Güven, Yıldırma ve Sinizmin, Örgütsel Bağlılıkla İlişkisi

Bu kitap, güven, yıldırma ve sinizm kavramlarının örgütsel bağlılıkla ilişkisini ele almaktadır. Yazarlar, örgütsel bağlılığın önemini vurgulayarak, bu kavramların örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini araştırmaktadır. Kitap, beden eğitimi ve spor öğretmenleri üzerinde yapılan bir araştırmanın sonuçlarını sunmaktadır. Araştırma sonuçlarına göre, güvenin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif bir etkisi olduğu, yıldırmanın ise negatif bir etkisi olduğu görülmektedir. Sinizmin ise örgütsel bağlılık üzerinde karma bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Bu kitap, örgütlerde güvenin ve bağlılığın artırılması için önemli bir kaynak olarak değerlendirilebilir.

This book examines the relationship between trust, intimidation, and cynicism with organizational commitment. The authors emphasize the importance of organizational commitment and investigate the impact of these concepts on it. The book presents the results of a study conducted on physical education and sports teachers. According to the research findings, trust has a positive effect on organizational commitment, while intimidation has a negative effect. Cynicism, on the other hand, has a mixed effect on organizational commitment. This book can be considered as an important resource for increasing trust and commitment in organizations.