Lider-Üye Etkileşim Algısı ve Bireysel Performans: İşe Yönelik Motivasyonun Aracılık Rolü
Özet
Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Liderlik kavramı, lider-üye etkileşimin tanımı ve teorik temelleri üzerinde durulmaktadır. Lider-üye etkileşimin boyutları, katkı, sadakat, etki (duygu) ve profesyonel saygı olarak belirlenmiştir. Motivasyon kavramı ve motivasyon teorileri de kitapta ele alınmaktadır. Motivasyonun türleri, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon olarak açıklanmıştır. Son olarak, performans kavramı üzerinde durulmuştur. Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı, motivasyon ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi anlamak isteyen okuyucular için önemli bir kaynak olacaktır.
Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Liderlik kavramı, lider-üye etkileşimin tanımı ve teorik temelleri üzerinde durulmaktadır. Lider-üye etkileşimin boyutları, katkı, sadakat, etki (duygu) ve profesyonel saygı olarak belirlenmiştir. Motivasyon kavramı ve motivasyon teorileri de kitapta ele alınmaktadır. Motivasyonun türleri, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon olarak açıklanmıştır. Son olarak, performans kavramı üzerinde durulmuştur. Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı, motivasyon ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi anlamak isteyen okuyucular için önemli bir kaynak olacaktır.
Yayınlanan
Lisans
LisansBu İnternet Sitesi içeriğinde yer alan tüm eserler (yazı, resim, görüntü, fotoğraf, video, müzik vb.) Akademisyen Kitabevine ait olup, 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceca Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu hakları ihlal eden kişiler, 5846 sayılı Fikir ve Sanat eserleri Kanunu ve 5237 sayılı Türk Ceza Kanununda yer alan hukuki ve cezai yaptırımlara tabi olurlar. Yayınevi ilgili yasal yollara başvurma hakkına sahiptir.
