Organizational Justice

Alkış, H. & Güngörmez, E. (2015). Örgütsel Adalet Algısının Performans Arasındaki İlişki: Adıyaman İli Örneği. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 8(21): 937-967.

Ambrose, M., Hess, R. L. & Ganesan, S. (2007). The Relationship Between Justice and Attitudes: An Examination of Justice Effects on Event and System-Related Attitudes. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 103(1): 21-36.

Beugré, C. D. (1998). Managing Fairness in Organizations. Westport, CT, USA: Greenwood Publishing Group.

Bies, R. J. & Shapiro, D. L. (1988). Voice and Justification: Their Influence on Procedural Fairness Judgments. Academy of Management Journal. 31(3): 676-685.

Bies, R. J. (2001). Interactional (In)Justice: The Sacred and the Profane. Jerald Greenberg and Russel Cropanzano (Ed.), Advances in organizational justice, (pp.89-118), California: Stanford University Press.

Chen, H. & Jin, Y. H. (2014). The Effects of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior in the Chinese Context: The Mediating Effects of Social Exchange Relationship. Public Personnel Management. 43(3): 301-313

Cihangiroğlu, N. & Yılmaz, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 31(19): 195-213.

Cohen-Charash, Y. & Spector, P. E. (2001). The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 86(2): 278-321.

Colquitt, J. A. & Rodell, J. B. (2011). Justice, Trust, and Trustworthiness: A Longitudinal Analysis Integrating Three Theoretical Perspectives. Academy of Management Journal. 54(6): 1183–1206.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology. 86(3), 425-445.

Cropanzano, R. & Greenberg, J. (1997). Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze. In C. L. Cooper and I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (pp.317-372). New York: John Wiley & Sons.

Cropanzano, R. & Stein, J. H. (2009). Organizational Justice and Behavioral Ethics: Promises and Prospects. Business Ethics Quarterly. 19(2): 193-233).

Cropanzano, R., Bowen, D. E. & Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. The Academy of Management Perspectives. 21(4): 34-48.

Çakar, A. S. (2013). Adalet Mülkün Temeli midir? Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 106: 261-276.

Çakar, N. D. & Yıldız, S. (2009). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: “Algılanan Örgütsel Destek” Bir Ara Değişken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 8(28): 68-90.

Çakır, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Kamu-İş Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası. Ankara: Başbakanlık Basımevi.

Çelik, M., Turunç, Ö. & Bilgin, N. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 16(4), 559-585.

Çetin, S., & Polat, S. (2021). Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel adalet algı düzeyleri ile örgütsel mutluluk düzeyleri arasındaki ilişki, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 171-182.

DeConinck, J. B. & Stilwell, C. D. (2004). Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in A Model of Turnover Intentions. Journal of Business Research. 57(3): 225-231.

Demirkaya, H. & Kandemir, A. Ş. (2014). Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 18(2): 263-279.

Deniz, S., Çimen, M. & Özsarı, H. (2016). Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algısını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. The Journal of Social Science Studies. 42: 329-343.

Flint, D., Haley, L. M. & McNally, J. J. (2012). Dimensionality of Organizational Justice in A Call Center Context. Psychological reports. 110(2): 677-693.

Folger, R. & Bies, R. J. (1989). Managerial Responsibilities and Procedural Justice. Employee Responsibilities and Rights Journal. 2(2): 79-90.

Folger, R. & Greenberg, J. (1985). Procedural Justice: An İnterpretive Analysis of Personnel Systems. In K. Rowland and G. Ferris (Eds.), Research in Personnel and Human Resources Management, 3 (pp.141-183), Greenwich, CT: JAI Press.

Folger, R. & Konovsky, M. A. (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions. Academy of Management Journal. 32(1): 115-130.

Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review. 12(1): 9-22.

Greenberg, J. (1990), Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management. 16(2): 399-432.

Gürbüz, S & Mert, İ. S. (2009). Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalışma. Amme İdaresi Dergisi. 42(3): 117-139.

Irak, D. U. (2004). Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu. Türk Psikoloji Yazıları. 7(13): 25-43.

İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1): 67-92.

İyigün, N. Ö. (2012). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 11(21): 49-64.

Kalay, F. (2016). İşletmelerde Örgütsel Adaletin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme. Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.11: 147-158.

Karagöz, Y. (2002). Liberal Öğretide Adalet, Hak ve Özgürlük. C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi 26: 267-295.

Kılıç, S., & Toker, K. (2020). Örgütsel adalet ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi. Journal of Yasar University, 15(58), 288-303.

Kickul, J., Gundry, L. K. & Posig, M. (2005). Does Trust Matter? The Relationship Between Equity Sensitivity and Perceived Organizational Justice. Journal of Business Ethics. 56: 205-218.

Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff. Journal of Criminal Justice. 31: 155-158.

Luo, Y. (2007). The Independent and Interactive Roles of Procedural, Distributive, and Interactional Justice in Strategic Alliances. Academy of Management Journal, 50(3): 644-664.

Martin, C.L. & Bennett, N. (1996). The Role of Justice Judgments in Explaining the Relationship Between Job Satisfaction and Organisational Commitment. Group and Organisation Management. 21(1): 84-105.

Moorman, R. H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology. 76(6): 845-855.

Örücü, E. & Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyeti’nde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(23): 335-358.

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 21: 77-96.

Parker. R. J. & Kohlmeyer, J. M. (2005). Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society. 30: 357-369.

Patrick, H. A. (2012), Commitment of Information Technology Employees in Relation to Perceived Organizational Justice. The IUP Journal of Organizational Behavior. 11(3): 23-40.

Smith, H. J., Pettigrew, T. F., Pippin, G. M. & Bialosiewicz, S. (2012). Relative Deprivation: A Theoretical and Meta-Analytic Review. Personality and Social Psychology Review. 16(3): 203-232.

Stewart, Q. T. (2006). Reinvigorating Relative Deprivation: A New Measure for A Classic Concept. Social Science Research. 35: 779-802.

St‐Pierre, I. & Holmes, D. (2010). The Relationship Between Organizational Justice and Workplace Aggression. Journal of Advanced Nursing. 66(5): 1169-1182.

Suliman, A. M. T. (2007). Links Between Justice, Satisfaction and Performance in the Workplace A Survey in the UAE and Arabic Context. Journal of Management Development. 26(4): 294-311.

Şahin, R. & Kavas, E. (2016). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesinde Öğretmenlere Yönelik Bir Araştırma: Bayat Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 7(14): 119-140.

Tınaz, P. (2009). Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. İstanbul: Beta.

Töremen, F. & Tan, Ç. (2010). Eğitim Örgütlerinde Adalet: Kavramsal Bir Çözümleme. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi. 14: 58-70.

Tuna, M. (2013). Örgütsel Adalet: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarında Bir Araştırma. The Journal of Academic Social Science Studies, 6(8): 997–1023.

Tutar, H. (2007). Erzurum’da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. 12(3): 97-120.

Viswesvaran, C. & Ones, D. S. (2002). Examining the Construct of Organizational Justice: A Meta-Analytic Evaluation of Relations with Work Attitudes and Behaviors. Journal of Business Ethics 38: 193-203.

Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. 62(1): 253–278.

Yürür, S. (2012). Örgütsel Adalet. Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Konular. (ss.189-233) Kocaeli: Umuttepe Yayınları.

Alkış, H. & Güngörmez, E. (2015). Örgütsel Adalet Algısının Performans Arasındaki İlişki: Adıyaman İli Örneği. Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 8(21): 937-967.

Ambrose, M., Hess, R. L. & Ganesan, S. (2007). The Relationship Between Justice and Attitudes: An Examination of Justice Effects on Event and System-Related Attitudes. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 103(1): 21-36.

Beugré, C. D. (1998). Managing Fairness in Organizations. Westport, CT, USA: Greenwood Publishing Group.

Bies, R. J. & Shapiro, D. L. (1988). Voice and Justification: Their Influence on Procedural Fairness Judgments. Academy of Management Journal. 31(3): 676-685.

Bies, R. J. (2001). Interactional (In)Justice: The Sacred and the Profane. Jerald Greenberg and Russel Cropanzano (Ed.), Advances in organizational justice, (pp.89-118), California: Stanford University Press.

Chen, H. & Jin, Y. H. (2014). The Effects of Organizational Justice on Organizational Citizenship Behavior in the Chinese Context: The Mediating Effects of Social Exchange Relationship. Public Personnel Management. 43(3): 301-313

Cihangiroğlu, N. & Yılmaz, A. (2010). Çalışanların Örgütsel Adalet Algısının Örgütler İçin Önemi. SÜ İİBF Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 31(19): 195-213.

Cohen-Charash, Y. & Spector, P. E. (2001). The Role of Justice in Organizations: A Meta-Analysis. Organizational Behavior and Human Decision Processes. 86(2): 278-321.

Colquitt, J. A. & Rodell, J. B. (2011). Justice, Trust, and Trustworthiness: A Longitudinal Analysis Integrating Three Theoretical Perspectives. Academy of Management Journal. 54(6): 1183–1206.

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O. & Ng, K. Y. (2001). Justice at the Millennium: A Meta-Analytic Review of 25 Years of Organizational Justice Research. Journal of Applied Psychology. 86(3), 425-445.

Cropanzano, R. & Greenberg, J. (1997). Progress in Organizational Justice: Tunneling Through the Maze. In C. L. Cooper and I. T. Robertson (Eds.), International Review of Industrial and Organizational Psychology (pp.317-372). New York: John Wiley & Sons.

Cropanzano, R. & Stein, J. H. (2009). Organizational Justice and Behavioral Ethics: Promises and Prospects. Business Ethics Quarterly. 19(2): 193-233).

Cropanzano, R., Bowen, D. E. & Gilliland, S. W. (2007). The Management of Organizational Justice. The Academy of Management Perspectives. 21(4): 34-48.

Çakar, A. S. (2013). Adalet Mülkün Temeli midir? Türkiye Barolar Birliği Dergisi. 106: 261-276.

Çakar, N. D. & Yıldız, S. (2009). Örgütsel Adaletin İş Tatmini Üzerindeki Etkisi: “Algılanan Örgütsel Destek” Bir Ara Değişken mi? Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi. 8(28): 68-90.

Çakır, Ö. (2006). Ücret Adaletinin İş Davranışları Üzerindeki Etkileri. Kamu-İş Kamu İşletmeleri İşverenleri Sendikası. Ankara: Başbakanlık Basımevi.

Çelik, M., Turunç, Ö. & Bilgin, N. (2014). Çalışanların Örgütsel Adalet Algılarının Psikolojik Sermaye Üzerine Etkisi: Çalışanların İyilik Halinin Düzenleyici Rolü. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 16(4), 559-585.

Çetin, S., & Polat, S. (2021). Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel adalet algı düzeyleri ile örgütsel mutluluk düzeyleri arasındaki ilişki, MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 10(1), 171-182.

DeConinck, J. B. & Stilwell, C. D. (2004). Incorporating Organizational Justice, Role States, Pay Satisfaction and Supervisor Satisfaction in A Model of Turnover Intentions. Journal of Business Research. 57(3): 225-231.

Demirkaya, H. & Kandemir, A. Ş. (2014). Örgütsel Adaletin Boyutları ile Örgütsel Güven Arasındaki İlişkinin Analizine Yönelik Bir İşletme İncelemesi. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 18(2): 263-279.

Deniz, S., Çimen, M. & Özsarı, H. (2016). Sağlık Kuruluşu Çalışanlarının Örgütsel Adalet Algısını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma. The Journal of Social Science Studies. 42: 329-343.

Flint, D., Haley, L. M. & McNally, J. J. (2012). Dimensionality of Organizational Justice in A Call Center Context. Psychological reports. 110(2): 677-693.

Folger, R. & Bies, R. J. (1989). Managerial Responsibilities and Procedural Justice. Employee Responsibilities and Rights Journal. 2(2): 79-90.

Folger, R. & Greenberg, J. (1985). Procedural Justice: An İnterpretive Analysis of Personnel Systems. In K. Rowland and G. Ferris (Eds.), Research in Personnel and Human Resources Management, 3 (pp.141-183), Greenwich, CT: JAI Press.

Folger, R. & Konovsky, M. A. (1989). Effects of Procedural and Distributive Justice on Reactions to Pay Raise Decisions. Academy of Management Journal. 32(1): 115-130.

Greenberg, J. (1987). A Taxonomy of Organizational Justice Theories. Academy of Management Review. 12(1): 9-22.

Greenberg, J. (1990), Organizational Justice: Yesterday, Today and Tomorrow. Journal of Management. 16(2): 399-432.

Gürbüz, S & Mert, İ. S. (2009). Örgütsel Adalet Ölçeğinin Geçerlik ve Güvenirlik Uygulaması: Kamuda Görgül Bir Çalışma. Amme İdaresi Dergisi. 42(3): 117-139.

Irak, D. U. (2004). Örgütsel Adalet: Ortaya Çıkışı, Kuramsal Yaklaşımlar ve Bugünkü Durumu. Türk Psikoloji Yazıları. 7(13): 25-43.

İçerli, L. (2010). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. Girişimcilik ve Kalkınma Dergisi. 5(1): 67-92.

İyigün, N. Ö. (2012). Örgütsel Adalet: Kuramsal Bir Yaklaşım. İstanbul Ticaret Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 11(21): 49-64.

Kalay, F. (2016). İşletmelerde Örgütsel Adaletin İşgören Performansı Üzerindeki Etkisi: Teorik Bir İnceleme. Kastamonu Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi.11: 147-158.

Karagöz, Y. (2002). Liberal Öğretide Adalet, Hak ve Özgürlük. C.Ü. Sosyal Bilimler Dergisi 26: 267-295.

Kılıç, S., & Toker, K. (2020). Örgütsel adalet ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkinin incelenmesi. Journal of Yasar University, 15(58), 288-303.

Kickul, J., Gundry, L. K. & Posig, M. (2005). Does Trust Matter? The Relationship Between Equity Sensitivity and Perceived Organizational Justice. Journal of Business Ethics. 56: 205-218.

Lambert, E. (2003). The Impact of Organizational Justice on Correctional Staff. Journal of Criminal Justice. 31: 155-158.

Luo, Y. (2007). The Independent and Interactive Roles of Procedural, Distributive, and Interactional Justice in Strategic Alliances. Academy of Management Journal, 50(3): 644-664.

Martin, C.L. & Bennett, N. (1996). The Role of Justice Judgments in Explaining the Relationship Between Job Satisfaction and Organisational Commitment. Group and Organisation Management. 21(1): 84-105.

Moorman, R. H. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perceptions Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology. 76(6): 845-855.

Örücü, E. & Özafşarlıoğlu, S. (2013). Örgütsel Adaletin Çalışanların İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Güney Afrika Cumhuriyeti’nde Bir Uygulama. Mustafa Kemal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 10(23): 335-358.

Özdevecioğlu, M. (2003). Algılanan Örgütsel Adaletin Bireylerarası Saldırgan Davranışlar Üzerindeki Etkilerinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 21: 77-96.

Parker. R. J. & Kohlmeyer, J. M. (2005). Organizational Justice and Turnover in Public Accounting Firms: A Research Note. Accounting, Organizations and Society. 30: 357-369.

Patrick, H. A. (2012), Commitment of Information Technology Employees in Relation to Perceived Organizational Justice. The IUP Journal of Organizational Behavior. 11(3): 23-40.

Smith, H. J., Pettigrew, T. F., Pippin, G. M. & Bialosiewicz, S. (2012). Relative Deprivation: A Theoretical and Meta-Analytic Review. Personality and Social Psychology Review. 16(3): 203-232.

Stewart, Q. T. (2006). Reinvigorating Relative Deprivation: A New Measure for A Classic Concept. Social Science Research. 35: 779-802.

St‐Pierre, I. & Holmes, D. (2010). The Relationship Between Organizational Justice and Workplace Aggression. Journal of Advanced Nursing. 66(5): 1169-1182.

Suliman, A. M. T. (2007). Links Between Justice, Satisfaction and Performance in the Workplace A Survey in the UAE and Arabic Context. Journal of Management Development. 26(4): 294-311.

Şahin, R. & Kavas, E. (2016). Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkinin Belirlenmesinde Öğretmenlere Yönelik Bir Araştırma: Bayat Örneği. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi. 7(14): 119-140.

Tınaz, P. (2009). Çalışma Yaşamından Örnek Olaylar. İstanbul: Beta.

Töremen, F. & Tan, Ç. (2010). Eğitim Örgütlerinde Adalet: Kavramsal Bir Çözümleme. Dicle Üniversitesi Ziya Gökalp Eğitim Fakültesi Dergisi. 14: 58-70.

Tuna, M. (2013). Örgütsel Adalet: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarında Bir Araştırma. The Journal of Academic Social Science Studies, 6(8): 997–1023.

Tutar, H. (2007). Erzurum’da Devlet ve Özel Hastanelerde Çalışan Sağlık Personelinin İşlem Adaleti, İş Tatmini ve Duygusal Bağlılık Durumlarının İncelenmesi. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi. 12(3): 97-120.

Viswesvaran, C. & Ones, D. S. (2002). Examining the Construct of Organizational Justice: A Meta-Analytic Evaluation of Relations with Work Attitudes and Behaviors. Journal of Business Ethics 38: 193-203.

Yıldırım, F. (2007). İş Doyumu ile Örgütsel Adalet İlişkisi. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi. 62(1): 253–278.

Yürür, S. (2012). Örgütsel Adalet. Çalışma Yaşamında Davranış Güncel Konular. (ss.189-233) Kocaeli: Umuttepe Yayınları.