Üst Düzey Liglerde Görev Alan Antrenör ve Sporcularda Geride Kalan Sendromu

Bu kitap, üst düzey liglerde görev alan antrenörler ve sporcularda görülen \"Geride Kalan Sendromu\"nu ele almaktadır. Geride Kalan Sendromu, bir kişinin işini kaybetme korkusuyla yaşadığı duygu halini ve psikolojik etkilerini ifade etmektedir. Bu çalışma, özellikle spor kulüplerinde görev alan üst düzey sporcular ve antrenörlerde bu sendromun psikolojik duygu ve durumlarına dikkat çekmeyi amaçlamaktadır. Kitap, sendromun ortaya çıkış sebeplerini, geride kalanların tepkilerini, psikolojik ve fizyolojik etkilerini, işletmeye etkilerini, geride kalanlara yönelik politikaları ve yönetim modellerini ele almaktadır. Ayrıca, sendromun etkilerini azaltmaya yönelik politikalar, stres yönetimi, etkili iletişim, motivasyon arttırma, güven yaratma, değişim yönetimi, çalışanı güçlendirme, eğitim yönetimi ve kariyer yönetimi gibi konuları da içermektedir. Kitap, geride kalan sendromunun etkilerini azaltmak için yapılması gerekenleri ve örgüt içerisinde yeniden yapılanma ile sürekli ilerleme sistemi arasındaki ilişkiyi de ele almaktadır. Ayrıca, çözüm önerileri sunarak geride kalan sendromunun önüne geçebilme konusunda yardımcı olmayı hedeflemektedir.

This book addresses the \"Left Behind Syndrome\" observed in coaches and athletes working in top-level leagues. The Left Behind Syndrome refers to the emotional state and psychological effects experienced by individuals due to the fear of losing their job. This study aims to draw attention to the psychological feelings and conditions of this syndrome in top-level athletes and coaches, particularly in sports clubs. The book discusses the causes of the syndrome, reactions of those left behind, its psychological and physiological effects, its impact on the organization, policies and management models for those left behind. Additionally, it covers topics such as policies to reduce the effects of the syndrome, stress management, effective communication, increasing motivation, building trust, change management, empowering employees, education management, and career management. The book also addresses the relationship between measures to reduce the effects of the left behind syndrome and the system of continuous improvement and restructuring within the organization. Furthermore, it aims to provide solutions and assist in preventing the left behind syndrome by offering recommendations.