Kayırmacılığın Örgütsel Yansımaları
Özet
Çalışanların bilgi, yetenek, tecrübe ve işin gerektirdiği niteliklerin dikkate alınmadan, sadece üste düzeyde yer alan bireylerin sosyal olarak bağlı oldukları kişilerin lehine yaptıkları bir uygulama olarak ifade edilen kayırmacılık kavramı, günümüzde özellikle iş hayatında yaygın olarak kullanılan bir uygulama olarak karşımıza çıkmaktadır. Örgütlerdeki kayırmacılık uygulamaları, birçok olumsuz sonuçların ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Çalışmada, kayırmacılık ve kayırmacılığın türleri olan adam kayırmacılığı ve siyasi kayırmacılık kavramları açıklanarak, kayırmacılığın örgütsel yansımaları insan kaynakları yönetimi, performans, kurumsallaşma, motivasyon ve şeffaflık açısından ele alınmıştır.
Referanslar
Akar, S.(2020). Örgüt kültüründe bir iş ahlakı problemi olarak nepotizm, Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 3(1): 241-251.
Akca, M. (2020). An investigation of the relationship between favoritism and workplace deviance: Meditation role of negative emotions, Analyzing Workplace Deviance in Modern Organizations: 114-138.
Akgemci, T., Alaloul, A., Kızıloglu, E. & Kalfaoglu, S. (2018). Existence of nepotism in associations and its effects on employee motivation and performance, International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, 4(8): 339-352.
Altındağ, E. (2014). Evaluation of nepotism as accelerating effect on employee performance: An empirical study in Turkey, European Journal of Business and Social Sciences, 3(7): 97-104.
Altındağ, E. & Akgün, B. (2015). Örgütlerde ödüllendirmenin iş gören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(30): 281-297.
Arasli, H., Bavik, A., & Ekiz, E. (2006). The effects of nepotism on human resource management, International Journal of Sociology and Social Policy, 26(7/8):295-308.
Argon, T. (2016). Öğretmen görüşlerine göre ilkokullarda yöneticilerin kayırmacılık davranışları, Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1): 233-250.
Aslan, M. & Doğan, S. (2020). Dışsal motivasyon, içsel motivasyon ve performans etkileşimine kuramsal bir bakış, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26): 291-301.
Ay, F.A. & Oktay, S. (2010). The effect of nepotism and its applications leading to ethical collapse in organizational trust: A research on physicians and nurses at a University Hospital, Turkish Journal of Business Ethics (TJBE):159-167.
Aydın, Ç. Ö. & Tan, F. Z. (2019). Kurumsallaşma: Kavramsal bir inceleme. Alınteri Sosyal Bilimler Dergisi (ASOBİD), 3 (2): 225-235.
Aydoğan, I. (2012). The existence of favoritism in organizations, African Journal of Business Management, 6(12): 4577-4586.
Bayrakçı, B. (2000). Siyasal yozlaşma ve ekonomik gelişmeye etkileri, E. Ü. İktisadı ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16: 133-163.
Bulgan, G. (2021). Kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine etkileri: Antalya’daki beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma, Uluslararası Global Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(1): 16-40.
Büte, M. (2011). The Effects of nepotism and favoritism on employee behaviors and human resources practices: A research on Turkish public banks, TODAĐE’s Review of Public Administration, 5(1):185-208.
Büte, M. (2011). Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (1): 383-404.
Cesur, A. & Erol, E. (2020). Okul yönetiminde kayırmacılık ve örgütsel adalet arasındaki ilişki: Afyonkarahisar İli Örneği, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(25): 125-154.
Cevher, E. (2014). Kurumsallaşma küçük işletmeler için bir çözüm müdür yoksa yok Olma nedeni midir?, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(32): 583-593.
Çalımlı, E. N., Batuhan, F., Büyükkal, T. & Kaya, N. (2019). Öğrencilerin kayırmacılık algısı ölçeğinin geliştirilmesi, Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 6 (2): 357-365.
Çavuş, M. F. & Yetiş, E. (2019). Kurumsallaşma algısının üretim karşıtı davranışlara etkisi: Elazığ Organize Sanayi Bölgesi örneği, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(2): 277-288.
Çetinkaya, F. F., Şener, E. & Korkmaz, F. (2017). Aile işletmeleri ve kayırmacılık: Nitel bir araştırma, PESA International Journal of Social Studies, December, 3(4): 119-133.
Çetinkaya, A.Ş. & Sanioğlu-Tanış, Z. (2017). Örgütlerde kayırmacılığın iş yükü algısına etkisi: Konya kamu kurumları araştırması, International Journal of Economic and Administrative Studies, (16. UİK Özel Sayısı):607-618.
Dahkoul, Z.M. (2018). The determinants of employee performance in Jordanian Organizations, Journal of Economics, Finance and Accounting, 5(1): 11-17.
Demirtaş, H. & Demirbilek, N. (2019). Okul müdürlerinin kayırmacı davranışlarının öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile müdüre güvene etkisi, Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17): 111-142.
Dilek, S., Özdirek, R. & Keskingöz, H. (2019). Kayırmacılık kavramının islam ekonomisi bağlamında incelenmesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 8 (4): 3186-3210.
Erdem, A.T. ve Karadal, H. (2020). Kurumsallaşma, kurumsal girişimcilik ve örgütsel yenilikçilik ilişkilerinin x-y kuşakları açısından analizi: Aile işletmelerinde bir araştırma, BAİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2), 413-437.
Erdem, B., Çeribaş, S. & Karataş, A. (2013). Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kronizm (Eş-dost kayırmacılığı) Algıları: İstanbul’da faaliyet gösteren bir, iki ve üç yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(1): 51-69.
Flyverbom, M. (2016). Transparency: Mediation and the management of visibilities, International Journal of Communication, 10: 110-122.
Gökçe, V. & Levent, A. F. (2022). Okullarda şeffaflık ile örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişki, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 55: 288-313.
İşçi, E., Bal-Taştan, S. & Kozal, M.A. (2013). Örgütlerde kurumsallaşma düzeyinin nepotizm üzerine etkisinin incelenmesi: Hastane çalışanları örneği, siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(3): 61-83.
İyiişleroğlu, S.C. (2006). Aile şirketleri; Adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma, Yüksek lisans tezi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
Kahveci, G., Gülay, S. S. & Bahadır, E. (2019). Ortaöğretim öğretmenlerin kayırmacılık algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi: 167-197.
Kalokora, A.M. & Lekule, C.S. (2019). transparency in higher education human resource management: Benefits and challenges, Journal of Education & Social Policy, 6(4): 120-129.
Karakaya, A. & Ay, F.A. (2007). Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 31(1): 55-67.
Kavasoğlu, İ. & Yenel, İ. F. (2018). Hakemlerin gözünden futbolda kayırmacılık, Journal of Human Sciences, 15(4), 2509-2532. doi:10.14687/jhs.v15i4.5596.
Keleş, H. N., Özkan, T. K. & Bezirci, M. (2010). Study on the effects of nepotism, favoritism and cronyism on organizational trust ın the auditing process ın family businesses ın Turkey, International Business & Economics Research Journal, 10(9): 9-16.
Loewe, M., Blume, J. & Speer, J. (2007). How favoritism affects the business climate: Empirical evidence from Jordan, German Development Institute / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik: 1-34.
Meriç, E. & Erdem, M. (2013). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin algılarına göre okul yönetiminde kayırmacılık, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 19(3):467-498.
Mishra, A.P.N. (2012). The Effects of nepotism and favoritism on employee behaviors in the private and government organization in the period, Himalayan Journal of Humanities and Cultural Studies, 2(1): 13-18.
Ombanda, P. O. (2018). Nepotism and Job performance in the private and public organizations in Kenya, International Journal of Scientific and Research Publications, 8(5): 474- 494.
Ozler, D. E. & Buyukarslan, B. A. (2011). The overall outlook of favoritism in organizations: A literature revıew, International Journal of Business and Management Studies, 3(1): 275-285.
Özbezek, B.D. & Paksoy, H.M. (2021). Örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik düzeyine etkisi üzerine bir araştırma, İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1: 82-104.
Özkanan, A. & Erdem, R. (2015). Yönetimde kayırmacı uygulamalar üzerine nitel bir çalışma, MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(4): 7-28.
Özkanan, A. & Erdem, R. (2014). yönetimde kayırmacı uygulamalar: kavramsal bir çerçeve, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi:179-206.
Özkoç, A. G., Kendir, H., Arslan, E. & Özgün, N. (2019). İş görenlerin nepotizm ve sinizm algıları arasındaki ilişki: Nevşehir’deki otel işletmelerinde bir araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4): 2960-2971.
Pelit, E., Baytok, A., Soybalı, H.H. & Kılıç, İ. (2017). Nepotizm algısında demografik özelliklerin rolü: Otel işletmeleri iş görenleri üzerinde bir araştırma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(2): 45-63.
Polat, S. & Kazak, E. (2014). Okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışları ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20(1): 71-92.
Safina, D. (2015). Favouritism and nepotism in an organization: Causes and effects, Procedia Economics and Finance 23 :630 – 634.
Şantaş, F., Şantaş, G., Özer, Ö. & Güleç, M. B. (2018). Sağlık çalışanlarında örgütsel kronizm ve iş gören performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(3): 37-54.
Şentürk, B. (2018). Performans ve performans değerlendirme kavramı nedir?, İstanbul İşletme Enstitüsü: 1-4.
Tekiner, M.A. & Aydin, R. (2015). Analysis of relationship between favoritism and officer motivation: evidence from Turkish police force, Inquiry, 1(2): 75-97.
Tunçer, P. (2013). Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon, Sayıştay Dergisi, 88: 87-108.
Tutar, H. & Altınöz, M. (2010). Örgütsel iklimin iş gören performansı üzerine etkisi: Ostim imalât işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi: 195-218.
Uncu, F. & Şalvarcı-Türeli, N. (2017). Küçük ve orta büyüklükteki hizmet işletmelerinde kayırmacılık algısı: Isparta ili örneği, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(22): 524-541.
Uygur, A. (2007). Örgütsel bağlılık ile iş gören performansı ilişkisini incelemeye yönelik bir alan araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 71-85.
Üçler, Ç. & Taştan, S. B. (2017). Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors, Journal of Behavior at Work, 2(2): 89-107.
Ünsar, A.S., İnan, A. & Yürük, P. (2010). Çalışma hayatında motivasyon ve kişiyi motive eden faktörler: bir alan araştırması, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1): 248-262.
Varma, C. (2017). Importance of employee motivation & job satisfaction for organizational performance, International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2): 10-20.
Vveinhardt, J. & Sroka, W. (2020). Nepotism and favouritism in polish and lithuanian organizations: The context of organisational microclimate, Sustainability: 1-23.
Yücel, İ. & Özkalan, S.Ö. (2012). Aile işletmeleri, kurumsallaşma ve nepotizm, Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2): 247-276.
Referanslar
Akar, S.(2020). Örgüt kültüründe bir iş ahlakı problemi olarak nepotizm, Uluslararası Yönetim Akademisi Dergisi, 3(1): 241-251.
Akca, M. (2020). An investigation of the relationship between favoritism and workplace deviance: Meditation role of negative emotions, Analyzing Workplace Deviance in Modern Organizations: 114-138.
Akgemci, T., Alaloul, A., Kızıloglu, E. & Kalfaoglu, S. (2018). Existence of nepotism in associations and its effects on employee motivation and performance, International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies, 4(8): 339-352.
Altındağ, E. (2014). Evaluation of nepotism as accelerating effect on employee performance: An empirical study in Turkey, European Journal of Business and Social Sciences, 3(7): 97-104.
Altındağ, E. & Akgün, B. (2015). Örgütlerde ödüllendirmenin iş gören motivasyonu ve performansı üzerindeki etkisi, Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 12(30): 281-297.
Arasli, H., Bavik, A., & Ekiz, E. (2006). The effects of nepotism on human resource management, International Journal of Sociology and Social Policy, 26(7/8):295-308.
Argon, T. (2016). Öğretmen görüşlerine göre ilkokullarda yöneticilerin kayırmacılık davranışları, Kastamonu Eğitim Dergisi, 24(1): 233-250.
Aslan, M. & Doğan, S. (2020). Dışsal motivasyon, içsel motivasyon ve performans etkileşimine kuramsal bir bakış, Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 11(26): 291-301.
Ay, F.A. & Oktay, S. (2010). The effect of nepotism and its applications leading to ethical collapse in organizational trust: A research on physicians and nurses at a University Hospital, Turkish Journal of Business Ethics (TJBE):159-167.
Aydın, Ç. Ö. & Tan, F. Z. (2019). Kurumsallaşma: Kavramsal bir inceleme. Alınteri Sosyal Bilimler Dergisi (ASOBİD), 3 (2): 225-235.
Aydoğan, I. (2012). The existence of favoritism in organizations, African Journal of Business Management, 6(12): 4577-4586.
Bayrakçı, B. (2000). Siyasal yozlaşma ve ekonomik gelişmeye etkileri, E. Ü. İktisadı ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 16: 133-163.
Bulgan, G. (2021). Kayırmacılığın çalışan davranışları ve insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerine etkileri: Antalya’daki beş yıldızlı otel işletmelerine yönelik bir araştırma, Uluslararası Global Turizm Araştırmaları Dergisi, 5(1): 16-40.
Büte, M. (2011). The Effects of nepotism and favoritism on employee behaviors and human resources practices: A research on Turkish public banks, TODAĐE’s Review of Public Administration, 5(1):185-208.
Büte, M. (2011). Kayırmacılığın çalışanlar üzerine etkileri ile insan kaynakları uygulamaları ilişkisi: Türk kamu bankalarına yönelik bir araştırma, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 15 (1): 383-404.
Cesur, A. & Erol, E. (2020). Okul yönetiminde kayırmacılık ve örgütsel adalet arasındaki ilişki: Afyonkarahisar İli Örneği, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 15(25): 125-154.
Cevher, E. (2014). Kurumsallaşma küçük işletmeler için bir çözüm müdür yoksa yok Olma nedeni midir?, Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi, 7(32): 583-593.
Çalımlı, E. N., Batuhan, F., Büyükkal, T. & Kaya, N. (2019). Öğrencilerin kayırmacılık algısı ölçeğinin geliştirilmesi, Sağlık Bilimleri ve Meslekleri Dergisi, 6 (2): 357-365.
Çavuş, M. F. & Yetiş, E. (2019). Kurumsallaşma algısının üretim karşıtı davranışlara etkisi: Elazığ Organize Sanayi Bölgesi örneği, Fırat Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 29(2): 277-288.
Çetinkaya, F. F., Şener, E. & Korkmaz, F. (2017). Aile işletmeleri ve kayırmacılık: Nitel bir araştırma, PESA International Journal of Social Studies, December, 3(4): 119-133.
Çetinkaya, A.Ş. & Sanioğlu-Tanış, Z. (2017). Örgütlerde kayırmacılığın iş yükü algısına etkisi: Konya kamu kurumları araştırması, International Journal of Economic and Administrative Studies, (16. UİK Özel Sayısı):607-618.
Dahkoul, Z.M. (2018). The determinants of employee performance in Jordanian Organizations, Journal of Economics, Finance and Accounting, 5(1): 11-17.
Demirtaş, H. & Demirbilek, N. (2019). Okul müdürlerinin kayırmacı davranışlarının öğretmenlerin örgütsel adalet algıları ile müdüre güvene etkisi, Bingöl Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(17): 111-142.
Dilek, S., Özdirek, R. & Keskingöz, H. (2019). Kayırmacılık kavramının islam ekonomisi bağlamında incelenmesi, İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 8 (4): 3186-3210.
Erdem, A.T. ve Karadal, H. (2020). Kurumsallaşma, kurumsal girişimcilik ve örgütsel yenilikçilik ilişkilerinin x-y kuşakları açısından analizi: Aile işletmelerinde bir araştırma, BAİBÜ Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 20(2), 413-437.
Erdem, B., Çeribaş, S. & Karataş, A. (2013). Otel işletmelerinde çalışan işgörenlerin kronizm (Eş-dost kayırmacılığı) Algıları: İstanbul’da faaliyet gösteren bir, iki ve üç yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma, Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 17(1): 51-69.
Flyverbom, M. (2016). Transparency: Mediation and the management of visibilities, International Journal of Communication, 10: 110-122.
Gökçe, V. & Levent, A. F. (2022). Okullarda şeffaflık ile örgütsel sinizm düzeyleri arasındaki ilişki, Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 55: 288-313.
İşçi, E., Bal-Taştan, S. & Kozal, M.A. (2013). Örgütlerde kurumsallaşma düzeyinin nepotizm üzerine etkisinin incelenmesi: Hastane çalışanları örneği, siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(3): 61-83.
İyiişleroğlu, S.C. (2006). Aile şirketleri; Adana ve çevresinde faaliyet gösteren aile şirketlerinde nepotizm uygulamasının tespitine yönelik bir araştırma, Yüksek lisans tezi. Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana.
Kahveci, G., Gülay, S. S. & Bahadır, E. (2019). Ortaöğretim öğretmenlerin kayırmacılık algıları ile psikolojik sermaye düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi: 167-197.
Kalokora, A.M. & Lekule, C.S. (2019). transparency in higher education human resource management: Benefits and challenges, Journal of Education & Social Policy, 6(4): 120-129.
Karakaya, A. & Ay, F.A. (2007). Çalışanların motivasyonunu etkileyen faktörler: Sağlık çalışanlarına yönelik bir araştırma, C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi, 31(1): 55-67.
Kavasoğlu, İ. & Yenel, İ. F. (2018). Hakemlerin gözünden futbolda kayırmacılık, Journal of Human Sciences, 15(4), 2509-2532. doi:10.14687/jhs.v15i4.5596.
Keleş, H. N., Özkan, T. K. & Bezirci, M. (2010). Study on the effects of nepotism, favoritism and cronyism on organizational trust ın the auditing process ın family businesses ın Turkey, International Business & Economics Research Journal, 10(9): 9-16.
Loewe, M., Blume, J. & Speer, J. (2007). How favoritism affects the business climate: Empirical evidence from Jordan, German Development Institute / Deutsches Institut für Entwicklungspolitik: 1-34.
Meriç, E. & Erdem, M. (2013). İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin algılarına göre okul yönetiminde kayırmacılık, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 19(3):467-498.
Mishra, A.P.N. (2012). The Effects of nepotism and favoritism on employee behaviors in the private and government organization in the period, Himalayan Journal of Humanities and Cultural Studies, 2(1): 13-18.
Ombanda, P. O. (2018). Nepotism and Job performance in the private and public organizations in Kenya, International Journal of Scientific and Research Publications, 8(5): 474- 494.
Ozler, D. E. & Buyukarslan, B. A. (2011). The overall outlook of favoritism in organizations: A literature revıew, International Journal of Business and Management Studies, 3(1): 275-285.
Özbezek, B.D. & Paksoy, H.M. (2021). Örgütsel demokrasinin örgütsel sessizlik düzeyine etkisi üzerine bir araştırma, İşletme Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1: 82-104.
Özkanan, A. & Erdem, R. (2015). Yönetimde kayırmacı uygulamalar üzerine nitel bir çalışma, MAKÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(4): 7-28.
Özkanan, A. & Erdem, R. (2014). yönetimde kayırmacı uygulamalar: kavramsal bir çerçeve, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi:179-206.
Özkoç, A. G., Kendir, H., Arslan, E. & Özgün, N. (2019). İş görenlerin nepotizm ve sinizm algıları arasındaki ilişki: Nevşehir’deki otel işletmelerinde bir araştırma, İşletme Araştırmaları Dergisi, 11(4): 2960-2971.
Pelit, E., Baytok, A., Soybalı, H.H. & Kılıç, İ. (2017). Nepotizm algısında demografik özelliklerin rolü: Otel işletmeleri iş görenleri üzerinde bir araştırma, Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 1(2): 45-63.
Polat, S. & Kazak, E. (2014). Okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışları ile öğretmenlerin örgütsel adalet algıları arasındaki ilişki, Kuram ve Uygulamada Eğitim Yönetimi, 20(1): 71-92.
Safina, D. (2015). Favouritism and nepotism in an organization: Causes and effects, Procedia Economics and Finance 23 :630 – 634.
Şantaş, F., Şantaş, G., Özer, Ö. & Güleç, M. B. (2018). Sağlık çalışanlarında örgütsel kronizm ve iş gören performansı arasındaki ilişkinin incelenmesine yönelik bir araştırma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 13(3): 37-54.
Şentürk, B. (2018). Performans ve performans değerlendirme kavramı nedir?, İstanbul İşletme Enstitüsü: 1-4.
Tekiner, M.A. & Aydin, R. (2015). Analysis of relationship between favoritism and officer motivation: evidence from Turkish police force, Inquiry, 1(2): 75-97.
Tunçer, P. (2013). Örgütlerde performans değerlendirme ve motivasyon, Sayıştay Dergisi, 88: 87-108.
Tutar, H. & Altınöz, M. (2010). Örgütsel iklimin iş gören performansı üzerine etkisi: Ostim imalât işletmeleri çalışanları üzerine bir araştırma, Ankara Üniversitesi SBF Dergisi: 195-218.
Uncu, F. & Şalvarcı-Türeli, N. (2017). Küçük ve orta büyüklükteki hizmet işletmelerinde kayırmacılık algısı: Isparta ili örneği, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9(22): 524-541.
Uygur, A. (2007). Örgütsel bağlılık ile iş gören performansı ilişkisini incelemeye yönelik bir alan araştırması, Ticaret ve Turizm Eğitim Fakültesi Dergisi, 1: 71-85.
Üçler, Ç. & Taştan, S. B. (2017). Investigating the relations of psychological contract, organizational transparency and leader-member exchange with employee performance behaviors, Journal of Behavior at Work, 2(2): 89-107.
Ünsar, A.S., İnan, A. & Yürük, P. (2010). Çalışma hayatında motivasyon ve kişiyi motive eden faktörler: bir alan araştırması, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 12(1): 248-262.
Varma, C. (2017). Importance of employee motivation & job satisfaction for organizational performance, International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2): 10-20.
Vveinhardt, J. & Sroka, W. (2020). Nepotism and favouritism in polish and lithuanian organizations: The context of organisational microclimate, Sustainability: 1-23.
Yücel, İ. & Özkalan, S.Ö. (2012). Aile işletmeleri, kurumsallaşma ve nepotizm, Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 5(2): 247-276.
