Human Resources Management in Businesses: The Case Of A Turkish Airline
Özet
Human resources are one of the most needed resources by businesses established to meet human needs while fulfilling their production activities. HRM in organizations is a process arising from strategic necessity. The main purpose of this study is to examine the concept, scope, principles, and function of HRM. In addition, this study aims to determine how HRM practices are carried out in Pegasus Airlines, one of the most important airline companies in Turkey, and what kind of effects they create. Pegasus Airlines is also analyzed and evaluated in the context of the functions and the basic principles of HRM.
Referanslar
Abdullah, P. Y., Zeebaree, S. R., Jacksi, K., & Zeabri, R. R. (2020). An HRM system for small and medium enterprises (SME)s based on cloud computing technology. International Journal of Research-Granthaalayah, 8(8), 56-64. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v8.i8.2020.926
Acar, A. C. (2000). Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri ve Eğitim Programlarının İçeriğine İlişkin Bir Araştırma. Personel Yönetimi Dergisi, 17.
Aktan, C. C. (2011). Organizasyonlarda insan yönetimi: İnsan mühendisliği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 387-406. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/333096
Al Adresi, A., & Darun, M. R. (2017). Determining relationship between strategic human resource management practices and organizational commitment. International Journal of Engineering Business Management, 9, 1847979017731669. https://doi.org/10.1177/1847979017731669
Al Qudah, H. M. A., Osman, A., & Al Qudah, H. M. (2014). The effect of human resources management practices on employee performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 3(9). https://dspace.adu.ac.ae/bitstream/handle/1/ 2010/The%20Effect%20Of%20Human
Amstrong, M. (2001). A handbook of human resource management practices (8th Edition). London: Kogan Page Limited.
Aryanto, R., Fontana, A., & Afiff, A. Z. (2015). Strategic human resource management, innovation capability and performance: An empirical study in Indonesia software industry. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 874-879. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.115
Aykaç, B. (1999). İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynaklarının stratejik planlaması. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Atay, S. (2011). İnsan kaynakları yönetimine iş süreçleri yaklaşımı ve bir uygulama örneği. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir.
Bayraktaroğlu, S., & Yılmaz, S. E. (2012). İş etiği ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi: insan kaynakları yönetimi fonksiyonları bazında bir tartışma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 1-23. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/18895
Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & Spratt, M. F. (1997). HR as a source of shareholder value: Research and recommendations. Human Resources Management, 36(1), 39-47.
Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Quinn Mills, D. & Walton, R. (1984). Managing human assets. New York: Free Press.
Benligiray, S. (2007). İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi, Ramazan Geylan (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (s. 1-28). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Cascio, W. F. (1992). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits (6th Edition). New York: McGraw Hill Irwin.
Chaudhuri, K. (2009). An empirical quest for linkages between HPWS and employee behaviors–A perspective from the non managerial employees in Japanese organizations. World Academy of Science, Engineering and Technology, 53(1), 621-635.
Çelikkaya, H. (1991). Eğitimin anlamları ve farklı açılardan görünüşü. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 3(3), 73-85. https://dergipark.org.tr/ tr/download/article-file/1948
Delaney, J. T., & Huselid, M. A. (1996). The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39(4), 949–969. http://doi.org/10.2307/256718
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835. http://doi.org/10.2307/256713
Doğan, İ.F. (2020). Havayolu endüstrisi dinamikleri (Ed. İbrahim Sarper Karakadılar and Tanrıyeri Uslu) s.37-54. Ankara: Nobel Yayınevi.
Dolgun, U. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Ekin Basım Yayım Dağıtım.
Duru, M. N., & Korkmaz, M. (2013). Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, (31), 3-26. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/749635
Ergeneli, A., İlsev, A., Camgöz, S.M., Güler, B.K., Karapınar, P.B., Ekmekci, Ö.T., Özgödek, H.M.F., Özgödek, D.G., Odabaşı, N.A., & Borluk, N.A. (2014). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Ertürk, M. (2011). İnsan kaynakları yönetimi (1. Basım). İstanbul: Beta Basım.
Eryılmaz, B. (2010). Kamu Yönetimi: Düşünceler, yapılar, fonksiyonlar. Ankara: Okutman Yayıncılık.
Günay, M., & Anaç, A. S. (2022). Osmanlı ilmiye sınıfında istihdam problemleri ve beşik ulemalığı uygulaması; insan kaynakları yönetim ilkeleri açısından bir analiz. Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi, 1(1), 66-90.
Güney, S., (2014). İnsan kaynakları yönetimi (1. Basım). Ankara: Nobel Yayınevi.
Gültekin, S., & Altuntop, S. (2014). İnsan kaynakları yönetimi temel ilkeleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Hall, D. T. (1994). Career development. The International library of management. London: Dartmount publication.
Joarder, M. H. R., & Ashraf, M. A. (2012). Work Satisfaction and Employee Turnover Intentions: An Empirical Study. East West Journal of Business & Social Studies, 3.
Ilic, B. S., Al Salaimeh, S., & Andjelic, S. L. A. V. I. C. A. (2022). Effect of human resource management functions on the balanced scorecard–case study Jordanian public joint-stock companies. WSEAS Transactions on Environment and Development, 18(1), 789-797. https://doi.org/10.37394/ 232015.2022.18.74
Işık., M. & Çiçek, B. (2019). İnsan kaynakları uygulamalarının kurumsallaşma algısı üzerindeki öncüllük rolü. Journal of Management and Economics Research, 17(2), 128-149. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/754856
İnce, M. (2002). İşletmelerde İnsan Kaynakları Eğitiminin Çalışanların Performansları Üzedinde Olan Etkileri ve İşletmelerde Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., Hong, Y., Kim, A., & Winkler, A. L. (2012). Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22(2), 73-85.
Karaca, M., Bayram, A., & Harmancı, Y. (2020). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(1), 199-208. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/942989
Karacan, E., Erdoğan, Ö. N. (2011). İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Açısından Çözümsel Bir Yaklaşım, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (21) 2011 / 1,102-116. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/251902
Laursen, K. & Foss, N. J. (2013). Human resource management practices and innovation, in Handbook of Innovation Management, Edited by Mark Dodgon, David Gann, Nelson Philips, Oxford: Oxford University Press. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/96300713/Laursen_Foss_SMGWP2012_5-libre.pdf?1671905181
Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., & Drake, B. (2009). Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19(2), 64-85. https://doi.org/10.1016/j.hrmr. 2009.01.002
Longenecker, C. O., Liverpool, P. R., & Wilson, K. Y. (1988). An assessment of manager/subordinate perceptions of performance appraisal effectiveness. Journal of Business and Psychology, 2, 311-320. https://link.springer.com/content/ pdf/10.1007/bf01013763.pdf
MacDuffie, J. P. (1995). Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry. Industrial and Labor Relations Review (ilr Review), 48(2), 197-221. https://www.jstor.org/stable/2524483
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2007). Human resource management (12th Edition). South-Western: Thomson.
Mercin, L. (2005). İnsan kaynaklari yönetimi'nin eğitim kurumlari açisindan gerekliliği ve geliştirme etkinliği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 128-144. https://dergipark.org.tr/ en/download/article-file/69865
Nwachukwu, C., & Chladkova, H. (2017). Human resource management practices and employee satisfaction in microfinance banks in Nigeria, Trends Economics and Management, 28 (1), 23-35.
Ögden, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2005). İnsan kaynakları yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi.
Özçelik, O. (2013). İnsan kaynakları yönetimi (6. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
Pourkiani, M., Salajeghe, S., & Ranjbar, M. (2011). Strategic human resource management and organizational knowledge creation capability. International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning, 1(5), 416. http://www.ijeeee.org/Papers/069-Z0052A10029.pdf
Saatçıoğlu, K., & Yıldırım, A. (2022). İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışan performansına etkileri: Tekstil ve hazır giyim sektöründe bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(2), 123-141. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2040507
Sabiu, S. (2017). Relationship between aspect of human resource management practices and organizational performance: Mediating role of ethical climate. Universiti Utara Malaysia. https://etd.uum.edu.my/7390/1/s900159_01.pdf
Sabuncuoğlu, Z. (1991). Personel yönetimi (6. Baskı). Bursa: Ezgi Yayınları.
Sacchetti, S., Tortia, E. C., & Francisco, J. (2016). Human resource management practices and organizational performance. The mediator role of immaterial satisfaction in Italian Social Cooperatives. Facultad de Econom Empresa, Universidad de Zaragoza. https://iris.unitn.it/bitstream/11572/137870/1/Lopez-Sacchetti-Tortia_DT2016-02.pdf
Saeed, R., Lodhi, R. N., Iqbal, A., Sandhu, M. A., Munir, M., & Yaseen, S. (2013). The effect of human resource management practices on organization’s performance. Middle-East Journal of Scientific Research, 16(11), 1548-1556.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Perspectives, 1(3), 207-219. https://web.archive.org/web/20170110125451id_/http://personal.cityu.edu.hk:80/~mghempel/HNA/Competitive-Strategies-and-HRM.pdf
Shahnawaz, M. G., & Juyal, R. C. (2006). Human resource management practices and organizational commitment in different organizations. Journal of the Indian Academy of applied Psychology, 32(3), 171-178.
Shantz, A., & Latham, G. (2011). The effect of primed goals on employee performance: Implications for human resource management. Human Resource Management, 50(2), 289-299. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/hrm.20418?casa_token
Singh, N. R., & Kassa, B. (2016). The impact of human resource management practice on organizational performance- a study on Debre Brehan University, International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences, 1 (1), 643-662.
Snell, S., Bohlander, G. W., & Bohlander, G. (2010). Principles of human resource management (1th Edition). Ohio: South-Western Cengage Learning.
Sunter, M. (2019). Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin önemi. Verimlilik Dergisi, (3), 143-160. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/738501
Sürücü, L., & Şeşen, H. (2020). İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının iş stresi üzerindeki etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 255-265. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1044931
Szalkowski, A., & Jankowicz, D. (1999). The ethical problems of personnel management in a transition economy. International Journal of Social Economics, 26(12), 1418-1427. https://doi.org/10.1108/03068299910248513
Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. Electronic journal of knowledge management, 9(2), 155-167. file:///C:/Users/pc/Downloads/ ejkm-volume9-issue2-article289%20(1).pdf
Trehan, S., & Setia, K. (2014). Human resource management practices and organizational performance: An Indian perspective, Global Journal of Finance and Management, 6(8), 789-796. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1& type=pdf&doi=5a748b93a07ba64c29f935b501ea1e3b61f24ffc
Tiftik, C. (2021). Insan kaynakları yönetiminde yapay zekâ teknolojileri ve uygulamaları. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (9), 374-390. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1421928
Truss, K., Mankin, D., & Kelliher, C. (2012). Strategic human resource management, forthcoming. Oxford. Oxford University Press.
Uslu, Y. D. (2022). İnsan kaynakları yönetiminin önemi. Karınca Dergisi, 89(1031), 32-37. https://koopkur.org.tr/wp-content/uploads/2022/11/1031.pdf#page=32
Ülgen, H., & Mirze, K. (2004). İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul: Literatür Yayınları.
Weaver, G. R. (2004). Ethics and employees: Making the connection. Academy of Management Perspectives, 18(2), 121-125. https://doi.org/10.5465/ame.2004.13836241
Wright, C. (2008). Reinventing human resource management: Business partners, internal consultants and the limits to professionalization. Human Relations, 61(8), 1063-1086. https://doi.org/10.1177/0018726708094860
Yalçın, S. (1994). Personel yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.
Yılmazer, A. (2013). İnsan kaynakları yönetimi ve örnek olaylar. Seçkin Yayıncılık.
Yin, Y., Stecke, K. E., & Li, D. (2018). The evolution of production systems from Industry 2.0 through Industry 4.0. International Journal of Production Research, 56(1-2), 848-861. https://doi.org/10.1080/00207543.2017.1403664
Yücel, F. H. (2023). Ücret yönetimi bağlamında öğretmen maaşlarının incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 13(1), 358-371. https://dergipark.org.tr/en/ download/article-file/2805566
Referanslar
Abdullah, P. Y., Zeebaree, S. R., Jacksi, K., & Zeabri, R. R. (2020). An HRM system for small and medium enterprises (SME)s based on cloud computing technology. International Journal of Research-Granthaalayah, 8(8), 56-64. https://doi.org/10.29121/granthaalayah.v8.i8.2020.926
Acar, A. C. (2000). Personel/İnsan Kaynakları Yönetimi Dersleri ve Eğitim Programlarının İçeriğine İlişkin Bir Araştırma. Personel Yönetimi Dergisi, 17.
Aktan, C. C. (2011). Organizasyonlarda insan yönetimi: İnsan mühendisliği. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 3(2), 387-406. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/333096
Al Adresi, A., & Darun, M. R. (2017). Determining relationship between strategic human resource management practices and organizational commitment. International Journal of Engineering Business Management, 9, 1847979017731669. https://doi.org/10.1177/1847979017731669
Al Qudah, H. M. A., Osman, A., & Al Qudah, H. M. (2014). The effect of human resources management practices on employee performance. International Journal of Scientific & Technology Research, 3(9). https://dspace.adu.ac.ae/bitstream/handle/1/ 2010/The%20Effect%20Of%20Human
Amstrong, M. (2001). A handbook of human resource management practices (8th Edition). London: Kogan Page Limited.
Aryanto, R., Fontana, A., & Afiff, A. Z. (2015). Strategic human resource management, innovation capability and performance: An empirical study in Indonesia software industry. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 211, 874-879. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.115
Aykaç, B. (1999). İnsan kaynakları yönetimi ve insan kaynaklarının stratejik planlaması. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
Atay, S. (2011). İnsan kaynakları yönetimine iş süreçleri yaklaşımı ve bir uygulama örneği. (Yayımlanmamış yüksek lisans tezi), Ege Üniversitesi, İzmir.
Bayraktaroğlu, S., & Yılmaz, S. E. (2012). İş etiği ve insan kaynakları yönetimi ilişkisi: insan kaynakları yönetimi fonksiyonları bazında bir tartışma. Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 14(1), 1-23. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/18895
Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & Spratt, M. F. (1997). HR as a source of shareholder value: Research and recommendations. Human Resources Management, 36(1), 39-47.
Beer, M., Spector, B., Lawrence, P., Quinn Mills, D. & Walton, R. (1984). Managing human assets. New York: Free Press.
Benligiray, S. (2007). İnsan kaynakları yönetimi ve örgütlenmesi, Ramazan Geylan (Ed.), İnsan Kaynakları Yönetimi içinde (s. 1-28). Eskişehir: Anadolu Üniversitesi Yayınları.
Cascio, W. F. (1992). Managing human resources: Productivity, quality of work life, profits (6th Edition). New York: McGraw Hill Irwin.
Chaudhuri, K. (2009). An empirical quest for linkages between HPWS and employee behaviors–A perspective from the non managerial employees in Japanese organizations. World Academy of Science, Engineering and Technology, 53(1), 621-635.
Çelikkaya, H. (1991). Eğitimin anlamları ve farklı açılardan görünüşü. Marmara Üniversitesi Atatürk Eğitim Fakültesi Eğitim Bilimleri Dergisi, 3(3), 73-85. https://dergipark.org.tr/ tr/download/article-file/1948
Delaney, J. T., & Huselid, M. A. (1996). The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal, 39(4), 949–969. http://doi.org/10.2307/256718
Delery, J. E., & Doty, D. H. (1996). Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal, 39(4), 802-835. http://doi.org/10.2307/256713
Doğan, İ.F. (2020). Havayolu endüstrisi dinamikleri (Ed. İbrahim Sarper Karakadılar and Tanrıyeri Uslu) s.37-54. Ankara: Nobel Yayınevi.
Dolgun, U. (2010). İnsan Kaynakları Yönetimi. Bursa: Ekin Basım Yayım Dağıtım.
Duru, M. N., & Korkmaz, M. (2013). Performans değerlendirmenin insan kaynakları yönetimindeki önemi üzerine uygulamalı bir araştırma. Anadolu Bil Meslek Yüksekokulu Dergisi, (31), 3-26. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/749635
Ergeneli, A., İlsev, A., Camgöz, S.M., Güler, B.K., Karapınar, P.B., Ekmekci, Ö.T., Özgödek, H.M.F., Özgödek, D.G., Odabaşı, N.A., & Borluk, N.A. (2014). İnsan kaynakları yönetimi. Ankara: Nobel Yayıncılık.
Ertürk, M. (2011). İnsan kaynakları yönetimi (1. Basım). İstanbul: Beta Basım.
Eryılmaz, B. (2010). Kamu Yönetimi: Düşünceler, yapılar, fonksiyonlar. Ankara: Okutman Yayıncılık.
Günay, M., & Anaç, A. S. (2022). Osmanlı ilmiye sınıfında istihdam problemleri ve beşik ulemalığı uygulaması; insan kaynakları yönetim ilkeleri açısından bir analiz. Yönetim ve Örgüt Tarihi Dergisi, 1(1), 66-90.
Güney, S., (2014). İnsan kaynakları yönetimi (1. Basım). Ankara: Nobel Yayınevi.
Gültekin, S., & Altuntop, S. (2014). İnsan kaynakları yönetimi temel ilkeleri. Ankara: Seçkin Yayıncılık.
Hall, D. T. (1994). Career development. The International library of management. London: Dartmount publication.
Joarder, M. H. R., & Ashraf, M. A. (2012). Work Satisfaction and Employee Turnover Intentions: An Empirical Study. East West Journal of Business & Social Studies, 3.
Ilic, B. S., Al Salaimeh, S., & Andjelic, S. L. A. V. I. C. A. (2022). Effect of human resource management functions on the balanced scorecard–case study Jordanian public joint-stock companies. WSEAS Transactions on Environment and Development, 18(1), 789-797. https://doi.org/10.37394/ 232015.2022.18.74
Işık., M. & Çiçek, B. (2019). İnsan kaynakları uygulamalarının kurumsallaşma algısı üzerindeki öncüllük rolü. Journal of Management and Economics Research, 17(2), 128-149. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/754856
İnce, M. (2002). İşletmelerde İnsan Kaynakları Eğitiminin Çalışanların Performansları Üzedinde Olan Etkileri ve İşletmelerde Bir Uygulama. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
Jiang, K., Lepak, D. P., Han, K., Hong, Y., Kim, A., & Winkler, A. L. (2012). Clarifying the construct of human resource systems: Relating human resource management to employee performance. Human Resource Management Review, 22(2), 73-85.
Karaca, M., Bayram, A., & Harmancı, Y. (2020). İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 9(1), 199-208. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/942989
Karacan, E., Erdoğan, Ö. N. (2011). İşçi Sağlığı ve İş Güvenliğine İnsan Kaynakları Yönetimi Fonksiyonları Açısından Çözümsel Bir Yaklaşım, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (21) 2011 / 1,102-116. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/251902
Laursen, K. & Foss, N. J. (2013). Human resource management practices and innovation, in Handbook of Innovation Management, Edited by Mark Dodgon, David Gann, Nelson Philips, Oxford: Oxford University Press. https://d1wqtxts1xzle7.cloudfront.net/96300713/Laursen_Foss_SMGWP2012_5-libre.pdf?1671905181
Lengnick-Hall, M. L., Lengnick-Hall, C. A., Andrade, L. S., & Drake, B. (2009). Strategic human resource management: The evolution of the field. Human Resource Management Review, 19(2), 64-85. https://doi.org/10.1016/j.hrmr. 2009.01.002
Longenecker, C. O., Liverpool, P. R., & Wilson, K. Y. (1988). An assessment of manager/subordinate perceptions of performance appraisal effectiveness. Journal of Business and Psychology, 2, 311-320. https://link.springer.com/content/ pdf/10.1007/bf01013763.pdf
MacDuffie, J. P. (1995). Human resource bundles and manufacturing performance: Organizational logic and flexible production systems in the world auto industry. Industrial and Labor Relations Review (ilr Review), 48(2), 197-221. https://www.jstor.org/stable/2524483
Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2007). Human resource management (12th Edition). South-Western: Thomson.
Mercin, L. (2005). İnsan kaynaklari yönetimi'nin eğitim kurumlari açisindan gerekliliği ve geliştirme etkinliği. Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi, 4(14), 128-144. https://dergipark.org.tr/ en/download/article-file/69865
Nwachukwu, C., & Chladkova, H. (2017). Human resource management practices and employee satisfaction in microfinance banks in Nigeria, Trends Economics and Management, 28 (1), 23-35.
Ögden, H., Öztürk, A., & Yalçın, A. (2005). İnsan kaynakları yönetimi. Adana: Nobel Kitabevi.
Özçelik, O. (2013). İnsan kaynakları yönetimi (6. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
Pourkiani, M., Salajeghe, S., & Ranjbar, M. (2011). Strategic human resource management and organizational knowledge creation capability. International Journal of e-Education, e-Business, e-Management and e-Learning, 1(5), 416. http://www.ijeeee.org/Papers/069-Z0052A10029.pdf
Saatçıoğlu, K., & Yıldırım, A. (2022). İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonlarından eğitim ve geliştirme uygulamalarının çalışan performansına etkileri: Tekstil ve hazır giyim sektöründe bir araştırma. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(2), 123-141. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2040507
Sabiu, S. (2017). Relationship between aspect of human resource management practices and organizational performance: Mediating role of ethical climate. Universiti Utara Malaysia. https://etd.uum.edu.my/7390/1/s900159_01.pdf
Sabuncuoğlu, Z. (1991). Personel yönetimi (6. Baskı). Bursa: Ezgi Yayınları.
Sacchetti, S., Tortia, E. C., & Francisco, J. (2016). Human resource management practices and organizational performance. The mediator role of immaterial satisfaction in Italian Social Cooperatives. Facultad de Econom Empresa, Universidad de Zaragoza. https://iris.unitn.it/bitstream/11572/137870/1/Lopez-Sacchetti-Tortia_DT2016-02.pdf
Saeed, R., Lodhi, R. N., Iqbal, A., Sandhu, M. A., Munir, M., & Yaseen, S. (2013). The effect of human resource management practices on organization’s performance. Middle-East Journal of Scientific Research, 16(11), 1548-1556.
Schuler, R. S., & Jackson, S. E. (1987). Linking competitive strategies with human resource management practices. Academy of Management Perspectives, 1(3), 207-219. https://web.archive.org/web/20170110125451id_/http://personal.cityu.edu.hk:80/~mghempel/HNA/Competitive-Strategies-and-HRM.pdf
Shahnawaz, M. G., & Juyal, R. C. (2006). Human resource management practices and organizational commitment in different organizations. Journal of the Indian Academy of applied Psychology, 32(3), 171-178.
Shantz, A., & Latham, G. (2011). The effect of primed goals on employee performance: Implications for human resource management. Human Resource Management, 50(2), 289-299. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdf/10.1002/hrm.20418?casa_token
Singh, N. R., & Kassa, B. (2016). The impact of human resource management practice on organizational performance- a study on Debre Brehan University, International Journal of Recent Advances in Organizational Behaviour and Decision Sciences, 1 (1), 643-662.
Snell, S., Bohlander, G. W., & Bohlander, G. (2010). Principles of human resource management (1th Edition). Ohio: South-Western Cengage Learning.
Sunter, M. (2019). Sağlık kurumlarında insan kaynakları yönetiminin önemi. Verimlilik Dergisi, (3), 143-160. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/738501
Sürücü, L., & Şeşen, H. (2020). İnsan kaynakları yönetim uygulamalarının iş stresi üzerindeki etkisi: Hizmet sektöründe bir araştırma. İş ve İnsan Dergisi, 7(2), 255-265. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1044931
Szalkowski, A., & Jankowicz, D. (1999). The ethical problems of personnel management in a transition economy. International Journal of Social Economics, 26(12), 1418-1427. https://doi.org/10.1108/03068299910248513
Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource management practices and organizational innovation: assessing the mediating role of knowledge management effectiveness. Electronic journal of knowledge management, 9(2), 155-167. file:///C:/Users/pc/Downloads/ ejkm-volume9-issue2-article289%20(1).pdf
Trehan, S., & Setia, K. (2014). Human resource management practices and organizational performance: An Indian perspective, Global Journal of Finance and Management, 6(8), 789-796. https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1& type=pdf&doi=5a748b93a07ba64c29f935b501ea1e3b61f24ffc
Tiftik, C. (2021). Insan kaynakları yönetiminde yapay zekâ teknolojileri ve uygulamaları. IBAD Sosyal Bilimler Dergisi, (9), 374-390. https://dergipark.org.tr/en/download/article-file/1421928
Truss, K., Mankin, D., & Kelliher, C. (2012). Strategic human resource management, forthcoming. Oxford. Oxford University Press.
Uslu, Y. D. (2022). İnsan kaynakları yönetiminin önemi. Karınca Dergisi, 89(1031), 32-37. https://koopkur.org.tr/wp-content/uploads/2022/11/1031.pdf#page=32
Ülgen, H., & Mirze, K. (2004). İşletmelerde Stratejik Yönetim, İstanbul: Literatür Yayınları.
Weaver, G. R. (2004). Ethics and employees: Making the connection. Academy of Management Perspectives, 18(2), 121-125. https://doi.org/10.5465/ame.2004.13836241
Wright, C. (2008). Reinventing human resource management: Business partners, internal consultants and the limits to professionalization. Human Relations, 61(8), 1063-1086. https://doi.org/10.1177/0018726708094860
Yalçın, S. (1994). Personel yönetimi. İstanbul: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayını.
Yılmazer, A. (2013). İnsan kaynakları yönetimi ve örnek olaylar. Seçkin Yayıncılık.
Yin, Y., Stecke, K. E., & Li, D. (2018). The evolution of production systems from Industry 2.0 through Industry 4.0. International Journal of Production Research, 56(1-2), 848-861. https://doi.org/10.1080/00207543.2017.1403664
Yücel, F. H. (2023). Ücret yönetimi bağlamında öğretmen maaşlarının incelenmesi. Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi, 13(1), 358-371. https://dergipark.org.tr/en/ download/article-file/2805566
