Spor Örgütlerinde Prososyal Hizmet Davranışları

Bu kitap, spor örgütlerinde prososyal hizmet davranışlarını ele almaktadır. Örgüt kavramı ve örgüt iklimi üzerinde durulduktan sonra, örgüt ikliminin farklı boyutları ve etkileri incelenmektedir. Örgüt iklimi ile işe bağlılık, ekip çalışması, destekleyici iklim, stres, insan ilişkileri, olumsuz etkileşim, iş doyumu, hiyerarşi, iletişim, biometrik iklim ve yenilikçi iklim arasındaki ilişkiler açıklanmaktadır. Ayrıca yaratıcılığın önemi ve boyutları üzerinde durulduktan sonra, örgütsel yaratıcılığı etkileyen faktörler ve örgüt iklimi ile örgütsel yaratıcılık arasındaki ilişki incelenmektedir. Bu kitap, spor örgütlerinde prososyal hizmet davranışlarını anlamak ve geliştirmek isteyenler için önemli bir kaynak niteliği taşımaktadır.

This book examines prosocial service behaviors in sports organizations. After discussing the concept of organization and organizational climate, the different dimensions and effects of organizational climate are examined. The relationships between organizational climate and job satisfaction, teamwork, supportive climate, stress, interpersonal relationships, negative interactions, job satisfaction, hierarchy, communication, biometric climate, and innovative climate are explained. Additionally, after emphasizing the importance and dimensions of creativity, the factors influencing organizational creativity and the relationship between organizational climate and organizational creativity are examined. This book serves as an important resource for those who want to understand and improve prosocial service behaviors in sports organizations.