Pozitif Örgütsel Davranış

Bu kitap, pozitif örgütsel davranışın önemini ve örgütsel adaletin bu davranış üzerindeki etkisini ele almaktadır. Örgütsel adalet, çalışanların iş yerindeki deneyimlerinin adil olup olmadığına dair algılarına dayanmaktadır. Adaletin üç boyutu vardır: dağıtım adaleti, işlemsel adalet ve etkileşim adaleti. Dağıtım adaleti, kaynakların adil bir şekilde dağıtılmasıyla ilgilidir. İşlemsel adalet, kararların ve süreçlerin adil bir şekilde uygulanmasıyla ilgilidir. Etkileşim adaleti, insanlar arasındaki ilişkilerin adil bir şekilde yönetilmesiyle ilgilidir. Bu kitapta, örgütsel adaletin temelini oluşturan kuramlar da ele alınmaktadır. Bu kuramlar arasında eşitlik kuramı, göreli yoksunluk kuramı, adalet yargı kuramı, adalet güdüsü kuramı, bilişsel atıf kuramı, adalet kuramı, kestirme adalet kuramı, işlemsel adalet kuramı ve dağıtım tercihi kuramı bulunmaktadır. Bu kitap, örgütsel adaletin önemini vurgulayarak, pozitif örgütsel davranışın geliştirilmesine katkıda bulunmayı amaçlamaktadır.

This book discusses the importance of positive organizational behavior and the impact of organizational justice on this behavior. Organizational justice is based on employees' perceptions of fairness in their workplace experiences. There are three dimensions of justice: distributive justice, procedural justice, and interactional justice. Distributive justice is concerned with the fair distribution of resources. Procedural justice is about the fair implementation of decisions and processes. Interactional justice is about the fair management of relationships between individuals. This book also covers the theories that form the basis of organizational justice. These theories include equity theory, relative deprivation theory, justice judgment theory, justice motivation theory, cognitive attribution theory, justice theory, shortcut justice theory, procedural justice theory, and distribution preference theory. By emphasizing the importance of organizational justice, this book aims to contribute to the development of positive organizational behavior.