Lider-Üye Etkileşim Algısı ve Bireysel Performans: İşe Yönelik Motivasyonun Aracılık Rolü

Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Liderlik kavramı, lider-üye etkileşimin tanımı ve teorik temelleri üzerinde durulmaktadır. Lider-üye etkileşimin boyutları, katkı, sadakat, etki (duygu) ve profesyonel saygı olarak belirlenmiştir. Motivasyon kavramı ve motivasyon teorileri de kitapta ele alınmaktadır. Motivasyonun türleri, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon olarak açıklanmıştır. Son olarak, performans kavramı üzerinde durulmuştur. Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı, motivasyon ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi anlamak isteyen okuyucular için önemli bir kaynak olacaktır.

Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Liderlik kavramı, lider-üye etkileşimin tanımı ve teorik temelleri üzerinde durulmaktadır. Lider-üye etkileşimin boyutları, katkı, sadakat, etki (duygu) ve profesyonel saygı olarak belirlenmiştir. Motivasyon kavramı ve motivasyon teorileri de kitapta ele alınmaktadır. Motivasyonun türleri, içsel motivasyon ve dışsal motivasyon olarak açıklanmıştır. Son olarak, performans kavramı üzerinde durulmuştur. Bu kitap, lider-üye etkileşim algısı, motivasyon ve bireysel performans arasındaki ilişkiyi anlamak isteyen okuyucular için önemli bir kaynak olacaktır.