HEGEL, F., 2004: Tinin Görüngübilimi, İstanbul, İdea Yayınevi, s. 316.
Hellgren, J., M. Sverke, 2003: “Does Job Insecurity Lead to Impaired Well-Being or Vice Versa? Estimation of Cross-Lagged Effects Using Latent Variable Modelling”, Jour¬nal of Organizational Behavior, 24, 215–236
HELLGREN, J., A. CHIRUMBOLO, 2003: “Can Union Support Reduce The Negative Effects Of Job Insecurity On Well-Being?”. Economic And Industrial Democra¬cy, 24(2), 271-289.
Hellgren, J., M. Sverke, K. Isaksson, 1999: A Two-Dimensional Approach To Job Inse¬curity: Consequences For Employee Attitudes And Well-Being. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 8(2), 179-195.
HENSON, R. K., J. K. ROBERTS, 2006: “Use Of Exploratory Factor Analysis In Publis¬hed Research: Common Errors And Some Comment On Improved Practice”, Educa¬tional And Psychological Measurement, 66/3, 393-416.
HIRSCHFELD, R. R., S. H. FEILD, 2000: “Work Centrality And Work Alienation: Distinct Aspects Of A General Commitment To Work”, Journal Of Organizational Behavior, 21, 789–800.
HIRSCHFELD, R. R., S. H. FEILD, A. G. BEDEIAN, 2000: “Work Alienation As An Individual-Difference Construct For Predicting Workplace Adjustment: A Test In Two Samples”, Journal Of Applied Social Psychology, 30, 1880–1902.
HODSON, R. 1996: “Dignity in The Workplace Under Participative 111 Management: Alienation and Freedom Revisited”, American Sociological Review, 61/5, 719-738
HOFSTEDE, G., 2003: “Cultural Dimensions”, Consulta, 13, (Çevrimiçi), www. ge¬ert-hofstede. com, Erişim tarihi: 20.03.2020.
HOFSTEDE, G, 1984: Culture’s Consequences: International Differences in Work-Re¬lated Values (2nd ed.). Beverly Hills CA: SAGE Publications. ISBN 0-8039-1444-X.
HORROWITZ, L., 1996: “On Alienation and The Social Order”, Philosophy and Phe¬nomenological Research, 27/ 2, 230–237.
HOWARD, L. W., C. L. CORDES, 2010: “Flight from unfairness: Effects of perceived injustice on emotional exhaustion and employee withdrawal”, Journal of Business & Psychology, 25/3, 409–428.
HUANG, G., H. ZHAO, X. NIU, S. ASHFORD, C. LEE, 2013: “Reducing Job Insecurity and Increasing Performance Ratings: Does Impression Management Matter?”, Jour¬nal of Applied Psychology, 98/5, 852–862.
HUI, C., C. LEE, 2000: “Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem on Or¬ganizational Uncertainty: Employee Response Relationships”, Journal of Manage¬ment, 26/2, 215-232.
INWOOD, M., 1992: Hegel Dictionary, 1st Ed., Massachusetts, Blackwell Publishers, s. 35-36.
IŞIKHAN, V., 2016: Çalışanlarda tükenmişlik sendromu. TÜSAD Eğitim Kitapları Serisi.(Editörler: Gülhan, M., ve Yılmaz, Ü.), 366-391.
Greenhalgh L., R. Sutton, 1991: “Organizational Effectiveness And Job Insecurity”, Eds. J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans & T. V. Vuuren, Job Insecurity Coping With Job At Risk, London, Sage Publications.
Greenhalgh L., Z. Rosenblatt, 1984: “Job insecurity: Toward conceptual clarity”, Aca¬demy of Management Review, 9/3, 438-448.
GUEST, D., 2002: “Management And The Insecure Workforce: The Search For A New Psychological Contract”, Ed. E. Heery & J. Salmonthe, Insecure Workforce, UK, Routledge.
GÜÇLÜ N., E. T. ŞEHİTOĞLU, 2006: “Örgütsel Değişim Yönetimi”, Kazım Karabe¬kir Eğitim Fakültesi Dergisi, 13, 241.
GÜLLÜCE, A. Ç., 2006: “Mesleki Tükenmişlik Ve Duygusal Zeka Arasındaki Ilişki (Yö¬neticiler Üzerine Bir Uygulama)”, Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
GÜLLÜCE, A., E. KAYGIN, 2013: “Çalışanların Demografik Değişkenleri Açısından Tükenmişlik Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”,
GÜLÖREN, E., 2011: “Teknik Öğretmenlerde Mesleki Yabancılaşma”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27/2, 235-252.
GÜMÜŞTEKİN, G. E., 2004:“Organizasyonlarda Ölçek Küçültme ve Ölçek Küçültme Çalışmalarında Önem Taşıyan Unsurlar”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens¬titüsü Dergisi, 12, 245-257.
GÜNAYDIN ÇALIŞKAN, S. C., 2015: “Yabancılaşma”, Ed. D. Küçükaltan, Ş. Aydın Tükeltürk ve G. Ç. Gürkan, Örgütsel davranışta güncel konular, ss. 231-249.
GÜNDÜZ, B., 2004: “Öğretmenlerde tükenmişliğin akılcı olmayan inançlar ve bazı mesleki değişkenlere göre yordanması”, Yayımlanmamış doktora tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
GÜNER, A. R., 2007: “Sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin modellenmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
GÜNERİ, B. M., 2010: “Öğretim Elemanlarının Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının İşe Yabancılaşmaları Üzerine Etkisi”, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
GÜRBÜZ, S., 2019: Sosyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici Ve Durumsal Etki Analiz¬leri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜRBÜZ, S., F. ŞAHİN, 2016: Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felse¬fe, Yöntem, Analiz, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜREL, E., 2015: “Kişilerarası Iletişimde Kendini Açma Ve Özsaygı Ilişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Anabilim Dalı, İzmir.
Hair, J. F., W. C. Black, B. J. Babin, R. E. Anderson, R. L. Tatham, 2013: Multivariate Data Analysis, Pearson Education Limited.
HALAÇOĞLU, B., 2008: “Üniversitelerdeki Akademik Personelin Mesleki Yaban¬cılaşlma Düzeylerinin Çok Boyutlu Incelenmesi (İstanbul İli Örneği)”, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
HAYES, A. F., 2018: The PROCESS Macro For SPSS And SAS (Version 3.0).
HAZELL, K. W., 2010: “Job Stress, Burnout, Job Satisfaction, And Intention To Leave Among Registered Nurses Employed In Hospital Settings In The State Of Florida, 495-N/A”.
HEANEY, C. A., B. A. ISRAEL, J. S. HOUSE, 1994: “Chronic Job Insecurity Among Automobile Workers: Effects On Job Satisfaction And Health”, Social Science & Medicine, 38/10, 1431-1437.
HEGEL, F., 2004: Tinin Görüngübilimi, İstanbul, İdea Yayınevi, s. 316.
Hellgren, J., M. Sverke, 2003: “Does Job Insecurity Lead to Impaired Well-Being or Vice Versa? Estimation of Cross-Lagged Effects Using Latent Variable Modelling”, Jour¬nal of Organizational Behavior, 24, 215–236
HELLGREN, J., A. CHIRUMBOLO, 2003: “Can Union Support Reduce The Negative Effects Of Job Insecurity On Well-Being?”. Economic And Industrial Democra¬cy, 24(2), 271-289.
Hellgren, J., M. Sverke, K. Isaksson, 1999: A Two-Dimensional Approach To Job Inse¬curity: Consequences For Employee Attitudes And Well-Being. European Journal Of Work And Organizational Psychology, 8(2), 179-195.
HENSON, R. K., J. K. ROBERTS, 2006: “Use Of Exploratory Factor Analysis In Publis¬hed Research: Common Errors And Some Comment On Improved Practice”, Educa¬tional And Psychological Measurement, 66/3, 393-416.
HIRSCHFELD, R. R., S. H. FEILD, 2000: “Work Centrality And Work Alienation: Distinct Aspects Of A General Commitment To Work”, Journal Of Organizational Behavior, 21, 789–800.
HIRSCHFELD, R. R., S. H. FEILD, A. G. BEDEIAN, 2000: “Work Alienation As An Individual-Difference Construct For Predicting Workplace Adjustment: A Test In Two Samples”, Journal Of Applied Social Psychology, 30, 1880–1902.
HODSON, R. 1996: “Dignity in The Workplace Under Participative 111 Management: Alienation and Freedom Revisited”, American Sociological Review, 61/5, 719-738
HOFSTEDE, G., 2003: “Cultural Dimensions”, Consulta, 13, (Çevrimiçi), www. ge¬ert-hofstede. com, Erişim tarihi: 20.03.2020.
HOFSTEDE, G, 1984: Culture’s Consequences: International Differences in Work-Re¬lated Values (2nd ed.). Beverly Hills CA: SAGE Publications. ISBN 0-8039-1444-X.
HORROWITZ, L., 1996: “On Alienation and The Social Order”, Philosophy and Phe¬nomenological Research, 27/ 2, 230–237.
HOWARD, L. W., C. L. CORDES, 2010: “Flight from unfairness: Effects of perceived injustice on emotional exhaustion and employee withdrawal”, Journal of Business & Psychology, 25/3, 409–428.
HUANG, G., H. ZHAO, X. NIU, S. ASHFORD, C. LEE, 2013: “Reducing Job Insecurity and Increasing Performance Ratings: Does Impression Management Matter?”, Jour¬nal of Applied Psychology, 98/5, 852–862.
HUI, C., C. LEE, 2000: “Moderating Effects of Organization-Based Self-Esteem on Or¬ganizational Uncertainty: Employee Response Relationships”, Journal of Manage¬ment, 26/2, 215-232.
INWOOD, M., 1992: Hegel Dictionary, 1st Ed., Massachusetts, Blackwell Publishers, s. 35-36.
IŞIKHAN, V., 2016: Çalışanlarda tükenmişlik sendromu. TÜSAD Eğitim Kitapları Serisi.(Editörler: Gülhan, M., ve Yılmaz, Ü.), 366-391.
Greenhalgh L., R. Sutton, 1991: “Organizational Effectiveness And Job Insecurity”, Eds. J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans & T. V. Vuuren, Job Insecurity Coping With Job At Risk, London, Sage Publications.
Greenhalgh L., Z. Rosenblatt, 1984: “Job insecurity: Toward conceptual clarity”, Aca¬demy of Management Review, 9/3, 438-448.
GUEST, D., 2002: “Management And The Insecure Workforce: The Search For A New Psychological Contract”, Ed. E. Heery & J. Salmonthe, Insecure Workforce, UK, Routledge.
GÜÇLÜ N., E. T. ŞEHİTOĞLU, 2006: “Örgütsel Değişim Yönetimi”, Kazım Karabe¬kir Eğitim Fakültesi Dergisi, 13, 241.
GÜLLÜCE, A. Ç., 2006: “Mesleki Tükenmişlik Ve Duygusal Zeka Arasındaki Ilişki (Yö¬neticiler Üzerine Bir Uygulama)”, Yüksek Lisans Tezi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
GÜLLÜCE, A., E. KAYGIN, 2013: “Çalışanların Demografik Değişkenleri Açısından Tükenmişlik Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”,
GÜLÖREN, E., 2011: “Teknik Öğretmenlerde Mesleki Yabancılaşma”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 27/2, 235-252.
GÜMÜŞTEKİN, G. E., 2004:“Organizasyonlarda Ölçek Küçültme ve Ölçek Küçültme Çalışmalarında Önem Taşıyan Unsurlar”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Ens¬titüsü Dergisi, 12, 245-257.
GÜNAYDIN ÇALIŞKAN, S. C., 2015: “Yabancılaşma”, Ed. D. Küçükaltan, Ş. Aydın Tükeltürk ve G. Ç. Gürkan, Örgütsel davranışta güncel konular, ss. 231-249.
GÜNDÜZ, B., 2004: “Öğretmenlerde tükenmişliğin akılcı olmayan inançlar ve bazı mesleki değişkenlere göre yordanması”, Yayımlanmamış doktora tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
GÜNER, A. R., 2007: “Sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, işe bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişkilerin modellenmesi”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Akdeniz Üniversitesi, Antalya.
GÜNERİ, B. M., 2010: “Öğretim Elemanlarının Maruz Kaldıkları Yıldırma Davranışlarının İşe Yabancılaşmaları Üzerine Etkisi”, Akdeniz Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya.
GÜRBÜZ, S., 2019: Sosyal Bilimlerde Aracı, Düzenleyici Ve Durumsal Etki Analiz¬leri, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜRBÜZ, S., F. ŞAHİN, 2016: Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri: Felse¬fe, Yöntem, Analiz, Ankara, Seçkin Yayıncılık.
GÜREL, E., 2015: “Kişilerarası Iletişimde Kendini Açma Ve Özsaygı Ilişkisi”, Yüksek Lisans Tezi, Ege Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Anabilim Dalı, İzmir.
Hair, J. F., W. C. Black, B. J. Babin, R. E. Anderson, R. L. Tatham, 2013: Multivariate Data Analysis, Pearson Education Limited.
HALAÇOĞLU, B., 2008: “Üniversitelerdeki Akademik Personelin Mesleki Yaban¬cılaşlma Düzeylerinin Çok Boyutlu Incelenmesi (İstanbul İli Örneği)”, Yeditepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
HAYES, A. F., 2018: The PROCESS Macro For SPSS And SAS (Version 3.0).
ITO, H., H. KURITA, J. SHIIYA, 1999: “Burnout Among Direct-Care Staff Members Of Facilities For Persons With Mental Retardation In Japan.”, Mental Retardation, 37, 477-481.
IZGAR, H., 2008: “Okul Yöneticilerinde İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık”, Selçuk Üni¬versitesi Ahmet Keleşoğlu Eğitim Fakültesi Dergisi, 25, 317-334.
IZGAR, H., 2008: “Çalışanlarda Stres Ve Tükenmişlik,” Ed. Hüseyin Izgar, Endüstri Ve Örgüt Psikolojisi, Konya, Eğitim Yayınevi, s. 127-140.
İRAZ,R, A. GANİYUSUFOĞLU, 2011: “Örgütlerde Mesleki Tükenmişlik Ve Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergi¬si, 11/21, 451-472.
JACOBSON, D.,1991: The Conceptual Approach To Job Insecurity. Job Insecurity: Co¬ping With Jobs At Risk, P. 23-39.
JACOBSON, D.,1995: “Trends In International Business Thought And Literature: Job Insecurity: Emerging Social Roles Of The 90s.”, The International Executive, 37/3, 303-314.
JAHODA, M., 1982: “Employment And Unemployment: A Social-Psychological Analy¬sis”, Vol. I, CUP Archive
JAMES, R., 2004: “Exploring Burnout Among University Faculty: Incidence, Perfor¬mance, And Demographic Issues”, Teaching and Teacher Education, 20, 713-729.
Johnson, N., P. Bobko, L. Hartenian, 1992: “Union Influence on Local Union Leaders’ Perceptions of Job Insecurity: An Empirical Test”, British Journal of Industrial Re¬lations, 30/1, 45-60.
JOHNSTONE C., 1999: “Strategies to Prevent Burnout”, British Medical Journal, 7292/318, 2-6.
JOHNSTONE, M., DATE: Stress in Teaching. An Overwiew of Research. Midlothi¬an: The Scottish Council for Research in Education, SCRE Publication.
Jordan, P. J., N. M Ashkanasy, C. E. Hartel, 2002: “Emotional Intelligence As A Mo¬derator Of Emotional And Behavioral Reactions To Job Insecurity”, Academy Of Management Review, 27/3, 361-372.
KAÇMAZ, N., 2005: “Tükenmişlik Sendromu”, İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi, 68/1, 29-32.
KAKABADSE, A., 1986: “Organizational Alienation And Job Climate: A Comparative Study Of Structural Conditions And Psychological Adjustment.”, Small Group Research, 17, 458–471.
KARACAOĞLU, K., 2005: “Sağlık Çalışanlarının Işe Bağlılığa Ilişkin Tutumları Ve De¬mografik Nitelikleri Arasındaki Ilişkilerin Incelenmesi: Nevşehir Ilinde Bir Uygula¬ma”, Yönetim, 16/52, 54-72.
KARACAOĞLU, K., 2005: “Çalışanların İş Güvencesizliğinin İşten Ayrılma Niyetleri Üzerindeki Etkisi: Alanya Bölgesindeki Beş Yıldızlı Otellerde Bir Araştırma.” Ulus¬lararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 7/1, 13-21.
KARAHAN, Ş., G. UYANIK BALAT, 2011: “Özel Eğitim Okullarında Çalışan Eğitimci¬lerin Öz-Yeterlik Algılarının Ve Tükenmişlik Düzeylerinin Incelenmesi” Pamukkale Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 29, 1-14.
KARAKELLE, S., S. CANPOLAT, 2010: “Tükenmişlik Düzeyi Yüksek Ilköğretim Öğretmenlerinin Öğrencilere Yaklaşım Biçimlerinin Incelenmesi”, Eğitim Ve Bilim, 33/147, 106-120.
MARX, K., 2003: Yabancılaşma, 2. bs., Der. Erdost Barışta, Ankara, Sol Yayınları.
KATZ, D., R. KAHN, 1978: The Social Psychology Of Organizations, New York: Wi¬ley.
KEARNEY-COOKE, A., 1999: “Gender differences and self-esteem”, The journal of gender-specific medicine: JGSM: The Official Journal of the Partnership for Women’s Health at Columbia, 2/3, 46-52.
Keim, A., R. Landis, C. Pierce, D. Earnest, 2014: “Why Do Employees Worry About Their Jobs? A Meta-Analytic Review of Predictors of Job Insecurity.”, Journal of Occupational Health Psychology, 19/3, 269–290.
KESEN, A., 2016: “Öğretim Elemanlarının İşe Yabancılaşmasının Etik Liderlik ve Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi: Uygulamalı Bir Çalışma”, Akade¬mik Sosyal Araştırmalar Dergisi, 4/22, 118-134.
KILIÇ, H., 2009: “Sosyo-Ekonomik Değişkenler Açısından Eğitimde Yabancılaşma Ol¬gusu ve Öğretmen”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Mersin Üniversitesi, Soysal Bilimler Enstitüsü, Mersin.
KILINÇ, A. Ç., O. CEPNİ, 2019: Akademisyenlerin Mesleğe Yönelik Yabancılaşma Düzeylerinin İncelenmesi. IV. Uluslararası Sosyal Bilimler Araştırmaları Kongresi, Ankara.
KINIK, F. Ş. F., 2010: “Öğretmenlerin Yabancılaşma Algıları”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
Kinnunen, U., S. Mauno, J. Natti, M. Happonen, 1999: “Perceived Job Insecurity: A Lon¬gitudinal Study among Finnish Employees”, European Journal of Work and Orga¬nizational Psychology, 8/2, 243-260.
KINNUNEN, U., & NÄTTI, J., 1994: “Job insecurity in Finland: Antecedents and con¬sequences”, European Journal of Work and Organizational Psychology, 4/3, 297- 321.
KINNUNEN, U., A. MÄKIKANGAS, S. MAUNO, N. DE CUYPER, H. DE WITTE, 2014: “Development of perceived job insecurity across two years: Associations with antecedents and employee outcomes”, Journal of Occupational Health Psychology, 19, 243-258.
Kinnunen, U., S. Mauno, J. Natti, M. Happonen, 1999: “Perceived Job Insecurity: A Lon¬gitudinal Study Among Finnish Employees”, European Journal of Work and Or¬ganizational Psychology, 8/2, 243-260.
Kinnunen, U., S. Mauno, J. Natti, M. Happonen, 2000: “Organizational Antecedents and Outcomes of Job Insecurity: A Longitudinal Study in Three Organizations in Fin¬land”, Journal of Organizational Behavior, 21, 443-459.
KİRAZ, S., A. ERDEMLİ, 2011: “Yabancılaşma Sorunu ve Hegel“, Doctoral dissertati¬on, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
Klandermans, B., T. Van Vuuren, 1999: “Job Insecurity: Introduction”, European Jour¬nal of Work and Organizational Psychology, 8/2, 145-153.
Klandermans, B., T. Van Vuuren, D. JACOBSON, 1991: “Employees and job insecu¬rity”, Job insecurity: Coping with jobs at risk, 40-64.
KOÇ, Y., 2000: Dünyada İş Güvencesi, Ankara, Türk-İş Eğitim No.50.
KOÇ, Y., 2003: Türkiye İşçi Sınıfı ve Sendikacılık Hareketi Tarihi, İstanbul, Türkiye Yol İş Sendikası.
KOHN, M. L., 1976: “Occupational Structure and Alienation”, American Journal of Sociology, 82, 111–130.
KOHN, M., C. SCHOOLER 1983: Work and personality: An inquiry into the impact of social stratification, Norwood, NJ: Ablex.
KOJEVR, A., 2001: Hegel Felsefesine Giriş, Çev. Selahattin Hilav, İstanbul, Yapı Kredi Yayınları.
KONAKAY, G., 2010: Duygusal Zekânın Akademisyenlerde Tükenmişlik ile İlişkisinin İncelenmesi.
KORMAN, A. K., U. Wittig-Berman, D. Lang, 1981: “Career Success And Personal Fa¬ilure: Alienation Among Professionals And Managers”, Academy Of Management Journal, 24, 342–360.
König, C., M. Debus, S. Häusler, N. Lendenmann, M. Kleinmann, 2010: “Examining Oc¬cupational Self-Efficacy, Work Locus Of Control And Communication As Moderators Of The Job Insecurity—Job Performance Relationship”, Economic And Industrial Democracy, 31/2, 231-247.
Naswall, K., M. Sverke, J. Hellgren, 2005: “The Moderating Role Of Personality Chara¬cteristics On The Relationship Between Job Insecurity And Strain”, Work & Stress, 19/1, 37–49.
KUHNERT, K. W., D. R. PALMER, 1991: “Job Security, Health, And The Intrinsic And Extrinsic Characteristics Of Work”, Group & Organization Studies, 16/2, 178-192.
KULAKSIZOĞLU, A., 1998: Ergenlik Psikolojisi, İstanbul: Remzi Kitabevi.
KURÇER, M. A., 2005: “Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Hekimlerinin İş Doyumu ve Tükenmişlik Düzeyleri”, Harran Üniversitesi Tıp Fakültesi Dergisi, 2/3, 10-15.
KURT, Z., 2013: “Duygusal Emek Faktörünün Yabancılaşmaya Etkisi: İstanbul’daki Otel İşletmeleri ve Seyahat Acentalarına Yönelik Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanak¬kale.
KURTULMUŞ, M., B. YİĞİT, 2016: “İşe Yabancılaşmanın Öğretmenlerin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”, Mersin Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 12/3, 860-871.
KURU, F. K., 2009: Küresel Mali Kriz Kapsamında İnsan Kaynakları Yönetimi Uygu¬lamaları ve Örgütsel Yabacılaşma Arasındaki İlişkinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Yıldız Teknik Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
LACKRITZ, J. R., 2004: “Exploring Burnout Among University Faculty: Incidence, Performance, And Demographic Issues”, Teaching And Teacher Education, 20/7, 713-729.
LANG, D., 1985: “Preconditions Of Three Types Of Alienation In Young Managers And Professionals”, Journal Of Occupational Behavior, 6, 171–182.
LEECH, N. L., BARRETT, K.C. & MORGAN, G. A. 2005: Spss for Intermadiate Sta¬tistics Use and Interpretation (2. Baskı). Lawrance Erlbaum.
LEITER, M. P., 2003: Areas of Worklife Survey Manual, 3rd Ed., Wolfville, Canada, Centre for Organizational Research and Development.
LEITER, M. P., C. MASLACH 1997: The Truth About Burnout: How Organizations Cause Personal Stress And What To Do About It. Wiley.
LEONG, C. S., A. FARNHAM, C. L. COOPER, 1996: “The Moderating Effect Of Or¬ganizational Commitment On The Occupational Stress Outcome Relationship”, Hu¬man Relations, 49/10, 1345-1363.
LIM, K. V., 1996: “Job Insecurity And Its Outcomes: Moderating Effects Of Work-Based And Nonwork-Based Social Support”, Human Relations, 49/2, 171-194.
LIOU, K. T., G. BAZEMORE, 1994: “Professional Orientation And Job Involvement Among Detention Case Workers”, Public Administration Quarterly, 223-236.
LOCKE, E. A., 1976: “The Nature And Causes Of Job Satisfaction”, In Ed. M. D. Dun¬nette, Handbook Of Industrial And Organizational Psychology, Chicago, IL: Rand Mcnally, Pp. 1297-1343.
local, t. m., M. KEJNER, 1965: “The Definition and Measurement of Job Inventory”, Journal of Applied Psychology, 43, 24-33.
LUDZ, P. C., 1976: “Alienation as a Concept in the Social Sciences”,
LUNT, P. K., S. LIVINGSTONE, 1992: Mass Consumption And Personal Identity: Everyday Economic Experience. Open University Press.
LUTHANS, F., 1973: Organizational Behavior. 6th Ed., New York, , McGraw-Hill.
MAADI, S. R., S. C. KOBASA, M. HOOVER, 1978: “An Alienation Test”, Journal of Humanistic Psychology, 19, 73–76.
MAK, A. S., J. MUELLER, 2000: “Job Insecurity, coping resources and personality dispositions in occupational strain,” Work & Stress, 14/4, 312–328.
MANDEL, E., G. NOVACK, O. GÖÇMEN, 1975: Marksist Yabancılaşma Kuramı, İstanbul: Yücel.
MARKS, K., 1976: 1844 El Yazmaları Ekonomi Politik Ve Felsefe, Çev. Kenan Somer, Ankara, Sol Yayınları.
MARSHALL, G. W., C. E. MICHAELS, J. P. MULKI, 2007: “Workplace Isolation: Exploring the Construct and IRS Measurement”, Psychology Marketing, 24, 195– 223.
MARX, K., 2011: Kapital: Ekonomi Politiğin Eleştirisi, 1. Cilt: Sermayenin Üretim Süreci, Çev. Mehmet Selik ve Nail Satlıgan, İstanbul, Yordam Kitap.
Maslach, C., s. e. Jackson, 1981: “The Measurement Of Experienced Burnout”, Journal Of Organizational Behavior, 2 /2, 99-113.
Maslach, C., p. g. zimbardo, 1981: Burnout – The Cost of Caring, New Jersey, Prenti¬ce-Hall, Inc., Englewood Cliffs,
Merecz, D., a. Andysz, 2014: “Burnout and Demographic Characteristics of Workers Experiencing Different Types of Work-Home İnteraction”, International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 27/6, 933-949.
Maslach, C., s.e. Jackson r. l. Schwab, 1996: “Maslach Burnout InventoryEducators Sur¬vey (Mbı-Es)”, Eds. C. Maslach, S. E. Jackson, M. P. Leiter, Mbı Manual, 3rd Ed., Palo Alto, Ca, Consulting Psychologists Press.
MASLACH, C., S. E. JACKSON, M. P. LEITER, 1996: Maslach Burnout Inventory, (3rd Ed.). Palo Alto, Ca: Consulting Psychologists Press.
MASLACH, C., W. B. SCHAUFELI, M. P. LEITER, 2001: “Job Burnout”, Annual Review of Psychology, 52/1, 397-422.
MAUNO, S., U. KINNUNEN, 2002: “Perceived Job Insecurity Among Dual‐Earner Couples: Do Its Antecedents Vary According To Gender, Economic Sector And The Measure Used?”, Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 75/3, 295-314.
MCALLISTER, D. J., 1995: “Affect-And Cognition-Based Trust As Foundations For Interpersonal Cooperation In Organizations”, Academy Of Management Journal, 38/1, 24-59.
MCCRANIE, E. W., J. M. BRANDSMA, 1988: “Personality And Antecedents Of Bur¬nout Among Middleaged Physicians”, Behavioral Medicine, 14, 30-36.
MEIER, S. T., 1983 “Toward a Theory of Burnout”, Human Relations, 36/10, 899-910.
MELENDEZ, W. A., R. M. DE GUZMAN, 1983: “Burnout: The New Academic Disea¬se”, ASHE-ERIC Higher Education Research Report, 9, Publications Department, Association for the Study of Higher Education, Dept. R, One Dupont Circle, Suite 630, Washington, DC 20036.
MERECZ, D., A. ANDYSZ,. 2014: “Burnout and Demographic Characteristics of Wor¬kers Experiencing Different Types of Work-Home İnteraction”, International Jour¬nal of Occupational Medicine and Environmental Health 27/6, 933-949.
MERTON, R. K., 1968: Social Theory and Social Stucture, London, The Free Press.
MEYDAN, M., 2005: “Kriz Yönetimi ve Muhtemel Bir Krize Karşı İşletmelerin Ha¬zırlıklarına Yönelik Alan Araştırması (Denizli Tekstil İşletmeleri Örneği)”, Yüksek Lisans Tezi, Afyon Kocatepe Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.
MILLER, G. A., 1967: “Professionals In Bureaucracy: Alienation Among Industrial Scientists And Engineers”, American Sociological Review, 32, 755–768.
MİNİBAŞ, J., 1993: “Yabancılaşma Kavramının Incelenmesi Ve Banka Sektörüne Yöne¬lik Bir Araştırma”, İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
MOÇ, T., 2018: “Örgütsel Adalet Algısının Çalışanların İşte Yabancılaşmaya Etkisinde Tükenmişliğin Ve Presenteizmin Rolü», Atatürk Üniversitesi, Sosyal Bilimler Ensti¬tüsü, Ankara.
MOHR, G., 2000: “The Changing Significance of Different Stressors after the Announ¬cement of Bankruptcy: A Longitudinal Investigation with Special Emphasis on Job Insecurity”, Journal of Organizational Behavior, 21/3, 337-359.
MOTTAZ, C. J., 1981: “Some determinants of work alienation”, The Sociological Qu¬arterly, 22/4, 515–529.
MUÑOZ DE BUSTILLO, R., P. DE PEDRAZA, 2007: “Determinants of subjective job insecurity in 5 European countries”, AIAS working paper, 07/58.
NART, S., 2015: “Tükenmişliğe Etki Eden Faktörler Ve Tükenmişliğin Yaratıcılık Üze¬rine Etkisi: Televizyon Programları Yapımcılığı Sektörüne Yönelik Bir Araştırma.”
NASWALL, K., H. DE WITTE, 2003: “Who Feels Insecure in Europe? Predicting Job Insecurity from Background Variables”, Economic and Industrial Democracy, 24/2, 189-215.
NASWALL, K., H. DE WITTE, A.CHIRUMBOLO, S. GOSLINGA, J. HELLGREN, M. SVERKE, 2002): “Who Feels Job Insecurity? What Characterizes Insecure Wor¬kers in Europe?” European Unions in the Wake of Flexible Production”, Eds. M. Sverke, K. Naswall, J. Hellgren, A. Chirumbolo, H. De Witte, S. Goslinga, The Nati¬onal Institute for Working Life Report, Report No: 6.
NASWALL, K., M. SVERKE,, J. HELLGREN, 2005 “The Moderating Role Of Per¬sonality Characteristics On The Relationship Between Job Insecurity And Strain”, Work & Stress, 19/1, 37–49.
NOLAN, J., I. WICHERT, B. BURCHELL, 2002: “Job Insecurity, Psychological Well Being and Family Life”. The Insecure Workforce, Eds. S. E. Heery & J. Salmon, UK, Routledge.
OFLUOĞLU, G., O. BÜYÜKYILMAZ, 2008: “Yabancılaşmanın Teorik Gelişimi Ve Tarihsel Süreç İçinde Farklı Alanlarda Görünümleri”, Kamu-İş Dergisi, 10/1, 113- 144.
OK, S., 2002:“Banka Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin İş Doyumu, Rol Çatış¬ması, Rol Belirsizliği ve Bazı Bireysel Özelliklere Göre İncelenmesi”, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
OTRAR, M., B. HALAÇOĞLU, 2011: “Akademisyenlerde Mesleğe Yabancılaşma Ölçeği (AYÖ) Geçerlik Ve Güvenirlik Çalışması”, Uluslararası Eğitim Bilimleri Kongresi Bildiri Özetleri, Türk-Kırgız Manas Üniversitesi, Bişkek-Kırgızistan.
OVEREND, T., 1975: “Alienation: A Conceptual Analysis,” Philosophy and Phenome¬nological Research, 35/3, 301–322.
ÖRMEN, U., 1993: “Tükenmişlik Duygusu Ve Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama”, Ya¬yımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
ÖZBEK, M. F., 2011: “Örgüt İçerisindeki Given Ve Işe Yabancılaşma İLİŞKİSİNDE Örgüte Uyum Sağlamanın Aracı Rolü”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16/1, 231-248.
ÖZDEMIR, A. K., E. KILIÇ, D. ÖZDEMIR, M. ÖZTÜRK, H. SÜMER, 2003: “Cum¬huriyet Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi Akademik Personelinde Tükenmişlik Ölçeğinin Üç Yıllık Arayla Değerlendirilmesi”, Cumhuriyet Üniversitesi Diş He¬kimliği Fakültesi Dergisi, 6/1 14-18.
ÖZDEMIR, H. D., 2001: “Üniversite Akademik Personelinin Görev Ünvanları Açısın¬dan İş Tükenmişlik Düzeylerinin Araştırılması” Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Cumhuriyet Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sivas.
ÖZDOĞAN, O. N., 2006: “Otel Işletmelerinde Faaliyet Alanları Açısından Dış Kaynak Kullanımı (Outsourcing) Ve Finansal Performans Üzerine Etkileri”, Doktora Tezi, DEÜ Sosyal Bilimleri Enstitüsü, İzmir.
ÖZER, R., 1998: “Rehber Öğretmenlerde Tükenmişlik Düzeyi, Nedenleri ve Çeşitli Değişkenlere Göre İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Karadeniz Teknik Üniversitesi, Trabzon.
ÖZGEN, İ., 2007: “Yiyecek İçecek İşletmelerinde Çalışanlarda Tükenmişlik Sendromu, İzmir Adnan Menderes Havalimanı Örneği”, I. Ulusal Gastronomi Sempozyumu ve Sanatsal Etkinlikler, 4-5 Mayıs 2007, Antalya, ss. 116- 124.
ÖZGÜL, N., E. POLAT, 2018: “Burnout Levels of Academic Staff: An Investigation at a Public University in Turkey”, Sakarya Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Dergisi, 22/6, 1752-1759.
ÖZKAL, F. M., 2010: “Akademik personel yetiştirme sürecini baltalayan sabıkalı istih¬dam maddesi: 50/d”. Cumhuriyetimizin Yüzüncü Yılına Doğru Üniversite Vizyo¬numuz Sempozyumu, 16-18 Nisan, Ankara.
ÖZKALP, E., Ç. KIREL, 2001: Örgütsel Davranış, Eskişehir, Anadolu Üniversitesi, Eğitim, Sağlık ve Bilimsel Araştırma Çalışmaları Vakfı Yayın No: 149.
ÖZKANAN, A., 2009: “Örgüt İklimi ve Tükenmişlik İlişkisi: Büro Çalışanları Üzerine Bir Alan Araştırması”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi, Eği¬tim Bilimleri Enstitüsü, Büro Yönetimi Anabilim Dalı, Ankara.
ÖZLER, E., 2010: Örgütsel Davranışta Güncel Konular, Bursa, Ekin Yayınevi
PALLANT, J. 2017: SPSS kullanma kılavuzu: SPSS ile adım adım veri analizi. Anı Yayıncılık..
PANDEY, S. K., G. A. KINGSLEY 2000: “Examining Red Tape In Public And Private Organizations: Alternative Explanations From A Social Psychological Model”, Jour¬nal Of Public Administration Research & Theory, 10/4, 779.
PARK, L. E., 2008: “Self-Esteem”, Ed. Neil J. Salkind, Encyclopedia of Educational Psychology, London, Sage Publication, p. 895.
PARS, E., 1982: “İş Bölümü, Yabancılaşma Ve Sosyal Politika”, Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi, Ankara.
PASEWARK, W. R., J. R. STRAWSER, 1996: “The Determinants And Outcomes Asso¬ciated With Job Insecurity In A Professional Accounting Environment”, Behavioral Research In Accounting, 8, 91-113.
COSTA, P. T., R. MC CRAE, 1985: “The NEO Personality Inventory Manual. Odessa”, FL: Psychological Assessment Resources, pp. 5-98
PEARCE, J. L., 1998: “Job Insecurity Is Important, But Not For The Reasons You Might Think: The Example Of Contingent Workers”, Journal Of Organizational Behavior 31, 986-1998.
PEARLIN, L. I., 1962: “Alienation from work: A study of nursing personnel”, Ameri¬can Sociological Review, 27, 314–326.
PEARLMAN, B., A. E. HARTMAN, 1982: “Burnout: Summary And Future Research”, Human Relations, 35(4), 283-305.
PEHLIVAN İ. A., 2008: İş Yaşamında Stres, 3. bs., Ankara, Pegem Akademi Yayınları.
PELENK, S. E., A. ACARAY, 2019 :“Öz Kontrol ve Rol Çatışmasının Duygusal İş Güvencesizliğine Etkisi”, Kongre Onursal Başkanı, s. 144.
PERLMAN, B., E. A. HARTMAN, 1982: “Burnout: Summary and Future Research”, Human Relations, 35/4, 283-305.
PETROVIC, G., 1963: “Marx’s Theory of Alienation”, Philosophy and Phenomeno¬logical Research, 23/3, 419-426.
PINES, A. M., 1997: “Gender differences in burnout: Israelis’ responses to the intifada”, European Psychologist, 2/1, 28-34.
PINES, A. E. ARONSON, 1988: Career Burnout, Causes & Cures, New York, The Free Press, A Division of Macmillan, Inc.,
PINES, A., S. GUENDELMAN 1995: “Exploring the relevance of burnout to Mexican blue collar women”, Journal of Vocational Behavior, 47, 1-20.
PINES, A., G. KEINAN, 2005 : “Stress and Burnout: The Significant Difference”, Per¬sonality and Individual Differences, 39/3, 625-635.
PINES, A., E. ARONSON, D. KAFRY, 1981: Burnout: From Tedium To Personal Growth, New York, The Free Press.
POLAT, E., 201: “İş Güvencesizliği Algısı Ile Iş Üretkenliği Ilişkileri: Mevsimlik Ve Mevsimlik Olmayan Konaklama Işletmelerinde Karşılaştırmalı Bir Araştırma”
POLATÇI, S., K. ARDIÇ, Z. D. TINAZ, 2007: “Tükenmişlik Sendromu Ve Demografik Özelliklerin Tükenmişlik Üzerine Etkisi: Tokat Ortaöğretim Kurumlarında Bir Ana¬liz” Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 7, 1-22.
POLATÇI, s., 2007: “Tükenmişlik Sendromu Ve Tükenmişlik Sendromuna Etki Eden Faktörler (Gaziosmanpaşa Üniversitesi Akademik Personeli Üzerinde Bir Ana¬liz)”, Gaziosmanpaşa Üniversitesi.
POLLARD, T. M., 2001: “Changes In Mental Well-Being, Blood Pressure And To¬tal Cholesterol Levels During Workplace Reorganization: The Impact Of Uncerta¬inty”, Work & Stress, 15/1, 14-28.
POYRAZ, K., U. B. KAMA, 2008: “Algılanan İş Güvencesinin, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkilerinin İncelenmesi”, Süleyman De¬mirel Üniversitesi İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13/2, 143-164.
PREACHER, K. J., K. KELLEY, 2011: “Effect Size Measures For Mediation Models: Quantitative Strategies For Communicating Indirect Effects”, Psychological Metho¬ds, 16/2, 93.
PROBST, T. M., 1998: “Antecedents And Consequences Of Job Security: An Integrated Model”, Doctoral Dissertation, University Of Illinois At Urbana-Champaign.
PROBST, T. M., 2002: “The Impact Of Job Insecurity On Employee Work Attitudes, Job Adaptation, And Organizational Withdrawal Behaviors”, The Psychology Of Work: Theoretically Based Empirical Research, 141-168.
PROBST, T. M., 2003: “Development And Validation Of The Job Security Index And The Job Security Satisfaction Scale: A Classical Test Theory And IRT Approach”, Journal Of Occupational And Organizational Psychology, 76/4, 451-467.
PROBST, T., J. LAWLER, 2006: “Cultural Values As Moderators Of Employee Re¬actions To Job Insecurity: The Role Of Individualism And Collectivism”, Applied Psychology: An International Review, 55/2, 234–254.
PURWANTO, M., 2000: “Pengaruh Role Conflict, Role Ambiguity, Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik Pengaruh Role Conflit: Studi Empiris Pada Lingkungan Perguruan Tinggi Di Pulau Jawa”, Doctoral Dissertation, Program Pascasarjana Universitas Diponegoro.
RAY, J. J., 1982: “Toward A Definite Alienation Scale”, Journal OF Psychology, 112, 67–70.
RIFAT, İ. R. A. Z., A. GANIYUSUFOĞLU, 2011: “Örgütlerde Mesleki Tükenmişlik Ve Akademisyenler Üzerinde Bir Uygulama”, Sosyal Ekonomik Araştırmalar Der¬gisi, 11/21, 451-472.
RICHARDSEN, A. M., R. J. BURKE, 1995: “Models of Burnout: Implications for In¬terventions”, International Journal of Stress Management, 2/1, 31-43.
ROSENBLATT, Z., A. RUVIO, 1996 “A Test Of A Multidimensional Model Of Job Insecurity: The Case Of Israeli Teachers”, Journal Of Organizational Behavior, 17/1, 587-605.
ROSENBLATT, Z., I. TALMUD, A. RUVIVO, 1999: “A Gender-Based Framework of the Experience of Job Insecurity and Its Effects on Work Attitudes”, European. Journal of Work and Organizational Psychology, 8/2, 197-217.
ROSKIES, E., C. LOUIS‐GUERIN, 1990: “Job Insecurity In Managers: Antecedents And Consequences”, Journal Of Organizational Behavior, 11/5, 345-359.
ROSKIES, E., C. LOUIS‐GUERIN, C., C. FOURNIER, 1993: “Coping With Job In¬security: How Does Personality Make A Difference?”, Journal Of Organizational Behavior, 14/7, 617-630.
ROTONDO, D., 1999: “Individual-Difference Variables And Career-Related Coping”, The Journal Of Social Psychology, 139/4, 458-471.
ROTTER, J. B., 1966 “Generalized Expectancies for ınternal vs. External Control of Reinforcement”, Psychological Monographs, 80/1, 1-28.
RUSBULT, C., I. M. ZEMBRODT, G. ROGERS, A. MAINOUS, 1988 Exit, Voice, Loyalty, And Neglect: Responses to Dissatisfaction in Romantic Involvements. Jour¬nal of Personality and Social Psychology, 43/6, 1230–1242.
RUSBULT, C., FARRELL, D., G. ROGERS, A. MAINOUS, 1988: “Impact Of Ex¬change Variables on Exit, Voice, Loyalty, And Neglect: An Integrative Model Of Responses To Declining Job Satisfaction”, Academy of Management Journal, 31/3, 599-627.
RUVIO, A., Z. ROSENBLATT, 1999: “Job Insecurity Among Israeli Schoolteachers: Sectoral Profiles And Organizational Implications”, Journal Of Educational Admi¬nistration, 37/2, 139-168.
RYFF, C. D., 1989: “Happiness Is Everything, Or Is It? Explorations On The Meaning Of Psychological Well-Being”, Journal Of Personality And Social Psychology, 57, 6, 1069-1081.
SABUNCUOĞLU, Z., M. TÜZ, 1998: Örgütsel Psikoloji, Bursa, Alfa Yayınları, 208.
SAĞLAM, A. S., 2011: “Akademik Personelin Sosyo-Demografik Özelliklerinin Tüken¬mişlik Düzeyleri İle İlişkisi/Relatıonshıp Of Socıo-Demographıc Characterıstıcs Of Academıcıans Wıth Theır Burnout Levels”, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bi¬limler Enstitüsü Dergisi, 8/15, 407-420.
SALERNO, R. A., 2003: Landscapes Of Abondonment: Capitalism Modernity And Estrangement. New York, State University Of New York Press.
SALİHOĞLU, G. H., 2014: “Örgütsel Yabancılaşma”, Organizasyon ve Yönetim Bi¬limleri Dergisi, 6/2, 1-11.
SARGUT, A. S, 2001: Kültürler Arası Farklılaşma ve Yönetim, Ankara: İmge Kita¬bevi.
SARI, E. G., 2018: “Akademisyenlerin Mobbing Algılarının Örgütsel Yabancılaşma Düzeyleri Ile Ilişkisi (Munzur Üniversitesi Örneği)”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Burdur.
SARIKAYA, P., 2007: “Tükenmişlik Sendromunun Kişilik Özelliklerinden Denetim Odağı ile İlişkisi ve Bir Uygulama”, Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sos¬yal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
SAYERS, S., 2003: “Creative Activity and Alienation in Hegel and Marx”, Historical Materialism, 11/1, s. 107.
SCHACHT, R., 2013: “Alienation”, International Encyclopedia of Ethics.
SCHAUFELI, W. B., E. R. GREENGLASS, 2001: “Introduction to Special Issue on Bur¬nout and Health”, Psychology & Health, 16/5, 501-510.
SCHAUFELI, W. B., E. R. GREENGLASS, N. GIRAULT, 1993: Measurement of Bur¬nout: A Review. In W. B. Schaufeli, C. Maslach, & T. Marek (Eds.), Series in applied psychology: Social issues and questions. Professional burnout: Recent developments in theory and research. p. 199–215.
SCHAUFELI, W. B., D. VAN DIERENDONCK, 1993: “The Construct Validity Of Two Burnout Measures”, Journal Of Organizational Behavior, 14, 631-647.
SCHULZ, R., J.R. GREENLAY, R. BROWN, 1995: “Organization, Management, And Client Effects On Staff Burnout”, Journal Of Health And Social Behavior, 333-345.
SEÇER, B., 2007: “Kariyer Sermayesi Ve Istihdam Edilebilirliğin Iş Güvencesizliği Üze¬rindeki Etkisi”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bi¬limler Enstitüsü, İzmir.
SEÇER, B., 2008: “Psikolojik Boyutuyla İş Güvencesizliği: Türleri, BaĢa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları”, Ed. T. Solmuş, İstanbul, İş ve Özel Yaşama Psikolojik Bakışlar, Epsilon Yayıncılık.
SEÇER, B., 2009 “İş Güvencesizliği: Türleri, Başa Çıkma Süreci, Belirleyicileri ve Sonuçları”, Ed. Aşkın Keser, Gözde Yılmaz ve Şenay Yürür, Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Yaklaşımlar, 1.
SEÇER, B., 2011 “İş Güvencesizliğinin İçsel İşten Ayrılma ve Yaşam Doyumuna Etkisi Is, Guc”, The Journal of Industrial Relations & Human Resources, 13/4, 45-61.
SEEMAN, M., 1959 On the Meaning of Alienation, American Sociological Review, 24, 783-790.
SEEMAN, M., 1967: “On The Personal Consequences Of Alienation In Work. American Sociological Review, 32, 273–285.
SEEMAN,M., 1983: “Alienation Motifs in Contemporary Theorizing: The Hidden Conti¬nuity Of The Classic Themes”, Social Psychology Quarterly, 46/3, 171- 184.
SELYE, H., 1974 : Stress Without Distress. N.Y.: J.B. Lippincott Co.
SENNETT, R., 2012: Karakter Aşınması, Çev. B. Yıldırım, İstanbul, Ayrıntı Yayınları.
SEZGİN F., A. Ç. KILINÇ, 2012: “İlköğretim Okulu Öğretmenlerinin Mesleki Tüken¬mişlik Düzeyleri İle Örgütsel Vatandaşlık Davranışları Arasındaki İlişki”, Ahi Evran Üniversitesi Kırşehir Eğitim Fakültesi Dergisi (KEFAD), 3/13, 103-127.
SHEPARD, J., 1972: “Alienation As A Process: Work As A Case M Point”, The Socio¬logical Quarterly, 13, 161–173.
SILIĞ, A., 2013: “Banka Çalışanlarının Tükenmişlik Düzeylerinin Çeşitli Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Yüksek Lisans Tezi, Anadolu Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü, Eskişehir.
SİLAH, M., 2005: Endüstride Çalışma Psikolojisi, 2. bs. Ankara, ss. 199- 210.
SLACK, K. J., 2004: “Examining Job Insecurity And Well-Being In The Context Of The Role Of Employment”, University Of Houston.
SMITH, C. A., R. J. MIHANS, 2009: “Raising Issues of Student Locus of Control: Be¬ginning A Longitudinal Study”, Research in Education, 8, 63-65.
SÖKMEN, A., 2013: Örgütsel Davranış, Ankara, Detay.
SRIKANTH, P. B., M. G. JOMON, 2013: “Role Ambiguity And Role Performance Effe¬ctiveness: Moderating The Effect Of Feedback Seeking Behaviour”, Asian Academy Of Management Journal, 182, 105-127.
STANDING, G., 2014 Prekarya: Yeni Tehlikeli Sınıf. Ergin Bulut (Çev.). İstanbul: İle¬tişim.
STORSETH, F., 2006: “Changes at Work and Employee Reactions: Organizational Ele¬ments, Job Insecurity, and Short-Term Stress as Predictors for Employee Health and Safety”, Scandinavian Journal of Psychology, 47, 541-550.
STRAZDINS, L., R. M. D’SOUZA, L. L. Y. LIM, D. H. BROOM, H., B. RODGERS, 2004: “Job Strain, Job Insecurity, And Health: Rethinking The Relationship”, Jour¬nal Of Occupational Health Psychology, 9/4, 296.
SUCUOĞLU, B., N. KULOĞLU, 1996: “Özürlü Çocuklarla Çalışan Öğretmenlerde Tü¬kenmişliğin Değerlendirilmesi”, Türk Psikoloji Dergisi, 10/36, 44-60.
SUWANDI, S., N. INDRIANTORO, 1999: “Pengujian Model Turnover Pasewark dan Strawser: Studi Empiris pada Lingkungan Akuntan Publik”, The Indonesian Journal of Accounting Research, 2/2, 173-195.
SVERKE M., J. HELLGREN, K. NASWALL, 2002: “No Security: A Meta-Analysis and Review of Job Insecurity and Its Consequences”. Journal of Occupational Healt Psycology, 7/3, 242-264.
SÜMER, N., N. SOLAK, M. HARMA, 2013: İşsiz Yaşam: İşsizliğin ve İş Güven¬cesizliğinin birey ve aile üzerindeki etkileri, istanbul, Koç Üniversitesi Yayınları.
SÜRGEVİL DALKILIÇ, O., 2014: Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu: Tü¬kenmişlikle Mücadele Teknikleri, 2. bs, Ankara, Nobel Yayın Dağıtım.
SÜRGEVİL, O., G. BUDAK, 2006: “Akademik Personelin Tükenmişlik Düzeyini Etki¬leyen Çalışma Yaşamı Alanlarının ve Demografik Değişkenlerin Analizi”, 14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildirileri, 25-27.
SÜRGEVİL, O., 2005: Çalışma Hayatında Tükenmişlik Sendromu Tükenmişlikle Mücadele Teknikleri, Ankara, Nobel Yayınları.
SVERKE, M., J. HELLGREN, K. NASWALL, 2002: “No Security: A Meta-Analysis And Review Of Job Insecurity And Its Consequences”, Journal Of Occupational Health Psychology, 7/3, 242.
SVERKE, M., J. HELLGREN, 2002: “The Nature of Job Insecurity: Understanding Employment Uncertainty On The Brink of A New Millennium”, Applied Psycho¬logy, 51/1, 23-42.
SVERKE, M., J. HELLGREN, K. NASWALL, 2006: “Arbeitsplatzunsicherheit: Über¬blick über den Forschungsstand”, In Fehlzeiten-Report 2005, Berlin, Heidelberg, Springer, pp. 59-92.
SVERKE, M., J. HELLGREN, K. NASWALL, 2006: Job Insecurity: A Literature Re¬view. National Institute for Working Life Report, Report No 1.
SVERKE, M., J. HELLGREN, 2001: “Exit, Voice and Loyalty Reactions to Job Inse¬curity in Sweeden: Do Unionized and Non-unionized Employees Differ?”. British Journal of Industrial Relations, 39/2, 167-182.
SWAIN, D. 2013: Marx’ın Teorisine Bir Giriş Yabancılaşma, Çev. M. Sverke, J. Hell¬gren, H. T. Urbarlı, Durak İstanbul, İstanbul Dizisi.
ŞANLI, S., 2006: “Adana İlinde Çalışan Polislerin İş Doyumu Ve Tükenmişlik Düzeyle¬rinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
ŞEKER, S., 2011: “Çalışanlarda İş Güvencesizliği ve Tükenmişlik İlişkisi: Tıbbi Tanıtım Sorumlularına Yönelik Bir Alan Araştırması”, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, DEÜ, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
ŞIKLAR, E., D. TUNALI, 2012: “Çalışanların Tükenmişlik Düzeylerinin İncelenmesi: Eskişehir Örneği”, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 33.
ŞİMŞEK, E., 2011: “Örgütsel İletişim ve Kişilik Özelliklerinin Yaşam Doyumuna Etkile¬ri”, Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Doktora Tezi, Eskişehir.
ŞİMŞEK, H., R. BALAY, A. S. ŞİMŞEK, 2012: “İlköğretim Sınıf Öğretmenlerinde Mes¬leki Yabancılaşma”, Eğitim Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2/1, 53-72.
ŞİMŞEK, M. Ş., ÇELİK, A., AKGEMCİ, T. FETTAHLIOĞLU 2006 : “Örgütlerde Yabancılaşmanin Yönetimi Araştirmasi. Selçuk Üniversitesi”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15, 569-587.
ASLAN, H., 2008: “Endüstri Meslek Liselerinde kültür dersleri öğretmenlerinin mesleğe ve kuruma yabancılaşma düzeyleri”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi, SOsyal Bilimler Estitüsü, İstanbul.
ŞİRİN, E. F., 2009:“Beden Eğitimi Öğretmenlerinin Işe Yabancılaşma Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından Incelenmesi”, Orijinal Araştırma, 4, 164-177.
TABANCALI, E., 2012: “Örgütsel Değişim”, Ed. C. Elma, K. Demir, Yönetimde Çağ¬daş Yaklaşımlar Uygulamalar ve Sorunlar, 3. bs., Ankara, Anı Yayıncılık, ss. 353- 354.
TAŞLIYAN, M., B. HIRLAK, G. E. ÇIFTÇI, 2014.: “Effects of self‐esteem and per¬ceived goal difficulty on goal setting, certainty, task performance, and attributions”, Human Resource Development Quarterly, 4/2, 153-170.
TATAR, A., VD., 2014: “Klinik Olmayan Örneklemde Beş Faktör Kişilik Envanteri Belirti Tarama Amaçlı Kullanılabilir mi?: Ön Çalışma”, FSM İlmî Araştırmalar İn¬san ve Toplum Bilimleri Dergisi, 4, 181-199.
TDK : (Çevrimiçi), http://www.tdk.gov.tr/icerik/diger-icerikler/tumsozlukler/, 19.09.2020.
TEREZ, T., 2000 : “İş ve Anlam”, Çev. G. Güney, Executive Excellence, 4/ 41, 6-7.
GEYER, R.F., SCHWEITZER, D.R., 2012: Theoris of Alienation Critical Perspecti¬ves in Philosophy and Social Science, Eds. R. Felix Geyer & David R. Schweitzer, US, Springer.
TINAR, M. Y., 1996: Çalışma Psikolojisi, İzmir, Necdet Bükey AŞ.
TOLAN, A., 1983: Toplum Bilimlerine Giriş, Ankara Savaş Yayınları.
TOLAN, B., 1980: Çağdaş Toplumun Bunalımı: Anomi ve Yabancılaşma, Ankara İk¬tisadi ve Ticari İlimler Akademisi Yayınları No:132, Ankara, Kalite Matbaası.
TOLAN, B., 1981: Çağdaş Toplumun Bunalımı Anomi ve Yabancılaşma, Ankara, An¬kara İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi. No:166.
TORUN, A.,1996: Stres ve Tükenmişlik, Endüstri ve Örgüt Psikolojisi, Ed. Suna Tev¬ruz, İstanbul, Türk Psikologlar Derneği Yayını.
TRAN, T. V., 1985: “Social Support and alienation among Vietnamese Americans: Imp¬lications for refugee policy-making and resettlement (Alienation)”, Unpublished Do¬ctoral Dissertation, The University of Texas at Arlington, Arlington.
TUNALI, İ., 2004: Tasarım Felsefesine Giriş, 2. bs., İstanbul, Yapı Yayın, s.100.
TURHAN, E., 2007: “Anadolu Üniversitesi Eğitim Fakültesi Öğretim Elemanlarının İşe Yabancılaşma Düzeyleri.” Gaziosmanpaşa Üniversitesi, 16. Eğitim Bilimleri Kongresi, 5-7 Eylül 2007 Tokat,
TURNLEY, W. H., D. C. FELDMAN, 1999: “The Impact Of Psychological Contract Violations On Exit, Voice, Loyalty, And Neglect”, Human Relations, 52/7, 895-922.
TUTAR, H., 2003: Örgütsel İletişim, Ankara, Seçkin Yayınları.
TUTAR, H., 2010: “İşgören Yabancılaşması ve Örgütsel Sağlık İlişkisi: Bankacılık Sekt¬öründe Bir Uygulama”, Ankara Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Dergisi, 65/1, 175-204.
TÜZÜN, İ. K., 2006: “Güven, Örgütsel Güven Ve Örgütsel Güven Modelleri”, Kara¬manoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 2, 93-118.
URHAN, B., 2012: “İşçilerin Sendikaya Üye Olma Nedenleri ve Sendikaların Yeni üye Kazanmaya Yönelik Stratejileri”, İş Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 14/2, 33-56.
UYARGIL, C., Ö. SADULLAH, A. C. ACAR, O. ÖZÇELIK, G. DÜNDAR, İ. ATA¬AY, Z. ADAL, L. TÜZÜNER, 2015: İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul, Beta Yayınevi.
UYGUR, A., 2009: Örgütsel Bağlılık ve İşe Bağlılık, Ankara, Barış Platin Kitabevi.
UYSALER, A. L., 2010: “Örgütsel Yabancılaşma’nın Örgütsel Bağlılık, İş Tatmini ve İş¬ten Ayrılma Eğilimi İle Bağlantısı ve Yabancılaşma Yönetimi”, Yayınlanmamış Yük¬sek Lisans Tezi, İleri Teknoloji Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Gebze.
ÜLGEN, H., 1993: “İşletmelerde Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması”, İstanbul Üni¬versitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yayınları, 151, 175-176.
ÜLGEN, H., 1993: İşletmelerde Organizasyon İlkeleri ve Uygulaması, 2. bs., İstanbul, Şahinkaya.
ÜLGEN, H., S. K. MİRZE, 2013 İşletmelerde Stratejik Yönetim, 8. bs., İstanbul, Beta Yayınları.
ÜLGEN, H., S. K. MİRZE, 2007: İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul, Arıkan Yayınları.
ÜNALDI, H., 2011: “Türk Romanı Ve Yabancılaşma: Bir Edebiyat Sosyolojisi Dene¬mesi”, Doctoral Dissertation, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya.
VALİBAYOVA, G., 2018: “İş Güvencesizliği Algısının Iş Stresi Ve Iş Performansına Etkisi: Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Çalışma”, Ondokuz Mayıs Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Samsun.
VALLAS, S. P., 1988: “New Technology, Job Content, And Worker Alienation: A Test Of Two Rival Perspectives”, Work And Occupations, 15, 148–178.
VAN VUUREN, T., B. KLANDERMANS, D. JACOBSON, J. HARTLEY, 1991: “Pr¬dedicting Employees Perception Of Job Insecurity”, Job Insecurity: Coping Eith Jobs At Risk, Ed. By., J. Hartley, D. Jacobson, B. Klandermans, T. Van Vuuren, Lon¬don, Sage Publications, P. 74.
VUJIČIĆ, D., A. JOVIČIĆ, D. LALIĆ, S. GAGIĆ, A. CVEJANOV, 2015: “The Re¬lation Between Job Insecurity, Job Satisfaction And Organizational Commitment Among Employees In The Tourism Sector In Novi Sad.”, Economic And Industrial Democracy, 36/4, 633-652.
WALKER JR O.C., G. A. CHURCHILL Jr, N. M. FORD, 1975: “Organizational Deter¬minants Of The Industrial Salesman’s Role Conflict And Ambiguity”, The Journal Of Marketing, 39/1, 32-39.
WATSON, D., L. E. CLARK, 1984: “Negative Affectivity: The Disposition To Experien¬ce Aversive Emotional States”, Psychological Bulletin, 96/3, 465.
WATSON, D., A. TELLEGEN, 1985: “Toward A Consensual Structure of Mood”, Psy¬chological Bulletin, 98, 219-235.
WATSON, D., L. E. CLARK, 1992: “On Traits and Temperament: General and Specific Factors of Emotional Experience and Their Relation to the Five-Factor Model”, Jour¬nal of Personality, 60, 441-476.
WEISBERG, J., a. SAGIE, 1999: “Teachers’ physical, mental and emotional burnout: Impact on intention to quit”, The Journal of Psychology, 133/3, 333-339.
WEISS, h. M., r. CROPANZANO, 1996: “Affective Events Theory: A Theoretical Dis¬cussion of the Structure, Cases and Consequences of Affective Experiences at Work”, Research in Organizational Behavior, 18, 1-74.
WEST, e. g., 1988: “The Political Economy Alienation: Karl Marx and Adam Smith”, Karl Marx’s Economics Critical Assessments, Edt: John Cunningham Wood, Croom Hell, USA.
Westman, M., D. Etzion,, E. Danon, 2001: “Job Insecurity And Crossover Of Burnout In Married Couples.”, Journal Of Organizational Behavior, 22/5, 467-481.
WILLIAMS, R., 2007: Anahtar Sözcükler, Çev. Savaş Kılıç, İstanbul, İletişim Yayınları.
WOOD, A. W., 2017: Karl Marx, Çev. Dilek Yücel, Barış Aydın, İstanbul, İletişim Yayınları.
YANG, M. J., M. S. YANG, I. KAWACHI, 2001: “Work Experience And Drinking Be¬havior: Alienation, Occupational Status, Workplace Drinking Subculture And Prob¬lem Drinking”, Public Health, 115, 265-271.
YENİÇERİ, Ö., 2009: Örgütlerde Çatışma ve Yabancılaşma Yönetimi, İstanbul, IQ Kültür Sanat Yayıncılık.
YENIHAN, B., N. NUR ÇAKIR, B. ALABAŞOĞLU, 2018: “Cinsiyet farklılığının tü¬kenmişlik ve yaşam doyumuna etkisi: kırklareli üniversitesinde görev yapan araştırma görevlileri üzerine bir araştırma”, Kırklareli üniversitesi iktisadi ve idari bilimler fakültesi dergisi, 7/1, 47-58.
YILDIZ S., D. ALICI, 2019: “Akademisyenliğe Yabancılaşma Ölçeğinin Geliştirilmesi: Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması”, Yükseköğretim Dergisi, 9/1, 49-58, (Çevrimiçi) DOI: 10.2399/yod.18.028
YILDIRIM, F., 1996: “Banka Çalışanlarında İş Doyumu ve Algılanan Rol Çatışması ile Tükenmişlik Arasındaki İlişki”, Yüksek Lisans Tezi, Ankara, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Psikoloji Anabilim Dalı, Ankara.
YILMAZ, Z., 2008: Ekonomik Kurumlar ve Kavramlar Sözlüğü, Özgür Üniversite Kitaplığı, 72, Ankara, Maki Basın Yayın,
YOUSEF, D. A., 1998: “Satisfaction with job security as a predictor of organizational commitment and job performance in a multicultural environment”, International Journal of Manpower, 19/3, 184-194.
YONG, A. G. & PIERCE, S. 2013 : “A Beginner’s Guide to Factor Analysis: Focusing on Exploratory Factor Analysis”, Tutorials in Quantitative Methods for Psycho¬logy.
YUMUK, Y., 2011: “Otel İşletmelerinde İşe Yabancılaşmanın İŞTtatmini Üzerine Etkisi: Nevşehir İlinde Bir Uygulama”, Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Haci Bektaş Veli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
YURDAKUL, G., M. ÖNEREN., 2019: “Sosyal Kaytarma Davranışı İle İşe Yabancılaş¬ma Arasındaki İlişki: Bir Vaka İncelemesi Örneği”, Yayımlanmış Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale.
YUCEL, B., 2014: “Örgüt İkliminin Tükenmişlik Üzerine Etkisi ve Bir Araştırma”, Yük¬sek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
YÜKSEL, Ö., 2007: İnsan Kaynakları Yönetimi, 6. bs., Ankara, Gazi Kitabevi, s. 50.
ZENCİRKIRAN, M., 2017: Davranış Bilimleri, Bursa, Dora Yayınları.
ZENGİN, Y., E. KAYGIN, 2016: “İşyerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Örgütsel Ya¬bancılaşma iİişkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, International Journal of Academic Value Studies, 2/5, 76-98.
ZIELINSKI A. E., W. K. HOY, 1983: “Isolation and Alienation in Elemantry Schools”, Educational Administration Quartely, 19/2, 27- 45.
Yayınlanan
Lisans
LisansBu İnternet Sitesi içeriğinde yer alan tüm eserler (yazı, resim, görüntü, fotoğraf, video, müzik vb.) Akademisyen Kitabevine ait olup, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceca Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu hakları ihlal eden kişiler, 5846 sayılı Fikir ve Sanat eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda yer alan hukuki ve cezai yaptırımlara tabi olurlar. Yayınevi ilgili yasal yollara başvurma hakkına sahiptir.
