Kariyerde Değişim Zamanı Sınırsız Mı Yoksa Çok Yönlü müsünüz?

Bu kitap, kariyerde değişim zamanının sınırsız mı yoksa çok yönlü mü olduğunu ele almaktadır. Günümüzde teknolojideki hızlı değişimler, örgütlerdeki hiyerarşik basamakların düzleşmesi ve finansal krizler gibi faktörler, bireylerin örgütlerde istihdam edilmelerini zorlaştırmaktadır. Bu durum, kariyer sorumluluğunun bireyden örgüte geçmesine ve bireylerin daha esnek ve uyum sağlayabilir hale gelmesine neden olmuştur. Geleneksel kariyer anlayışları yerine, günümüzde kariyer sorumluluğunun bireyden örgüte geçtiği, örgütler arası dolaşımın daha sık gerçekleştiği ve örgütten çok pozisyona bağlılığın önemsendiği yeni kariyer yaklaşımları daha çok benimsenmektedir. Bu kitapta öncelikle kariyer yönetimi kavramı açıklanmış ve ardından sınırsız ve çok yönlü kariyer yaklaşımları detaylı bir şekilde ele alınmıştır. Çok yönlü kariyeri benimseyen bireyler, kariyere geniş bir bakış açısıyla yaklaşmakta ve kariyerlerini kendini geliştirme ve gerçekleştirme aracı olarak görmektedir. Sınırsız kariyer sahipleri ise örgütler arası hareketliliği tercih etmektedir. Bu kitap, kariyer planlaması ve geliştirmesi konularında bireysel ve örgütsel uyumun önemini vurgulamaktadır. Ayrıca, yeni kariyer yaklaşımlarının neden ortaya çıktığı da ele alınmaktadır.

This book discusses whether the time for change in one's career is unlimited or multidimensional. Factors such as rapid technological changes, the flattening of hierarchical levels in organizations, and financial crises make it difficult for individuals to be employed in organizations. This situation has led to a shift in career responsibility from individuals to organizations and individuals becoming more flexible and adaptable. Instead of traditional career concepts, new career approaches that emphasize the transfer of career responsibility from individuals to organizations, more frequent movement between organizations, and less attachment to organizations than to positions are more widely adopted today. In this book, the concept of career management is first explained, followed by a detailed examination of unlimited and multidimensional career approaches. Individuals who embrace a multidimensional career approach approach their careers with a broad perspective and see their careers as a means of self-development and fulfillment. Those with unlimited careers prefer interorganizational mobility. This book emphasizes the importance of individual and organizational alignment in career planning and development. Additionally, it discusses the reasons behind the emergence of new career approaches.